劳保用品管理制度

劳保用品管理制度一、目的：为保障员工在生产中的安全与健康,公司依法为员工提供符合国相关标准的劳保用品,舍理配备个人防护用品,规范劳保用品管,根据国家有关法规和标准并结合本公可实际情况,特制定本制度。二、管理原则;劳保用品的管理必须贯彻“确保安全、质量可靠、杜绝浪费、按需配备”的原则，使劳保用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。二、适用范围：本制度适用于全体员工。三、管理职责：1、凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具,如安全帽、工服、防砸鞋、护目镜、防护面罩、耳塞等,均于劳动保护用品,对上述用具必须妥善保管,正确使用。2、现场作业人员在正常作业过程中,必须规范穿戴和使用本岗位规定各类特种防护用品,不得无故不使用芳动防护用品。四、劳保用品分类及使用期限：1、工服或现场勘测服：夏、秋装工作服，棉内里。使用期限：12个月。2、防护鞋：绝缘防砸鞋。使用期限：12个月。3、防护手套：手套。4、防护帽：安全帽。使用期限：30个月5、其他防护用品：护目镜、防护面罩。五、劳保用品的发放及管理:1、领用劳保用物品需填写《劳保用品领用登记表》。在领用时，检查确认如发现有质量问题及时提出退换。2、耐用劳保用品和特种劳动保护用品使用期满后，由人事行政部进行鉴定，对确已失去劳动防护作用的，统计数量上报总经理，以旧换新。3、若因个人原因造成工服丢失、未到期破损，须提前换发，并由个人承担费用。4、员工离职时，对领用的工服及劳保鞋，未满使用期限，折旧收取制作费，同时物品归属本人，扣费标准如下：5.1试用期内离职扣费计算公式：工服（或劳保鞋）价格*（1-工作期/使用期限），工作期不满半月按半月计，超过半月按整月计。5.2正式员工离职扣费计算公式：工服（或劳保鞋）价格*（1-自领或换发起计工作月份/使用期限）；工作期不满半个月按半月计、超过半个月不足一个月，按一个月计。六、工服着装管理规定1、为树立公司良好的整体形象，展示员工风貌，去客户现场施工必须着工服。2、工装应经常换洗，不得出现掉扣，错扣、脱线现象。本制度解释和修订权归属人事行政部，总经理批准后执行。本制度自颁布之日起正式执行。