操 作 员 工 的 计 薪 制 度 (B版)

2020/2/16操作員工的計薪制度主講人:王曉英人資及行政部2009年7月1日2020/2/16操作員工的計薪制度講解大綱1.目的2.適合範圍3.各部門職責范圍4.定義5.操作方法6.時薪級別表7.注意事項2020/2/16操作員工的計薪制度講解大綱1.目的為了更好配合公司推行精益生產，完善及精簡目前的計薪系統，特制定本制度使全體操作員工更進一步了解計薪系統運作。2020/2/16操作員工的計薪制度講解大綱2.適合範圍生産部門所有操作性員工，包括所有計時及計件員工。2020/2/16操作員工的計薪制度講解大綱3.各部門職責范圍3.1各生產部門負責日常記錄及正確輸入各操作員工的產量及工時數據﹔3.2流程部負責導入各部門生產工序的標准産能要求，并監督各部門數據輸入的准確性﹔3.3會計部負責核對各部門員工的工資狀況，并按要求發放﹔3.4人資及行政部負責制定及修改本制度，并具有最終解釋權。2020/2/16操作員工的計薪制度講解大綱4.定義4.1取消原工價計薪方式，采用累進制時薪級制，仍符合“多勞多得”的基本原則﹔4.2累進制時薪制兼容達標獎項，二合為一，因此取消原達標獎制度﹔(累進制時薪級別見附表)4.3操作員工的新工資系統結構包括有累進制計件工時工資﹑計時工時工資﹑特殊工種崗位津貼﹑達成津貼與夜班津貼等部分組成﹔(夜班津貼按原制度)2020/2/16操作員工的計薪制度講解大綱4.定義4.4累進制計薪方式以該員工當天計件工作的產能達成率為依據，產能達成率計算方式是以實際產能除于標准產能所得出的效益小時，效益小時總和與計件工時之比率稱為產能達成率，按產能達成率狀況依照附表1《時薪級別表》計算其時薪﹔2020/2/16操作員工的計薪制度講解大綱4.定義4.5特殊工種崗位津貼指由流程部負責評定相關工序的“復雜性”﹑“工作疲勞性”﹑“環境噪音”﹑“環境污染”及“危險性”作綜合評定，評核分數依照附表2《特殊工種崗位津貼級別表》計算其津貼比例，津貼亦會符合“多勞多得”原則﹔2020/2/16操作員工的計薪制度講解大綱4.定義4.6達成津貼指計件員工的產能達成率達至100%或以上時獲取的額外津貼，津貼最多設定為每月60元，產能不足100%或計時工作時不能享有，每月按比例獲取﹔2020/2/16操作員工的計薪制度講解大綱4.定義4.7產能達成率75%為最低勞動定額，當天未達到最低勞動定額要求時將不予享有法定加班倍數的計薪方式，若當周平均產能達成率未達到最低勞動定額要求時將不予下周加班安排，否則該員工的加班工資支出將會在該部門的組別達標獎中扣除﹔2020/2/16操作員工的計薪制度講解大綱4.定義4.8計時時工定義：指部門出現在停工待料﹑培訓或機器故障等因素進行非計件工作，進行計時工作并不能體現出產能效益，因此并無產能達成率可言，計時計薪方式則以最低時薪級別計算﹔2020/2/16操作員工的計薪制度講解大綱4.定義4.8.1停工待料時必須向生產計划部申報，生產計划部確認后，通過人資及行政部審批確定處理方案：1.調部門2.培訓3.放假﹔4.8.1.1調部門時的工時由借用部門負責提供產能及工時數據給借出部門﹔4.8.1.2如屬公司（或其它部門）組織的培訓，由組織部門確認審批，計時必須是在該員工的正班中進行，加班不予安排培訓（特殊情況除外）﹔4.8.1.3放假為無薪假期，需在工資表中顯示整天放假及相關放假工時。2020/2/16操作員工的計薪制度講解大綱4.定義4.8.2調機或機器故障等因素影響員工停工時的處理方案：4.8.2.1部門主管由責任安排受影響之員工轉做其它工作﹔4.8.2.2如無法安排其它工作時按4.8.1項要求申報及處理﹔4.8.2.3計件員工在停機期間進行調機或修機必須經部門主管批准，由部門主管依照其技能水平評定其級別，參照附表3《技朮崗位津貼級別表》計算其崗位津貼﹔4.8.2.4如屬部門安排失當導致機器故障而產生的時工工時支出工資將會在該部門的組別達標獎中或部門績效工資中扣除。2020/2/16操作員工的計薪制度講解大綱5.操作方法5.1累進制計薪制工資計算方法5.1.1當某員工當天的産能達成率少于75%時，因未達到最低勞動定額，故加班工資不予享受法定加班倍數計算，以實際時薪計算：A.正班工資=4.43元*正班工時﹔B.加班工資=4.43元*加班工時﹔2020/2/16操作員工的計薪制度講解大綱5.操作方法5.1.2當某員工當天的産能達成率等于或大于75%但少于90%時（75%≦產能90%），計薪方法如下：A.正班工資=4.43元*正班工時﹔B.加班工資=4.43元*加班工時*法定加班倍數（平時加班按1.5倍，周六/周日按2倍，國家法定假日按3倍計算）﹔2020/2/16操作員工的計薪制度講解大綱5.操作方法5.1.3當某員工當天的産能達成率等于或大于90%時（≧90%），計薪方法如下：A.正班工資=累進制級別時薪*正班工時﹔B.加班工資=累進制級別時薪*加班工時*法定加班倍數2020/2/16操作員工的計薪制度講解大綱5.操作方法5.1.4計時時工與産能達成率無直接關系，其計算方法如下：A.正班時工工資=4.43元*正班工時﹔B.加班時工工資=4.43元*加班工時*法定加班倍數（若當天計件的産能達成率少于75%時亦無法定加班倍數計算）備注：參與技朮崗位的調機/修機工作另加上相關技朮崗位津貼。2020/2/16操作員工的計薪制度講解大綱5.操作方法5.1.5長期計時工（工作無涉及任何產能要求的時工），由人資及行政部批准的領取固定時薪制的員工不適用于累進制，計薪方式如下：A.正班時工工資=固定時薪*正班工時﹔B.加班時工工資=固定時薪*加班工時*法定加班倍數2020/2/16操作員工的計薪制度講解大綱5.操作方法5.1.6特殊工種崗位津貼按津貼比例計算，計算方式如下：A.特殊工種崗位津貼=計件工資*津貼比例5.1.7技朮崗位津貼按時薪增加津貼計算，計算方式如下：B.含技朮崗位津貼時薪=計時時薪+津貼金額5.1.8達成津貼每月按達標比例計算，計算方式如下：C.計件作業時達至100%產能的天數總和/每月基本要求上班天數*60元﹔2020/2/16操作員工的計薪制度講解大綱5.操作方法5.1.9如屬夜班員工需在班次欄目中填寫為夜班，夜班津貼按當天工資的1.2倍支付﹔2020/2/16操作員工的計薪制度講解大綱5.操作方法5.2在日常運作時，部門發現有部分工序或新型號并無相關標准產能要求，可以參照類似型號或工序的相關產能要求為臨時產能要求，并向流程部申報，由流程部負責評定臨時產能能否生效為標准產能要求﹔2020/2/16操作員工的計薪制度講解大綱5.操作方法5.3非操作性員工（組別成員包括主管/領班/技工/文員等）的每月組別達標獎計算方法參照《組別達標獎制度》要求。2020/2/16操作員工的計薪制度講解大綱6.附表參照6.1附表1：時薪級別表時薪級別產能達成率要求基本時薪(元)法定加班倍數1＜75%4.43無2≧75%~＜90%4.43有3≧90%~＜100%4.58有4≧100%~＜105%4.65有5≧105%~＜110%4.87有6≧110%~＜115%5.09有7≧115%~＜120%5.31有9≧120%~＜125%5.53有9≧125%~＜130%5.75有10≧130%5.97有2020/2/16操作員工的計薪制度講解大綱6.2附表2：特殊工種崗位津貼級別表特殊工種級別綜合分數要求津貼比例(%)1480分02≧480~530分5%3≧530~580分7%4≧580~630分9%5≧630~680分11%6≧680分13%2020/2/16操作員工的計薪制度講解大綱6.3附表3：技朮崗位津貼級別表綜合技能級別時薪津貼（元）10.220.330.440.550.62020/2/16操作員工的計薪制度講解大綱7.注意事項：此制度定于2009年7月1日起試行，同時原相關《計件工資制度》，《員工達標獎制度》及《全勤獎制度》將自動失效。2020/2/16操作員工的計薪制度講解大綱---END---人資及行政部2009年7月1日