《你的工资从哪里来》读书心得

1《你的工资从哪里来》读书心得已经很久没能潜下心来好好读书了。最近有幸拜读了吕国荣先生的“你的工资从哪里来”这本书，受益匪浅。最重要的，它给我在紧张忙碌的工作和生活节奏中敲响了警钟——是时候整理思绪、寻找新的工作思路和工作方法、再把“创新”这柄利剑操起了！第一，以业绩为导向，追求“功高”而不求“劳苦”。工作得久了，琐碎的事情太多，仿佛被生活磨合得失去了斗志和锐气，曾经的远大抱负往往被抛之脑后。回头想想，书中提到这样一句大家都会用的抱怨话：“没有功劳还有苦劳呢”！可是作为员工，老板真正要的不是我们的辛苦，而是实在的业绩，是工作成果。功劳是针对企业目标或产出而定的，只有当员工的所作所为有助于达成企业目标时，才能认为这个员工是企业的有功之臣。而一些能力不够、对待工作没有尽力的人，才会常常拿出“苦劳”这样的筹码为自己邀功。作为公司的中层管理者，我用这样的信念勉励自己，也常常告诉自己的下属，再苦再累，那是我们的工作性质决定的，在其位者某其责，有抱怨的时间，不如多思考怎么才能高效率地做好工作。第二，探寻正确的工作方法，提高工作效率。古人千年前就曾经用“事倍功半”和“事半功倍”这两个词告诉我们，找对工作方法、提高工作效率的重要性。在今天这个时间代表金钱的时代更是如此，打“持久战”“疲劳战”，在我看来这是白费力气，白花功夫。吕国荣先生帮我们梳理了一些提高工作效率的方法：培养自己根据工作的轻2重缓急来组织和行事的习惯，设定优先顺序；养成“凡事预则立”的习惯，制定一个高明的工作进度表，兼顾效率、经济与和谐；充分利用琐碎的时间；最后，改掉凡事爱拖延的坏毛病。在这个高度竞争的市场经济时代，那些靠持久战术、疲劳战术取胜的人迟早要被商业整改的浪潮淘汰掉；做事讲求效率和效益，才能站得更高、走得更远。分公司李总经理经常要求我们制定年度、季度工作计划，我也要求我的下属们整理月和周的工作计划。起初，他们认为这样比较麻烦、浪费时间，现如今已经养成有计划的好习惯，基本实现了“凡事预则立”，也体会到了“事半功倍”带来的工作喜悦。第三，理清工作中价值与价格的关系，把价值放在首位。价值与价格，一般认为其二者并无本质区别，价格是价值的表现形式，价值是价格的内在涵义。可是，事实并非如此。在本书中，作者用松下幸之助的例子来说明，“给多少钱干多少活”的时代已经远去了，在21世纪，员工仅以“物有所值”作为目标是远远不够的，一定要做到“物超所值”。作为员工，一定要想办法给公司多创造价值或者提高自己创造价值的能力，只有如此，你才会得到相应的回报。因为，老板也在考虑自己的成本。而这相应的回报，表现出来就是老板给你的工资，这是你的价格。价格是单纯的用货币可以衡量的，而价值是不能用数字表达的，它囊括了你的远大理想，涵盖了你的本领才华。无论是普通员工还是总经理，都是凭借自己的价值获得价格报酬；能为公司创造更多价值的人，才能获得更多的报酬。第四，把知识转化为能力，把学到的知识转化为解决实际问题的3能力。随着用人机制的不断完善，企业对人才的评价也越来越科学，靠一纸文凭闯天下的时代已经过去了。越来越多的人看到，文凭只不过是记载过去经历的凭证而已，不能证明现在，更无法预计未来。可是知识是自己的，不会缩水，没有泡沫。只要学会活学活用，就能靠知识、靠本事创造价值，成为对社会有用的人。企业人力资源管理的目标就在于把有知识、有技能的人培养成会生产、会创造价值的人；而对于员工而言，最大限度的发挥自己的创造力、创新力，把知识转化为生产力，把自己塑造成有能力的人，应该是终极职业追求。李总曾经敦促过全公司职工，要努力争取考取更高的文凭、找机会学习，相信他的本意也是强调知识和能力对工作的重要性，而在实践中，知识只有变成能力才能称之为知识，能力作用于知识才真正有力量，二者协调统一，缺一不可。第五，从“态度决定命运”到“观念决定成败”。吕国荣先生在书中提到，态度决定一切，态度就是竞争力，员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时，更在竞争态度。的确，良好的态度是我们走向成功的前提。负面消极的工作态度会让人心情变坏，工作被动，进而影响到工作、生活甚至是健康。而乐观端正的工作态度，爱岗敬业的工作意识，会让我们更好的融入集体，安于工作，有所作为。我同意态度对工作、对收入状况的重要作用，但并不认为态度可以达到决定一切成败的高度。有能力、有态度，更需要施展和发挥的空间与平台；千里马纵然能力非凡，也要有伯乐的赏识。汽车能够以什么样的速度到达目的地的，并非它本身性能可以决定，而是要看驾4驶人的技术如何、路况如何、方向与路线的选择是否正确。只有综合考虑多方面因素，才有成功的可能。因此在我看来，观念决定成败，而态度是观念中不可或缺的重要组成部分。公司提供给我们的是赚取利润、创造价值的环境和平台，这是我们获得工资和奖励的基础，否则，一切态度都是空谈。我们加入公司，就如同来到了一个没有天花板的舞台，每一个公司人都可以在上面最大限度地发挥自己的聪明才智，在工作中获得无比的成就感、自豪感以及无限的乐趣，信任、成长与分享，这就是公司的魅力所在。第六，从小处做起，培养节约意识，“开源”与“节流”并进。节约每一分钱，每一张纸，每一度电，这是我们作为员工应该尽到的义务，也是作为公民不能推卸的责任。不尽精微，无以至广大。控制成本，其实也是在为企业创造价值。作为综合管理部的部门负责人，我深有感触。与其说我是这个部门的经理，不如说我是整个分公司的“管家”，公司办公用品的采购、一应用度花销、车辆的管理与维护，都在我这一部门负责。我始终倡导每一名员工要在工作和生活中提高成本意识，养成为公司节约每一分钱的习惯。不积跬步，无以至千里；不聚小流，无以成江河。节俭既是节约资源、降低成本的需要，也是作为一个现代企业应该具备的基本素质和文化。夏天把空调的温度调高一度，装饰灯不必要的时候关掉，电脑放在待机或者睡眠状态，一张A4纸打印完材料了还可能翻过来继续用……养成节俭的好习惯就是在为公司创造利润，一个人的力量或许微薄，但几十个人的节约，就是减少了一大笔开支。吕国荣先生用微软总裁比尔·盖茨的例子说5明企业高管的节约习惯对企业的影响；用海尔集团的例子强调大企业的节约榜样，这些都是值得我们学习和效仿的。在今后的工作中，我会继续倡导“开源”与“节流”齐头并进的意识，鼓励大家养成节俭的好习惯。《你的工资从哪里来》可谓一本好书，它从客观冷静的角度，用实用活泼的案例，教会我们如何审视自身，如何更好的面对工作和生活。但是，应该看到，良好的职业精神的养成，高尚的道德品质的塑造，卓越的工作方法的探索，并不仅仅为了工资而存在。在欧美人的理念中，“功利主义”一度占据主导地位，它教会人们用“钱”的思维去思考问题、忖度他人、面对工作和生活，可是这种思想的逐渐显露出其弊端，已经被渐渐摒弃掉了。作为公司一员，我们更应该把企业的社会责任，把客户利益和公司利益放在首位。在“责任、专业、奋进”这一理念的指引下，凭借不断的创新精神努力拼搏。“公司是我们大家的”——这种主人翁意识，认同感、归属感与使命感，是我们在公司这个大集体施展才华、取得成功的必要条件，也是公司人诚信意识和责任意识的完美体现。我相信在这里我会实现自己的人生目标，也会告诉今后的新同事们，出色的完成自己的本职工作，你们就是公司最宝贵的资源！