HR与劳动合同法应对

HR如何应对劳动合同法及实施条例主讲人：杨通权《劳动法》、《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》颁布及背景《劳动法》于1995年1月1日施行《劳动合同法》2007年6月29日通过，2008年1月1日起施行《劳动合同法实施条例》于2008年9月3日通过并施行《劳动法》与《劳动合同法》的关系一：整体与部分；二：新法与旧法的关系；《劳动合同法》适用范围问题：请游击队装修、请农民工属于劳动关系么？案例：某学校学生在工厂实习发生事故，可否要求工伤赔偿1、所有企业、个体户、民企，国家单位的工勤人员2、除外人员，公务人员、军人、保姆、“黄马褂”、在校学生、退休人员规章制度的作用及风险案例：某化妆品公司的营销方案，提成比例问题1、起公司“法律”作用，可以作为法院审理纠纷的依据2、制定要民主，内容要合法、具体、细化，程序上要进行公示3、奖惩依据HR如何操作员工须知、工作守则、奖惩制度一：劳动合同的订立案例：尘肺问题,员工得肝癌死亡是否工伤李开复辞职问题，签合同应注意:1、身份、学历、（真实性）2、身体状况、职业病、疾病(比亚迪入职时的入职声明影响公司员工团结)3、竞业、兼职问题HR对策1、离职证明2、离职声明：已经解除合同，无竞业禁止协议，结清财务等保证书案例：某网游公司发布员工通缉令书面劳动合同劳动关系自用工之日起建立先签合同后用工用工的同时签订先用工后签合同一个月内签订书面合同公司一个月内不签，需支付双倍工资员工不签，公司需书面通知，如不签，终止合同问题：超过1个月，未满一年，赔偿？个月满一年，视为已签订无固定期限劳动合同，赔钱、签书面合同案例：厨师，服务员无固定期限劳动合同“十退十二”无固定期限劳动合同权利义务与固定期限劳动合同异同只要员工申请订立固定期限劳动合同，即可不订立无固定期限合同符合法定条件照样可以解除合同员工的工龄计算公司分立、合并，案例：网通并入联通由集团公司调入子公司重签合同工龄计算，案例：华为试用期时限：311、132、36报酬，80%试用期是否有违约金，补偿金？试用期培训费是否可以退？仅约定试用期无效，案例：保安案例：器械公司收取保证金专项培训培训期：试用期过后，签订合同，约定服务期、违约金。对象：核心员工专项培训费用、专业技术培训，有凭证，可以包括差旅费、学杂费、生活费等，案例:飞行员跳槽案竞业禁止对象：高管、髙技及其他保密人员期限：两年需支付补偿可以约定违约金案例：李开复辞职问题解除劳动合同不需支付经济补偿：1、员工提出解除（第三十七条）2、员工（效刑兼职试章职弊）（第三十九条）3、合同到期，维持或者提高劳动合同条件，劳动者不同意（第四十四条1项）4、劳动者享受基本养老保险（第四十四条2项）5、死亡、失踪（第四十四条3项）解除合同后义务出具离职证明15日内办理社保转移及档案转移如需支付补偿及时补集体合同与劳务派遣略工资“最低工资”不包括延长工作时间的工资报酬、住房伙食补贴、津贴、社保城区月最低工资标准为850元/月、四县（市）月最低工资标准为800元/月，月记薪21.75天《劳动争议调解仲裁法》对公司影响第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。HR应对规章公示：手册慎用开除合同：删除冲突，增加必备条款，告知权利义务，尽量用工同时签订合同培训及竞业证据保存谢谢！