从考研与考公务员热看当代大学生的就业观

从“考研热”、“考公务员热”看当代大学生的就业观—以江西省高校为例内容摘要：近年来，考研和考公务员热度不减，几度成为社会关注的焦点。然而就业形势依然严峻，大学生毕业后何去何从，牵动着亿万人民的心。本文通过对当前大学生中“考研热”、“考公务员热”现象的调查和分析，总结出该现象所反映的一系列问题。结合我国当前严峻的就业现状，明晰大学生的就业前景。引导大学生树立正确的就业观与人生价值观，使之学以致用、人尽其才，为我国大学生就业指引一条新出路。关键词：考研热考公务员热大学生就业观存在问题新出路目录内容摘要………………………………………………………………2关键词…………………………………………………………………2引言……………………………………………………………………4一考研热和考公务员热现象…………………………………51考研热现象………………………………………………62考公务员热现象………………………………………………6二出现考研热和考公务员热的探析……………………………71考研热出现的原因……………………………………82考公务员热出现的原因……………………………………9三大学生的就业形势………………………11四考研和考公务员的社会调查数据情况………121选择考研和考公务员的动机…………………………………………122考研和考公务员男女比例的差异性…………………………………123理工类和文史类考研与考公务员人数的同一性……………………………124专业与工作的矛盾性………………………………125“三满”现象………………………………………12五对调查情况的深层思考…………………………………………131大学生的错误就业观念…………………142反映的社会问题………………15六引导大学生就业…………………………161内因：大学生转变就业观念…………………172外因：政府学校政策支持………………18七参考文献…………………………………………………………21八致谢……………………………………………………22引言随着高校研究生招生规模的逐步扩大，本科应届毕业生加入到考研队伍中的人员不断增多，形成了一股考研冲击波。考研以它独有的魅力吸引着大批莘莘学子，为众多的大学生所钟爱。而与此同时，考公务员也因为它的收入稳定和福利待遇好，受到成千上万大学生的追捧。而考研与考公务员与日益严峻的就业形势之间存在何种关系？是什么导致二者的持续升温，二者的不断增长又有什么的利与弊？大学生毕业后究竟该何去何从？是考公务员从此端上铁饭碗，还是选择考研继续深造。2001年中国大学毕业生人数是115万；2002年达到145万；2003年巨增到212万，首次超过了美国，成为全球年度大学毕业生最多的国家，2005年中国大学毕业生，预计将达到760万，于是，有人惊呼：“就业浪潮来了！”面对如此严峻的就业形势，2012届毕业生应该正视现实8高校毕业生供给紧缺的时代已经一去不复返了！随着高等教育“大众化”时代的来临、“精英教育”时代的结束，高校毕业生就业将发生与“大众化”相适应的“质”的变化。高校毕业生就业从精英走向大众，这是一个不以我们个人意志为转移的、历史性的转化。高等学校毕业生就业将在一个相当长的时间内处于“买方市场”，在社会需求总量增加不大的一段时期内，毕业生层次间的挤占岗位的效应将是一个趋强的趋势，同层次、相同专业毕业生的名牌校与普通校之间、不同的培养质量和特色等方面的竞争将格外激烈。那么，毕业生们应该树立怎样的就业观，才能在日益汹涌的就业大潮中找到自己的位置，使自己物尽其才，实现自己的人生目标与价值呢？一、“考研热”与“考公务员热”现象（一）考研热”现象从1997年以来，考研人数从24.2万不断攀升，今年再创历史新高，突破150万，而报北京的考生竟突破26万。以下是1997-2011考研人数及录取比例统计。1997-2011年考研人数统计与录取人数比例统计考研年份报名人数录取人数考录比例2011151.2万————2010140万46.5万3:12009124.6万47.5万3.3:12008120万39万3.0:12007128.2万36.4万3.5:12006127.12万40.28万3.2:12005117.2万32.494万3.6:1200494.5万33万2.9:1200379.7万27万2.9:1200262.4万19.5万3.2:1200146万11.05万4.2:1200039.2万8.5万4.6:1199931.9万6.5万4.9:1199827.4万5.8万4.7:1199724.2万5.1万4.7:1从上面的数据不难看出，虽然录取比例逐年减少，而考研人数却在不断飙升。虽然有两年数据有所波动，但是总体仍是上升趋势。在2010年突破140万之后，2011年再创新高，突破150万。因而考研热度不减，这不仅牵动了广大学子的心，也引来专家的广泛关注。按照常理，一个国家出现考研热是件好事，说明全社会的素质在提高，科研力量在壮大。但是，当前我国出现的这股考研热，不但不值得庆贺，相反值得全社会反思，而且让人十分担忧。由此可见,大学生考研热的确是一个现实,是一种需要引起普遍关注的教育现象,也是需要认真加以研究的重要问题。（二）、考公务员热现像而与考研热并驾齐驱一直也高升不下的是考公务员。从1997年公务员开考以来，公务员考试热度逐年升温。据调查数据显示2009—2011年报名人数连续三年突破一百万，2011年又突破140万。而录取比例却呈逐年减少趋势，由最初的十几比一到最近的几百比一。2005年中央国家机关公务员考试报考合格人数与计划录用人数的比例平均为37:1，其中38个部门职位的报考与拟录人数之比超过100:1，9个部门职位的报考人数与拟录人数之比超过200:1，5个部门职位的报考人数与拟录人数之比超过1000:1。因而公务员考试可以称为第一难考，但是报考人数却一直飙升，究竟是何原因。2011年国家公务员招考报名统计工作已结束。据国家人事部最新统计资料显示：此次招考涉及国家103个部门的8400余个职位，共有541552人次提交了报名材料，310656人通过资格审查，合格人数与计划录用人数的比例平均为37.3：1。从身份类别看，社会在职人员为90979人，占合格人员总数的29.3％；从学历看，本科以上的有284883人，占合格人员总数的91.7600多万公务员整体素质的不断提高，越来越多的有一技之长的人、有高学历的人被吸引到考公务员这支大军中来，迫切想成为公务员队伍中的一员，这对政府选拔录用优秀人才，提高政府办事效率，打破公务员队伍近亲繁殖现象极为有利。但如此众多的考生参与报考率与录取率之比极为悬殊的考试，笔者对此现象感到担忧，担心考生的职业设计和规划是否科学合理？是否对自己未来将欲从事的职业进行过科学定位？如果这些青年考生的就业观存在偏差和谬误，于国于家于己都是不利的。青年是祖国未来的希望，是振兴中华的主力军，梁启超在《少年之中国》一文曰：“少年智则国智，少年强则国强，少年雄于地球，则国雄于地球。”可见青年问题的重要性。当前的“考公务员热”现象反映了考生的择业观念正在悄然发生变化，国家公务员，即中国老百姓习惯思维中和俗话中所说的“官”和干部，成了当今社会青年精英心中孜孜以求的目标，从这种意义上说，公务员这一职业无疑成了当今求职市场上职业选择的第一风向标！成了众多职业中的首选职业。那么又是什么原因让其一直高居不下呢？公务员热的背后究竟存在何种问题？二、“考研热”和“考公务员热”出现的原因（一）“考研热”的原因探析1、国家对研究生教育的重视“科教兴国”战略的实施，有效地促进了我国教育事业的发展，其中包括研究生教育。在高等教育扩招，、高等教育由精英化走向大众化的背景下，研究生教育业相应的扩大规模，这是我国高等教育事业发展的必然结果。研究生阶段的教育立足于培养高层次的专门人才，肩负着我国现代化教育的重任。正因为如此，国家对研究生的教育给与了极大的重视，考研热正是在这样的背景下产生的。2、严峻的就业形势下，个人为了提高竞争力中国的改革步入了“深水区”,就业难问题凸现,再加上1999年大学扩招,大学生群体面临着“毕业即失业”的窘境。据统计:2004年,全国共有240万高校毕业生寻找工作,到2006年这一数字升到了410万,就业形势日益严重。所以,对大学生来说,稳定安全有充分保障近几年高校扩招后，上大学不再是可望而不可及的事情，而是本科生遍地开花的状况。按照马斯洛的需要层次理论，当任何一种需要的道满足以后，下一个更高层次的需要就会成为主导。因此由于本科毕业生的大量出产，以及知识经济所带来的机遇与挑战，都将使人们去追求高学历。（1）用人单位对人才的要求进一步提高随着科技和教育的不断发展，企事业单位对人才得要求就进一步提高。为了在全球化进程中立于不败之地，企事业单位高消费人才。对取得博士学位晋升教授职务、取得硕士学位晋升副教受，高级讲师和中学高级教师职务者，同等条件下给与优先考虑。面对如此行情，学历要求也会水涨船高。因而考研几年来热度不减。（2）高校和学生家长推波助澜由于在一些评比和检查中，高校本科生考取研究生的比例是一项重要的参数。在加上学生家长望子成龙的心态鼓励学生报考研究生，获得高学历。因而两方面的因素也造成了考研持续升温。（二）“考公务员热”的原因探析首先，公务员报考热的现象分析中国当今社会出现公务员报考热的现象,有其现实的客观必然性一职业特点的先天优势。就普遮意义上讲,公务员这一职业有如下特点：1、奋务员的奋共性公务员运用社会公共权力和资源提供社会公共服务,具有较好的声望和社会地位。时一些具有公共服务热情的人,有着特殊的吸引力。2、公务员的保障性公务员为政府利其它公共机构服务,其职业发展、工资福利、退休养老金等个人问题,通常都具有完备的保障体系。中国自年以来,公务员不断加薪,虽然淆幅不大,但频率很高。现在,各地公务员的薪酬在本地都处于较高水平。医疗、住房补贴、一年个月的薪水、到天不等的带薪休假等良好的福利条件,都成为公务员这一职业的诱人筹码。3、公务员职业的稳定性在很多国家,公务员职业属于“铁饭碗”一族,职业风险相对较小。4、公务员职业的社会地位较高许多人把在政府管理部门工作视为实现个人抱负、提升人生价值的舞台。正因为如此,与其它职业相比,奋务员职业具有独特的优势。这一优势是吸引广大青年参与竟争的根本原因。其次，当今的就业压力不可否认,现在出现的大量高校应届毕业生参加公务员的录取考试还与解决自身的就业有着必然联系。中国现阶段失业人口和失业比例在不断上升,就业形势严峻。毕业即失业的问题,威胁着前些年高校扩招以后的大学毕业生。这些毕业生已经或陆续进入就业市场,毕业生人才市场的竞争更加激烈。为解决大学生就业问题,中央采取了一系列积极的政策措施。年中央国家机关集中招考,一次性提供了个岗位,计划录用职位数比去年增加了多个。这对于正在寻求就业岗位的毕业生来说,无提是一次非常有诱惑力的机会。曾有大学生说公务员考试不需要花太多时间准备,报名费也不贵,就当多给自己一个就业的机会。据了解,因为公务员考试的设计重在考察考生的综合素质和平时的知识积累,而且报考人数众多,竟争激烈。所以,很多考生都是抱着“试试看”的心态参加公务员考试,并非志在必得。一些毕业生除了报名参加公务员考试以外,同时还报名参加了国家研究生的招生考试。计划在研究生考试结束后,快速投入到找工作的大军之中。此外,公务员的的工作地点大多在城镇,而城镇无论发展条件还是生活条件,都比农村要好许多。农村的毕业生绝对想留在城市,最低也是县城城市的毕业生更想留在城市工作。而参与公务员考试的角逐,便成为就业和改善就业的出路。再次，社会大众的从众心理功能主义者帕森斯的社会分层观认为一个人的地位、身份是由其他人的道德价值观评价所决定的。评价的依据是在特殊历史、文化、环境因素里所形成的共同价值体系,那些实残了这种价值或观念的人会得到较高的地位和对富。按照帕森斯的理论,像中国这样一个政治机构的位高于经济机构的国度,人们势必以进入政府机构为理想