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当前位置:首页 > 电子/通信 > 数据通信与网络 > 三亚信息技术与学科教学深度融合培训项目考核方案
-1-三亚市信息技术与学科教学深度融合培训项目考核方案一、考核原则1.过程考评与总结考评相结合;2.合格考评与激励考评相结合;3.学习评价与应用评价结合,以应用为重;4.个人考评与科组考评结合,以科组为重。二、培训考核总成绩构成校本研修成绩(65分):考勤考核(15分)+课程学习(15分)+课程作业(10分)+听课反思(5分)+学习心得(5分)+科组教研计划(5分)+科组研讨报告(5分)+科组总结(5分)。区域研修成绩(35分):研修成果(35分)加分项成绩:参与度+获奖情况+论文发表总成绩=校本研修+区域研修+加分项(总成绩不超过100分)三、考核量规1.参训教师与科组考核评价以下考核按照100分标准所占的比例进行折算。考核类型考核项目考核标准得分校本研修个人考核(50分)考勤考核(15分)根据集中培训上课时间安排,无迟到、早退等现象,全勤得15分,无故缺勤一次扣5分,迟到扣2分。课程学习(15分)学完网络研修的在线课程,达到规定的学时和在线时长,满分15分。-2-课程作业(10分)1.提交1份智慧课堂教学设计,5分2.提交1份智慧课堂课件资源,5分满分10分,根据提交材料的完整度与质量评分。听课反思(5分)提交1份智慧课堂学科教学听课反思报告,满分5分。学习心得(5分)提交不少于1000字的个人学习总结与心得,满分5分。科组考核(15分)科组教研计划(5分)科组长组织成员积极参与研讨,研讨完后提交一份基于智慧课堂的科组教研活动计划,满分5分;研讨报告(5分)科组长组织成员积极参与研讨,研讨完后科组提交一份研讨报告,满分5分;科组总结(5分)培训结束后,科组提交一份科组总结。区域研修科组考核(35分)研修成果(35分)科组组织开展智慧课堂集体备课活动,提交如下材料:1.智慧课堂教学设计,1份,得7分;2.智慧课堂课件资源,1份,得7分;3.智慧课堂说课视频,1份,得7分;4.智慧课堂教学实录,1份,(选交);5.智慧课堂专家点评,1份,得7分;6.智慧课堂教学反思,1份,得7分;满分35分。加分项参与度学校评选出参与成果展示课的科组,科组成员各2分,授课教师加5分。获奖情况1.获得县级信息化教学奖励1次,加1分。2.获得市级信息化教学奖励1次,加2分。3.获得省级信息化教学奖励1次,加3分;4.获得国家级信息化教学奖励1次,加5分。论文发表1.在县级刊物发表,1篇加1分;2.在省级刊物发表,1篇加2分;3.在国家级刊物发表,1篇加4分;4.在核心刊物发表,1篇加8分。(根据作者排名,第一作者得总分的50%,第二作者得总分的30%,第三作者以上的各得总分20%的平均分,不分作者排名先后的取平均分。)-3-2.示范学校考核评价表考核类别考核项目考核标准得分组织管理能力(40分)研修计划(10分)制定提交1份适合本校的整合研修计划,得10分。参训率(10分)1.教师参训率95%以上:计10分;2.教师参训率85%-94%:计8分;3.教师参训率60%-84%:计4分;4.教师参训率60%:计0分。合格率(10分)1.教师考核合格率95%以上,计10分;2.教师考核合格率85%-94%:计8分;3.教师考核合格率60%-84%:计4分;4.教师考核合格率60%:计0分。优秀率(10分)教师考核成绩达95分以上为优秀等次。1.教师考核优秀率20%以上:计10分;2.教师考核优秀率15%-19%:计8分;3.教师考核优秀率5%-14%:计4分;4.教师考核优秀率5%:计0分。任务完成情况(60分)项目简报(15分)根据每阶段开展情况编写一份项目简报,共须编写3期项目简报,每期5分,共15分。研修成果(45分)根据各阶段研修安排,各科组按要求提交相关材料。每少提交一套材料,扣5分,扣完为止。加分项教师获奖情况根据学校老师获奖情况加分,具体如下:1.每获得县级信息化教学奖励1次,加1分;2.每获得市级信息化教学奖励1次,加2分;3.每获得省级信息化教学奖励1次,加3分;4.每获得国家级信息化教学奖励1次,加5分。-4-论文发表情况根据学校老师论文发表情况加分,具体如下:1.在县级刊物发表,1篇加1分;2.在省级刊物发表,1篇加2分;3.在国家级刊物发表,1篇加4分;4.在核心刊物发表,1篇加8分。四、考核评优培训项目结束后,三亚教师研究培训院与广东德诚科教有限公司根据考核方案,结合项目成果与教学实践情况,评选优秀学员、优秀科组和优秀学校。
本文标题:三亚信息技术与学科教学深度融合培训项目考核方案
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