灵新煤矿共青团组织开展创先争优活动实施方案(5号文件)

共青团神华宁夏煤业集团有限责任公司灵新煤矿委员会文件神宁灵矿团〔2011〕5号★关于印发《灵新煤矿共青团组织开展创先争优活动方案》的通知矿属各团支部：现将《灵新煤矿共青团组织开展创先争优活动方案》印发给你们，请认真贯彻落实。附件：灵新煤矿共青团组织开展创先争优活动方案二0一一年三月二十日附件：灵新煤矿共青团组织开展创先争优活动方案自创先争优活动开展以来，自治区党委、集团公司党委和灵新煤矿党委分别下发了开展创先争优活动的通知，为贯彻落实好集团党委、灵新煤矿党委关于深入开展创先争优活动的部署和要求，并以此为契机，进一步加强党建带团建，将创先争优工作延伸到团青组织和每一位团员青年当中，矿团委决定在全矿共青团组织中深入开展创先争优活动。一、目的意义共青团组织是矿党建工作的重要组成部分。在共青团组织中深入开展创先争优活动，是共青团组织的一项重要的经常性工作，对于巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果，加强和改进共青团组织建设，增强其生机和活力，提高团组织的创造力、影响力和战斗力，团结和凝聚广大团员青年建设文化灵新、安全灵新、激情灵新、绿色灵新、幸福灵新具有十分重要的意义。二、指导思想共青团组织开展创先争优活动，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以共青团组织创先争优各项活动为载体，充分发挥共青团组织的职能作用，进一步推动企业科学发展、促进和谐、服务青年成长成才、加强团青组织建设。三、主要内容以以““五五创创五五争争””为为主主要要内内容容，，开开展展团团青青组组织织创创先先争争优优工工作作。。即即：：创创建建五五四四红红旗旗团团支支部部；；创创建建青青年年文文明明号号；；创创建建优优秀秀青青年年责责任任区区；；创创建建优优秀秀团团员员示示范范岗岗；；创创建建青青年年安安全全生生产产示示范范岗岗（（青青年年安安全全监监督督岗岗）），，争争当当优优秀秀团团干干部部；；争争当当青青年年岗岗位位能能手手；；争争当当优优秀秀青青监监岗岗员员；；争争当当优优秀秀团团员员；；争争当当优优秀秀青青年年。。五四红旗团支部争创标准基础工作：团员名册、青年名册、入团积极分子名册齐全完整。团员大会记录，团小组会与支委会、团课记录，民主生活会记录，组织生活记录，团员政治学习记录，团支部活动记录，帮教记录，青年文明号创建记录，青监岗学习活动记录齐全。支部工作年有计划、月有安排、半年有小结、年终有总结。团支部制度健全。思想政治工作：坚持每月开展两次青年思想大讲堂活动，学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党团基本知识教育，加强对团员青年爱国主义、社会主义、集体主义“三观”“三德”教育，及时传达学习党的方针、政策和上级党委、团委的决定、文件等。搞好宣传报道工作，每月至少完成一篇反映团内生活的稿件。组织建设工作：坚持组织生活。做到学习内容、时间、人员三落实。团员大会每季度召开一次；支委会每月至少召开一次；团日活动每月不少于二次；团课教育每季度一次（团课教育要有书面材料）。按照团章规定，结合本单位青年思想状况，认真做好发展团员工作。有发展计划和入团积极分子登记表；每年开展一次民主评议团员活动，个人总结要有文字材料，有团费收缴记录本、凭据；有专人管理。适时做好超龄团员离团工作。做好推荐优秀团员入党工作。有青年入党积极分子登记表。评比办法每年4月由各单位先自查自评，并写出自查报告上报矿团委，矿团委团建工作考核小组五四前进行考核验收。优秀团干部将从争创五四红旗团支部的先进单位中产生。青年文明号争创标准青年文明号创建单位35岁以下青年占70％以上，集体中的所有员工均能文明从业，具有良好的职业道德和职业技能，集体所创造的经济效益，社会效益在本矿其他创建集体中具有先进性、示范性和导向性。集体中团组织健全，团务工作开展扎实。青年文明号有组织、有机构，责任明确，落实到位，有创建目标，创建措施、考核标准，有青年文明号建设牌板及提示语，有详实的日常管理内页资料。评比办法每年4月由矿团委按照青年文明号创建考核细则对基层创建单位进行打分，得分在前两位的集体申报集团公司青年文明号先进集体，得分前五位作为矿五四表彰先进集体进行表彰。青年岗位能手将从被选定的优秀青年文明号集体中产生。优秀青年责任区争创标准利用牌板等有形化管理方式明确责任区，亮出责任区职责和范围，接受员工群众监督，做爱岗敬业的引领者。协助本单位团青组织做好员工群众思想工作工作，及时传达正确的思想和理念，做好舆论引导工作。自觉落实好安全生产、质量标准化、经营管理、后勤服务等任务，积极反“三违”、查隐患、堵漏洞，确保责任区内各项工作的开展和任务的完成。优秀青年在责任区作用发挥明显考核办法矿团委每月在五型区队检查验收时采用月检查、月考核，年度综合总评的方法对优秀青年责任区工作情况进行打分，实行百分制考核，90分及以上为优秀青年责任区，90分以下、75分及以上为良好青年责任区，75分以下为一般青年责任区。考核一般采用听取汇报、查阅资料、调查了解等方式。优秀青年从分数在75分以上的良好、优秀青年责任区中产生。共青团员示范岗创争标准利用宣传牌板等有形化的方式亮团员的身份、亮责任区、亮责任内容、亮工作成绩。时时处处做团员青年的表率和典范，勇于接受群众的监督，成为团青工作岗位建设上的示范人。优秀共青团员直接从共青团员示范岗中产生。考核办法实行百分制考核。90分及以上的为优秀团员，90分至75分以上为合格团员，75分以下的为不合格党员。团支部实行按月考核，按月奖惩，年度总评。团员示范岗创争考核结果作为民主评议团员、表彰共青团员及评选其他各类先进的重要依据。“青年安全生产示范岗”争创标准争创青年安全生产示范岗的单位可以是区队，也可以是班组，创建集体35周岁以下青年占70%以上。创建“青年安全生产示范岗”的单位必须文明从业，各项经济技术指标完成在本队本矿领先。有创建规划和行之有效的创建措施，经常开展丰富多彩的主题活动，在确保安全生产方面创造了先进经验。安全生产工作落实到位，杜绝碰手碰脚事故发生。安全教育体系规范，有岗位安全技术培训计划、措施、内容、记录。成员有较强的安全生产意识、较高的安全生产技能，在安全生产为主要内容的岗位练兵中成绩突出。创建单位必须设立“青年安全生产监督岗”,配备“青年安全生产监督岗员”，悬挂“安全生产示范岗”及青年安全监督岗标志。考核办法实行百分制考核。90分及以上的为优秀安全生产示范岗90分以下的为不合格安全生产示范岗，团委对基层争创的安全生产示范岗实行按月考核，年度总评。四、组织领导成立矿共青团组织创先争优活动领导小组，负责共青团组织创先争优活动的领导。组长：穆民乐副组长：芦文财成员：何高峰李登辉杨文艳马霞杨丽陈亚娟王晓红杨维忠领导小组下设办公室，团委副书记芦文财负责团委创先争优活动的日常工作和组织协调工作。(一)加强领导，精心组织。各单位共青团组织要在本单位党组织的领导下，成立相应组织机构，做好本单位创先争优活动的领导和指导。团组织负责人要切实履行好第一责任人的职责，加强领导，精心组织，扎实推进，确保实效。(二)搞好督查，推动落实。各单位共青团组织要通过召开座谈会、经验交流会和随机检查督导等形式，及时了解掌握活动情况，研究解决问题，防止流于形式，推动活动扎实开展。对创先争优活动工作不得力的，要及时帮助改进。要注意运用测评、评议等考核评价方式，加强对创先争优活动的考核。(三)强化宣传，营造氛围。要把创先争优活动与各项常规工作结合起来，统筹协调，合理安排，把握好活动的进度和节奏，做好规定动作，创新自选动作，增强团员青年参与活动的积极性和主动性。主题词：共青团创先争优方案抄报：集团公司团委。本矿：李海峰、穆民乐。存档⑵份，共印25份。灵新煤矿团委制发2011年3月20日