面试问题及评分标准

序号胜任素质面试题目评分标准得分备注1仪容仪表、商务礼仪1、衣着是否得体2、言谈举止是否礼貌得体3、精神状态1、优秀：衣着干净整体搭配非常得体，举止非常文明礼貌，精神积极向上2、中等：着装基本符合要求，态度较好，精神面貌较好。3、差等：着装不符合要求，态度较差，精神面貌不佳2沟通能力1、自我介绍和观察角色扮演面试2、在长途旅行的火车或飞机上，周围都是陌生的人，您是如何在这环境中与他们相处的？3、请你讲述一个你成功说服别人按照你的想法去做的实例1、优秀：能主动与人沟通并建立关系，能较好的站在对方的角度去思考问题，能够通过恰当的例子和数据标的自己的想法。2、中等：能主动和别人简单沟通，一般能站在对方立场思考，标的达基本清楚3、差等：不爱和陌生人交流，表达模糊不清3工作经验与相关知识符合度1、是否有医药销售经验，熟悉医院销售流程2、是否熟悉市场销售的理论知识，学历专业是否符合要求1、优秀：对医药销售有清楚的认识，熟悉医院销售的流程，医学专业毕业2、中等：基本知道销售相关知识，基本熟悉医院销售流程，医学相似专业3、差等：没有销售经验或者非医药销售经验，非医学专业推广代表面试题目与评价评分标准：1、各项素质满分100分，优秀：80分-100分中等：60分-80分差等：60分以下2、将各项分数的平均分为面试官的评分，两位面试官的平均分为面试者面试得分3、评分必须按照评分标准中的要求客观评分4、总分为80以上为推荐复试，60--80待定，60以下不考虑面试者：　　　　　　　面试岗位：　　　　　面试官：　　　　　　面试日期：4承受压力1、介绍一下你的优缺点2、我感觉你能力一般，可能不一定很符合我们这个岗位1、优秀：能够在压力下正常的表达自己，并能想办法缓解压力2、中等：面对压力情绪有点不稳，能简单的调节自己3、差等：面对压力情绪非常不稳，不能缓解压力5人际关系1、如果你的上级是非常强势的人，让你去做一件你不愿做的事情，你如何处理？2、评价一下你原来的领导。1、优秀：能够友好的处理上下级关系，评价上级会用很积极向上的态度2、中等：基本能处理上下级关系，评价上级态度一般3、差等：会和上级产生冲突，消极的评价上级6计划执行能力1、你的业绩在公司排名怎么样？举一个你改善提高业绩的例子2、举一个难度最大的药品进医院的过程。1、优秀：能够积极主动地计划提高业绩，并能很好的执行计划2、中等：能够积极提高自己业绩，但不提前做计划3、差等：业绩一般，没有提高的想法7学习能力1、为什么想加入我们公司？谈谈对我们公司的了解？2、谈谈你进入一家新公司如何开展工作？1、优秀：对我们公司做了详细了解，很愿意加入，进入新公司能够主动地学习产品知识，规章制度等。2、中等：对公司有简单的了解，进入新公司简单的学习产品知识等。3、差等：对公司不熟悉，进入新公司只是听从公司安排。