劳动法律制度及相关实务(林涌)

2019/8/19劳动法1劳动法律制度及相关实务主讲人：林湧律师Copyright1996-98©DaleCarnegie&Associates,Inc.2019/8/19劳动法2劳动法的渊源狭义的劳动法1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》广义的劳动法法律：由全国人大及其常务委员会制定的有关劳动的法律规范。如：《劳动法》、《工会法》行政法规：国务院制定的法律规范。如：2019/8/19劳动法3劳动法的渊源《企业职工奖惩条例》、《女职工劳动保护规定》、《失业保险条例》等。行政规章：由劳动和社会保障部（原为劳动部）制定的有关劳动法律规范。如《企业最低工资规定》、《劳动力市场管理规定》等。地方性劳动法规：由省、自治区、直辖市人大及常务会制定的劳动法律规范。地方政府规章：由省、自治区、直辖市人民政府制定的劳动法律规范。2019/8/19劳动法4劳动法的渊源国际劳工条约：经全国人大及常委会批准加入的国际劳动公约，如《确定最低工资办法的公约》、《男女同工同酬公约》。企业自行制定的规章制度？2019/8/19劳动法5劳动者参与民主管理的形式国有企业：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，工会委员会是职工代表大会的工作机构。集体企业：工会委员会。其他企业：参照国有企业作法。2019/8/19劳动法6劳动法的适用（案例1）下列争议是否适用劳动法：某个体餐馆为扩大经营规模，需要对门面进行装修。该个体老板经朋友介绍，决定由某美术学校教师张某来承接该业务，并与张某签订了一份门面装修合同，甲方为张某，乙方为该餐馆，由乙方提供装修材料及施工图，甲方进行施工，合同中还约定了报酬和工期，后该合同产生了纠纷。2019/8/19劳动法7劳动法的适用（案例1）某企业因资金不足，生产面临很大困难，经厂长办公会议研究，职工代表大会讨论，决定在全厂范围募集资金，募集办法规定：每个职工必须募交1份，最多不超过5份，每份集资额为人民币1000元，满一年由企业向职工还本付息，利息为同期银行定期存款利息的1.5倍。在募集资金过程中，工会配合企业做了大量的2019/8/19劳动法8劳动法的适用（案例1）宣传工作，广大职工都积极响应，积极投入到“厂兴我兴”的集资活动之中，到募集期届满时，共集资人民币200多万元。但是到了约定的还本付息日，企业却因经营管理不善，无法还本付息，引起职工恐慌和不满。工会于是代表全体职工，向劳动仲裁委员会申请仲裁。2019/8/19劳动法9劳动法的适用（案例1）英国人杰克被某中外合资企业聘用为技术顾问，合同有效期3年。工作中，杰克为该企业培训了一大批技术工人，企业经济效益大为改善。可半年后，企业老板对杰克说：“你在企业的开支太大，影响了企业降低生产成本，因此我们决定提前结束聘用，你工作了半年，给你半个月的工资补偿，你可以回国了。”2019/8/19劳动法10劳动法的适用（案例1）杰克认为：自己的工资及津贴都是按合同约定领取的，并没有造成企业的超支，一定是因为企业现在已经掌握了自己的技术，想为过河拆桥找一个理由罢了！于是想向劳动仲裁机构讨个说法，但一位同事告诉他：你是外国人，不能适用中国的劳动法，你还是直接向人民法院起诉吧。2019/8/19劳动法11劳动法的适用（案例1）小王经人介绍到某行政机关当打字员，月工资800元，如果加班，另有补贴。此后单位经常要求小王加班赶打材料，但却从没有发给加班补贴，小王想到现在找工作不容易，就别太计较了。在工作中，小王曾经在一个月内迟到五次，没想到的是，到发工资时，办公室主任对小王说：“领导对你的工作很不满意，而2019/8/19劳动法12劳动法的适用（案例1）且你经常迟到、早退，明天以后就不用来上班，你被辞退了”。小王后来得知，辞退的真正原因是因为领导的一个亲戚想来当打字员，于是找到办公室主任，要求按照劳动法的有关规定支付加班费及经济补偿，办公室主任说：“这是行政机关，又不是企业，怎么能按劳动法执行”。2019/8/19劳动法13劳动法的适用（案例1）林某是县实验小学的一名教师，一天，林某感到身体不适，到医院进行检查后，医生建议其休息一段时间进行全面治疗，并为其开了证明。但学校领导却说：“好端端的怎么说病就病，不知是真是假”，对林某的病假不予批准。于是林某与校长争吵起来，一怒之下，也不顾学校是否同意便去治病了。2019/8/19劳动法14劳动法的适用（案例1）过了一个月，林某回校上班，而学校以连续旷工30天为由，对林某作出留校察看一年的处分。林某不服该决定，多次找学校说理，学校仍然支持原决定。林某的一个朋友出主意说：“到劳动仲裁委员会去告他！”。2019/8/19劳动法15劳动法的适用（案例1）吴某经人介绍到刘某家当保姆，双方约定，吴某帮刘某照看小孩，并负责煮饭、打扫卫生，刘某每月支付吴某工资400元，并负责吴某吃住，如果吴某表现好，另发奖金。到第一个月发工资时，刘某说先给吴某200元，另200元作为押金，以后再付。到第二个月发工资时，刘某说吴某偷了他放在家中的1000元钱，两人2019/8/19劳动法16劳动法的适用（案例1）大吵了一架，刘某将吴某赶出家门，吴某不服，于是找到了劳动仲裁委员会。2019/8/19劳动法17劳动合同制度劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按照劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规2019/8/19劳动法18劳动合同制度定的赔偿办法》（劳部发[1995]223）的规定进行赔偿。具体赔偿办法事如下：1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。2019/8/19劳动法19劳动合同制度3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。4、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。2019/8/19劳动法20劳动合同案例2下列作法是否符合劳动法的有关规定：某艺术团拟招收一批年满8周岁的小杂技演员，但考虑到年龄问题，不准备与其签订劳动合同。某企业招收一批职工，其中年龄最小的小李现年16周岁，该企业与之签订了劳动合同。2019/8/19劳动法21劳动合同案例2某企业进行合同制用工改制，党委书记和工会主席属于党群专职人员，可以不必签订劳动合同。某企业根据实际情况作出了如下决定：企业富余人员、放长假人员、外借人员、带薪上学人员、长期病休人员以及其他非在岗人员均不必签订劳动合同，待正式上岗后再行签订。2019/8/19劳动法22劳动合同案例2小李是某大学再校学生，利用暑假进行勤工助学，担任某企业的英文翻译，但企业以小李是再校生为由，不与之签订劳动合同。张某从部队转业到地方，被某企业招聘为办公室秘书，听说签订无固定期限的合同比较有保障，张某向该企业提出要求，希望与企业签订无固定期限的劳动2019/8/19劳动法23劳动合同案例2合同，但该企业认为张某不具备条件，只有在企业连续工作10年以上的老员工，企业才与其签订无固定期限的劳动合同。老王是某企业离岗休养的原固定工，企业在进行劳动合同制改制过程中，没有与其签订劳动合同。老张是享受养老保险待遇的离休干部，为了发挥余热，又被原企业返聘，企业2019/8/19劳动法24劳动合同案例2每月支付报酬1000元，双方没有签订劳动合同。小余从某工艺学校毕业后，分配到某工艺美术厂，该厂与之签订的劳动合同中规定了6个月的试用期，同时又规定了6个月的学徒期，小余认为不合理。小孙从银行学校毕业后，与某银行签订2019/8/19劳动法25劳动合同案例2劳动合同，合同约定了试用期3个月，试用期满后一年为见习期，小孙认为不合理。小陈与某企业签订了劳动合同，约定试用期3个月，在试用期间，小陈因受到过度惊吓，患了精神病，该企业解除了与小陈的劳动合同。2019/8/19劳动法26劳动合同案例2某企业与小高签订了一份为期一年半的劳动合同，其中前3个月为试用期，合同约定：如试用期满正式录用，合同到期之前1个月，双方再协商是否续签劳动合同。2019/8/19劳动法27劳动合同的解除过失性辞退在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。2019/8/19劳动法28劳动合同的解除非过失性辞退劳动者患病或者非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人2019/8/19劳动法29劳动合同的解除协商不能就变更劳动合同达成协议的。发生上述情形，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日，以书面形式通知劳动者本人。2019/8/19劳动法30医疗期的有关规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期；实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的6个月；2019/8/19劳动法31实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。医疗期终结，尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按有关规定执行。2019/8/19劳动法32劳动合同的解除经济性裁员用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。2019/8/19劳动法33案例3某外商在北京投资开办了一个软件公司，引进了一批先进的外国设备，其中有两台专门用来制作动画的电脑。软件公司开业后，招聘了两名电脑动画设计师李某、王某，并与该二人签订了3年期的劳动合同，其中规定：工作岗位为电脑动画设计师，月薪8,000元。李某、王某上班的第一天，总经理给二2019/8/19劳动法34案例3人各自分配了一台电脑，二人坐在电脑桌前正要开始工作，王某发现分给自己的这台电脑，由于缺乏部件和存在质量问题，无法正常使用。总经理得知此事后，对外国的设备出口商非常不满，一气之下，将这台电脑向设备出口商退了货。当天下午，总经理对王某说：你看，公司只剩下一台制作动画的电脑了，因此，你跟李某之中现在只需要留下一人，2019/8/19劳动法35案例3就够用了，因为分给你的电脑是坏的，已经退还给商家，所以公司只有让你走，而留下李某了。王某万万没有想到，自已的责任心竟然落得这种下场，心里十分不甘，就说：“可是，我跟公司昨天刚签完劳动合同，你今天就让我走，这算不算违约？”“不能算违约，因为今天是你第一天上班，2019/8/19劳动法36案例3实际上，劳动合同并没有真正开始履行，所以，现在你走，不存在违约问题。不过，如果你愿意，公司可以考虑再给你安排别的工作。”王某拒绝了更换工种的提议，说：“我只愿意作电脑动画，别的工种我不愿意做。”总经理说：“公司也无能为力，去财务部领取一天的工资，到别处另谋高就吧！”2019/8/19劳动法37案例3王某见无法挽回，气愤地说：“一天的工资，没有哪么便宜，您要给我经济补偿。”总经理也急了：“你这是讹诈，上一天班，凭什么要经济补偿金”2019/8/19劳动法38案例3问：1、软件公司是否可以解除与王某