劳动法律法律法规考核题目

一、单项选择题1、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院（D）。A.申请强制执行B.提起诉讼C.申请财产保全D.申请支付令2、劳动争议由（A）或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳动合同履行地B.劳动者户籍所在地C.劳动争议发生地D.劳动合同签订地3、除劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议之外，劳动争议申请仲裁的时效期间为（C）A.六十日B.六个月C.一年D.二年4、调解达成协议的，仲裁庭应当制作（B）。A.裁决书B.调解书C.决定书D.通知书5、职工累计工作已满1年不满（D）年的，年休假5天。A．5B．6C．9D．106、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（C）支付年休假工资报酬。A．100%B．200%C．300%D．150%7、工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、（B）和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。A.职工个人缴纳的工伤保险费B.工伤保险基金的利息C.国家划拨的专项款D.社会捐助的善款8、下列哪种情形，应当认定为工伤：（C）。A.工作时间因醉酒摔伤B.工作时间在工作场所与同事打架被打伤C.患职业病D.工作时间在工作场所盗窃，为躲避追赶摔伤9、劳动功能障碍分为（C）个伤残等级。A.五B.八C.十D.十二10、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（D）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.90B.60C.30D.1511、工伤保险费根据（D）的原则，确定费率。A.增加财政收入、就高不就低B.公平公正、统筹兼顾C.逐年递增、保持增长D.以支定收、收支平衡12、中华人民共和国(C)的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。A、所有B、管辖C、境内D、成立13、职工应当按照国家规定的(D)的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。A、单位平均工资B、社会平均工资C、用工地最低工资D、本人工资14、国家建立和完善新型农村(A)。A、合作医疗制度B、集体医疗制度C、互助医疗制度D、救助医疗制度15、用人单位应当按照(B)，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。A、本地区上一年职工平均工资B、本单位职工工资总额C、本地区最低工资D、本行业的平均工资16、职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按(A)将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。A、月B、季度C、半年D、年17、(B)以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴。A、乡级B、县级C、市级D、省级18、社会保险法自(A)起施行。A、2011年7月1日B、2011年10月1日C、2011年6月1日D、2011年12月1日19、骗取社会保险基金的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额（D）的罚款。A、一倍以上三倍以下B、一倍以上五倍以下C、二倍以上三倍以下D、二倍以上五倍以下20、社会保险经办人员因渎职而造成社会保险基金损失的，应（D）。A、予行政记过处分B、予行政开除处分C、予行政处罚处分D、予承担赔偿责任21、下列权利主体适用于《劳动法》的有（C）A.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员C.电脑公司硬件组装员D.家庭保姆22、《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（C）A.10小时B.24小时C.36小时D.48小时23、恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（C）A.150%B.200%C.300%D.100%24、我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（C）A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行25、地方总工会是（C）A.无独立法人资格B.具有企业法人资格C.具有社会团体法人资格D.受地方政府领导26、根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是（A）A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十27、根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用（A）形式。A.书面B.口头C.书面或者口头28、根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下情况正确的是（B）A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付。B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金。29、根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是（A）A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算30、根据《劳动合同法》第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人（A）订立口头协议。A.可以B.不可以C.在法定情形下可以31、根据《劳动合同法》第七十条的规定，非全日制用工双方当事人（B）约定试用期。A.双方协商B.不得C.按照全日制用工的标准确定32、根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工情况下劳动合同如何终止。（A）A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工B.双方当事人一方都应提前三十日通知对方终止用工C.除非有法定情形，双方当事人不能通知对方终止用工33、根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工终止时（B）。A.用人单位应向劳动者支付经济补偿B.用人单位不向劳动者支付经济补偿C.双方协商而定是否支付经济补偿金34、根据《劳动合同法》第七十九条的规定，任何组织或个人对违反《劳动合同法》的行为都有权（A）。A.向当地劳动行政部门举报B.向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁C.向当地人民法院起诉35、根据《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由（B）责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A.公安机关B.劳动行政部门C.劳动仲裁部门36、按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（B）为标准，向劳动者支付赔偿金。A.劳动者试用期的月工资B.劳动者试用期满的月工资C.当地最低工资37、按照《劳动合同法》的规定，用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（B）元以上元以下的标准处以罚款。A.500；1000B.500；2000C.1000；200038、依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（C）A.12个月B.10个月C.6个月D.3个月39、依据《劳动法》规定，劳动者在（D）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的40、能够认定劳动合同无效的机构是（D）。A.各级人民政府B.工商行政管理部门C.各级劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会41、我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（B）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%42、我国劳动法律规定的最低就业年龄是（C）周岁。A.18B.17C.16D.1543、我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（A）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。A.5B.4C.3D.244、根据有关规定，下列（D）支出不应列入企业工资总额范围。A.计时工资B.计件工资C.加班工资D.职工福利费用45、我国劳动法律规定，女职工的产假为（B）天。A.120B.90C.60D.4546、根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？（B）A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B.进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议47、陈某于2000年4月与某房地产公司签订了为期3年的劳动合同，约定试用期为6个月。2000年7月，陈某出国留学的签证得到批准，遂想解除与房地产公司的劳动合同。陈某应采取下列哪种做法？（B）A.应当提前30日以书面形式通知用人单位B.可以随时通知用人单位解除劳动合同C，应当提前7天以书面形式通知用人单位解除劳动合同D.应当提前7天以书面或口头形式通知用人单位解除劳动合同48、乙公司在曹嘉与甲公司签订的劳动合同有效期内，许诺给曹嘉更高的报酬，与曹嘉签订了劳动合同，给甲公司造成了近两万元的经济损失，乙公司对此应承担何种责任？（D）A.行政责任B.说服曹嘉回甲公司工作的责任C.解除与曹嘉签订的合同的责任D.连带赔偿责任49、技工小张与某模具生产企业签订了为期2年的劳动合同，在合同履行过程中，小张的技术落后不能胜任工作，经过培训并调整工作岗位后仍不能胜任工作，其所在企业决定解除与小张签订的劳动合同。依照有关法律的规定，该用人企业应提前多长时间以书面形式通知小张？（C）A.10日B.15日C.30日D.60日50、下列社会关系中，属于劳动法调整的是（D）A．某公司向职工集资而发生的关系B．劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系C．两个企业之间签订劳动合同而发生的关系D．某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系51、下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是（D）A．家庭聘用的保姆适用《劳动法》B．个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》C．事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》D．国家机关和与之形成劳动合同关系的劳动者适用《劳动法》52、法律规定职工每日工作8小时，每周工作40小时，属于（A）A．标准工作时间B．缩短工作时间C．不定时工作时间D．综合计算工作时间53、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（C）A．赔偿金B．补偿金C．违约金D．损失费54、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是（B）A．派遣单位所在地标准；B．用工单位所在地标准C．两地都可以D．由派遣协议约定标准55、能够产生劳动法律关系的法律事实（A）。A.只能是主体双方的合法行为B.只能是主体双方的违法行为C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D.事件56、某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是（D）A．允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件B．耽误工作的情况下，将扣发田力的工资C．不允许田力出庭作证D．允许田力出庭作证，正常支付工资57、因工残疾依劳动能力丧失的程度不同，分为（D）A.4级B.5级C.8级D.10级58、用人单位应当自成立之日起()内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A、十日B、十五日C、三十日D、四十五日59、（A）可以设定限制人身自由的