劳动法律法规摘要

类别事项罚则规定文件工资用人单位（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未责令支付，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法工资用人单位（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不《劳动合同法》工资用人单位造成劳动者工资收入损失的按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》劳动保用人单位对发生的急性中毒或伤亡事故隐瞒、拖延不报或谎报的，以及故意破坏或伪造事故现场的应责令改正，并可处以二万元以下罚款违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法劳动保用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的应责令限期改正；逾期不改的，可处以五万元以下罚款违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法劳动保用人单位违反规定造成职工急性中毒事故，或伤亡事故的应责令制定整改措施，并可按每中毒或重伤或死亡一名劳动者罚款一万元以下的标准处罚；情节严重的，提请同级人民政府决定停违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法劳动保用人单位未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，或未对从事有职业危害作业的劳动者定期检查身体的应责令改正，并可处以五千元以下罚款违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法劳动保用人单位新建、改建、扩建和技术改造项目的劳动安全卫生设施未能与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，安全卫生设施不符合国家规定标准的应责令改正，并可处于五万元以下罚款违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法劳动保用人单位造成劳动者劳动保护待遇损失的应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》类别事项罚则规定文件劳动合个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。《劳动合同法》劳动合规章制度违反法律、法规规定的应给予警告，并责令限期改正；逾期不改的，应给予通报批评违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法劳动合劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿《劳动合同法》劳动合用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》劳动合用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并由公安机关给予警告，并处200元以下罚款；从事犯罪活动的，依法追究刑事责任《劳动合同法》劳动合用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿《劳动合同法》劳动合用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资《劳动合同法》劳动合用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金《劳动合同法》劳动合用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》类别事项罚则规定文件劳动合用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试《劳动合同法》劳动合用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》劳动合用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》劳动监骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额１倍以上３倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任《劳动监察条例》劳动监用人单位（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补《劳动监察条例》劳动监用人单位（一）无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的；（二）不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐由劳动保障行政部门责令改正；对有第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为的，处２０００元以上２万元以下的《劳动监察条例》劳动监用人单位:（一）安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；（二）安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人１０００元以上５０００元以下的标准计算并处以罚款《劳动监察条例》劳动监用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人１００元以上５００元以下的标准计算，处以罚款《劳动监察条例》劳动监用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额１倍以上３倍以下的罚款《劳动监察条例》类别事项罚则规定文件劳动时强迫劳动者延长工作时间应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作一小时罚款一百元以下的标准处罚违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法劳动时用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法劳动刑安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的对直接责任的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑《刑法》劳动刑对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔《劳动合同法》劳动刑工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑《刑法》劳动刑国家工作人员由于玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的处五年以下有期徒刑或者拘役《刑法》劳动刑航空人员违反规章制度，致使发生重大飞行事故，造成严重后果的处三年以下有期徒刑或者拘役；造成飞机坠毁或者人员死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑。《刑法》劳动刑建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故的对直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；后果特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金《刑法》劳动刑举办大型群众性活动违反安全管理规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑《刑法》类别事项罚则规定文件劳动刑明知校舍或者教育教学设施有危险，而不采取措施或者不及时报告，致使发生重大伤亡事故的对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑《刑法》劳动刑强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑《刑法》劳动刑铁路职工违反规章制度，致使发生铁路运营安全事故，造成严重后果的处三年以下有期徒刑或者拘役；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑《刑法》劳动刑违反爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐蚀性物品的管理规定，在生产、储存、运输、使用中发生重大事故，造成严重后果的处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑《刑法》劳动刑违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡《刑法》劳动刑违反消防管理法规，经消防监督机构通知采取改正措施而拒绝执行，造成严重后果的对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑《刑法》劳动刑用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。《刑法》劳动刑用人单位㈠以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；㈡侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：《劳动法》劳动刑在安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑《刑法》类别事项罚则规定文件劳动刑在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑《刑法》劳务派劳务派遣单位违反本法规定的由劳动行政部门等责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；《劳动合同法》商业秘用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》社会保缴费单位违反有关财务、会计、统计的法律、行政法规和国家有关规定，伪造、变造故意毁灭有关帐册、材料，或者不设帐册，致使社会保险费缴费基数无法确定的除依照有关法律、行政法规的规定给予行政处罚、纪律处分、刑事处罚外，依照本条例第十条的规定征缴；迟延缴纳的，由劳动保《社会保险费征缴暂行条例》社会保缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上5000元以下的罚《社会保险费征缴暂行条例》社会保用人单位无故不缴纳社会保险费的应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法社会保用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权，或者打击报复举报人员的处以一万元以下罚款违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法特殊保用人单位（一）安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;（二）安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级应责令改正，并按每侵害一名女职工或未成年工罚款三千元以下标准处罚违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法特殊保用