工资集体协商法律知识

:83515527-607(O)㈠相关法律规定概览第一部分：中华人民共和国劳动法中华人民共和国工会法北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法中华人民共和国公司法工会代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同。[23-4]工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位以及其他组织的代表依法就工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行协商，在协商一致的础上,签订工资协议。《公司法》第18条规定…公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。原[55][56]规定，公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。原[47]规定：董事会对股东会负责，行使下列职权：…㈢决定公司的经营计划和投资方案；㈣制订公司的年度财务预算方案、决算方案；㈤制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；…。㈠相关法律规定概览第二部分：《集体合同规定》（劳社部发[2004]22号）《北京市集体合同条例》（2005年7月）《工会参加工资集体协商的指导意见》总工办发[1998]13号《工资集体协商试行办法》（劳社部发[2000]9号）《关于进一步推进工资集体协商工作的通知》劳社部发[2005]5号《关于开展区域性行业性集体协商工作的意见》——全国总工会与劳动和社会保障部、中国企业联合会，2006年8月㈠相关法律规定概览第三部分：《最低工资规定》（劳社部发[2004]21号）《北京市工资支付规定》（北京市政府[2003]142号）《关于发布北京市2006年企业工资指导线有关问题的通知》——京劳社资发[2006]82号《关于进一步做好企业人工成本管理工作的意见》——京劳社资发[2000]231号㈡相关法律规定要点把握原则内容程序履行两个“低于”原则：即企业工资总额增长低于企业经济效益的增长；职工实际平均工资增长低于企业劳动生产率的增长。㈡相关法律规定要点把握内容工资集体协商关键是解决本企业工资分配存在的主要矛盾，为维护企业稳定和谐的劳动关系创造条件。在国家工资宏观政策指导下，有权自主决定工资总量，生产经营比较正常的各种经济类型的企业，应以协商确定工资水平为主；通过工资总额同经济效益挂钩及工资总额预算制确定工资总量的企业，应以协商确定内部分配关系和工资支付办法为主；企业规模小、生产经营困难的企业，应以协商规范企业工资支付标准和下岗待工期间基本生活费为主，保障职工的合法权益。——京劳社资发〔2005〕64号——职工的要求，企业的条件，为职工争取最大利益。工资集体协商的内容⒏其它由企业职工提出要求协商的与工资有关的问题。⒈对企业工资分配制度和分配形式进行协商；⒉对职工工资收入水平和调整进行协商；⒊对职工工资发放时间和支付办法进行协商；⒋对本企业最低工资标准进行协商；⒌对奖金、津贴水平和分配办法进行协商；⒍对职工在特殊情况下，如加班加点期间、法定节假日、婚丧假期以及依法参加社会活动期间和享受带薪年休假期间的工资标准进行协商；⒎职工保险、福利方面的待遇标准进行协商；程序㈡相关法律规定要点把握《北京市集体合同条例》第41条规定，集体合同双方应当建立集体合同履行情况的监督检查制度。集体合同一方或者双方每年至少向职工代表大会、职工大会或者职工代表会议报告一次集体合同履行情况。履行协商前准备集体协商职工（代表）大会审议双方首席代表签字登记备案公布集体协商程序—1⒉地方政府发布的有关宏观指导参数，如工资指导线、城镇居民消费价格指数、劳动力市场工资指导价位等；⒊影响工资水平的其它数据，如国家利率、税率和汇率等变动情况；本区周边地区、同行业工资水平。外部资料⒈有关工资集体协商的法律、法规和政策；内部资料⒈上年度企业产品品种，生产总值、劳动生产率、利润总额及本年度预测；⒉职工工资总额及人均工资水平；⒊企业成本费用总额及人工成本总额；⒋职工人数、分类及其变化情况等。集体协商程序—2协商会议执行主席一般由双方的首席代表轮流担任协商意见达成一致的，签订《工资集体协商草案》。案例分析某外商投资企业本企业最低工资标准为550元/月，所在省最低工资标准为430元/月；企业职工平均工资为1200元/月。当年工资指导线为：预警线16%，基准线9%，下线4%。企业前三年增资幅度分别为：9%、10.8%、8%；周边企业当年增资幅度在8%左右。企业去年实现利润4050万元，今年计划5200万元。协商议题：公司最低工资标准、工资增长幅度、加班工资。先易后难休会让步迂回发挥优势留有余地善于引导集体协商程序—3⒈工会要及时召开职工（代表）大会，审议通过协议草案；⒉表决通过“草案”，“草案”未经职代会1/2以上代表通过时视为无效；⒊未通过的“草案”，双方协商代表应进行再次进行协商；⒋将再次协商的“草案”提交职工（代表）大会审议，直至表决通过。集体协商程序—4程序双方首席代表签字集体协商程序—5程序⒈双方首席协商代表签字盖章后10日内，将《工资集体协议书》及有关材料，送交企业所在地劳动行政主管部门登记备案；⒉企业所在地劳动行政主管部门自收到《工资集体协议书》文本15日内未提出异议的，《协议书》即行生效。集体协商程序—6《协议书》登记生效后，协商代表应在5日内以适当形式向本方全体人员公布。程序公布㈢应注意的问题⒉关于协商代表——产生、职责、保护⒈关于区域性行业性集体协商《关于开展区域性行业性集体协商工作的意见》——全国总工会与劳动和社会保障部、中国企业联合会，2006年8月《关于签订区域行业集体合同有关问题的通知》——京劳社资发[2005]178号㈡工资指导线制度2006年北京市企业工资指导线企业工资指导线的基准线为10.5％。生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平。企业工资指导线的上线（预警线）为15.5％。2004年、2005年效益增长较快的企业，应在符合“两低于”的原则上，地域上线安排本企业工资增长水平。企业工资指导线的下线为零增长或负增长。企业在当年经济效益下降或亏损的情况下可依情况安排本企业工资零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不能低于本市最低工资标准。㈢职位工资指导价位职位工资指导价位的涵义部分职位工资指导价位㈣人工成本预测预警制度人工成本人工成本预测预警制度㈣人工成本预测预警制度人工成本的主要分析指标人工成本总量、水平分析指标——反映人工成本总量、水平在年度间增减变动情况。人工成本构成情况分析指标——指人工成本各组成部分分别占人工成本总量的比重。人工成本的效益分析指标——包括劳动分配率、人事费用率和人工成本占总本比重指标，使人工成本分析的核心指标。工资测算的基本方法劳动力市场价位比较法劳动分配率法劳动效率系数法百元产值工资含量法风险分担法物价指数参照法工资指导线参照法人工成本比较法㈠企业年金相关法规文件《企业年金试行办法》（劳社部发[2004]20号）《关于贯彻实施〈企业年金试行办法〉有关问题的通知》（京劳社养发[2006]39号）《北京市关于企业年金方案和基金管理合同备案有关问题的通知》（京劳社养发[2006]98号）㈠企业年金企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。建立企业年金的条件⒈依法参加基本养老保险并履行缴费义务；⒉具有相应的经济负担能力；⒊已建立集体协商机制。㈠企业年金企业年金的缴费建立企业年金的单位，其单位缴费应先在企业应付福利费中列支，福利费不足列支的部分，可以列入成本（费用），其中本单位上年度职工工资总额4%以内的部分，在缴纳企业所得税前准予扣除。进行文化体制改革试点的单位和进行企业年金试点的中关村高科技园区的单位，单位缴费在本单位上年度职工工资总额4%以内的部分，可以列入成本（费用），在缴纳企业所得税前准予扣除。4%以外的部分，在应付福利费中列支，但不得因此导致福利费发生赤字。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。㈠企业年金企业年金的建立建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。企业年金的支付——职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。——职工变动工作单位时，企业年金个人帐户资金可以随同转移。——职工或退休人员死亡后，其企业年金个人帐户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。㈡企业补充医疗保险相关法规文件《关于进一步完善补充保险有关问题的通知》（京劳社医发[2003]52号）《关于印发〈北京市企业补充医疗保险暂行办法〉的通知》（京劳社医发[2001]16号）国有企业02～04年各类人员月收入增幅对比表类别2002年月平均收入2003年2004年月平均收入增幅月平均收入增幅经营者9525.2614301.0734.42%21275.0262.68%班子成员7987.4910780.6229.05%13029.628.63%中层3361.874124.7725.81%4726.3617.52%技术人员2040.522377.6717.47%2587.9410.81%一般工人1480.971648.3112.37%1820.9411.69%单位：元我市部分国有企业分配情况部分国有企业经营者与职工平均收入对照表企业名称企业经营者工资水平(元)职工平均工资水平(元)经营者与职工平均工资倍数非技术工人平均工资水平(元)经营者与非技术工人平均工资倍数A管理公司2002年5569.951314.054.24937.335.952003年7916.51927.004.101375.225.762004年7916.52091.853.791414.005.60B公司2002年—2863—1466.38—2003年59438.00335017.741571.2537.832004年249168.00366468.001748.75142.54C公司2002年5928.0021752.731828.573.242003年9067.0026203.462061.484.402004年12000.0032323.712303.105.21企业经营者年收入与职工年收入、劳产率对照表单位：元类别2002年2003年2004年数额增幅(%)数额增幅(%)经营者年收入28038.4641353.9347.4959793.6444.59在岗职工平均工资19780.7623435.5918.4825956.0710.75企业劳产率120299.2136201.813.22144212.55.88企业经营者收入增长与企业效益增长对比统计表A类B类C类D类E类F类2003年－2户3户9户7户9户2004年6户－－5户4户15户注：A:企业利税负增长，经营者收入减少幅度与之持平；B:企业利税负增长，经营者收入减少幅度低于企业利税减少幅度；C:企业利税负增长，经营者收入未降低；D:企业利税负增长，经营者收入增长；E:企业利税增长，经营者收入增长幅度低于企业利税增长幅度；F:企业利税增长，经营者收入增长幅度高于企业利税增长幅度。地址:北京市宣武区陶然亭路53号邮编:100054电话:83515527-607E-MAIL:[e-mail]