法律知识竞赛单选

31、题型：单选题分值：2根据《劳动合同法》的规定，下列哪一项不属于用人单位可以随时解除劳动合同的情形：选项1:在试用期间被证明不符合录用条件的选项2:严重违反用人单位的规章制度的选项3:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系选项4:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的答案正确32、题型：单选题分值：2根据《侵权责任法》等法律的相关规定，下列哪一情形不适用用人单位责任？选项1:国家机关责任选项2:劳务派遣责任选项3:雇主责任选项4:法人责任答案正确33、题型：单选题分值：2根据《食品卫生法》相关规定，哪一级以上地方人民政府卫生行政部门在管辖范围内行使食品卫生监督职责。选项1:乡（镇）级选项2:县级选项3:市级选项4:省级答案正确34、题型：单选题分值：2根据现行规定，对人事争议，当事人应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起（）内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。选项1:一年选项2:60日选项3:90日选项4:半年答案错误35、题型：单选题分值：2著作权的下列哪项权利不属于人身权，不具有不可剥夺性、永久性：选项1:发表权选项2:发行权选项3:署名权选项4:修改权答案正确36、题型：单选题分值：2过错相抵是下列哪种责任的承担形式？选项1:共同侵权责任选项2:混合过错责任选项3:校外第三人责任选项4:监护人责任答案正确37、题型：单选题分值：2目前，教师职务纠纷主要通过（）解决。选项1:行政复议选项2:行政诉讼选项3:仲裁选项4:行政申诉答案错误38、题型：单选题分值：2根据侵权责任法的规定，用人单位对其工作人员职务侵权行为承担责任的归责原则是选项1:过错原则选项2:无过错原则选项3:过错推定责任原则选项4:公平原则答案正确39、题型：单选题分值：2我国《反不正当竞争法》第9条规定：“经营者不得利用广告或者其他方法，对商品的质量、制作成分、性能、用途、生产者、有效期限、产地等作引人误解的虚假宣传。”这里“引人误解”应当以（）为主要判断标准。选项1:法官的认识选项2:消费者自身的认识选项3:相关公众的一般认识选项4:专业人士的认识答案正确40、题型：单选题分值：2学生受到处分向学校提出申诉，学校应当在接到申诉之日起（）个工作日内做出复查决定？选项1:5选项2:10选项3:15选项4:30答案错误41、题型：单选题分值：2以下哪一项不是著作权的内容：选项1:表演权选项2:修改权选项3:发表权选项4:实施许可权答案正确42、题型：单选题分值：2当事人在收到《教育行政处罚告知书》后（）天内，有权向教育行政部门以书面方式提出陈述、申辩意见。选项1:一个月选项2:15日选项3:10日选项4:7日答案错误43、题型：单选题分值：2下列哪个选项属于受教育权所包含的学习机会权？选项1:教育选择权选项2:教育条件建设请求权选项3:教育条件利用权选项4:获得教育资助权答案正确44、题型：单选题分值：2下列哪一项不是劳动合同纠纷的解决方式：选项1:协商选项2:诉讼选项3:人事仲裁选项4:调解答案正确45、题型：单选题分值：2高等学校的纪律处分不包括以下哪种形式？选项1:严重警告选项2:勒令退学选项3:开除学籍选项4:留校察看答案正确46、题型：单选题分值：2各级评审委员会在评审教师任职条件时，出席的人数应不少于全体委员的选项1:五分之四选项2:二分之一选项3:三分之二选项4:五分之三答案正确47、题型：单选题分值：2根据最高人民法院《关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》的相关规定，下列哪一行为不属于虚假宣传行为？选项1:对商品作片面的宣传或者对比的选项2:捏造、散布虚伪事实，损害竞争对手商业信誉、商品声誉的选项3:将科学上未定论的观点、现象等当作定论的事实用于商品宣传的选项4:以歧义性语言或者其他引人误解的方式进行商品宣传的答案正确48、题型：单选题分值：2《学位条例》第8条和《学位条例暂行实施办法》第3条都规定，学士学位，由（）授权的高等学校授予。选项1:全国人民代表大会选项2:全国人民代表大会常务委员会选项3:国务院选项4:省、自治区、直辖市人民政府答案正确49、题型：单选题分值：2著作权法上所保护的作品不包含以下条件：选项1:须为文学、艺术和科学领域内的智力成果选项2:形成于创作，具有独创性，而并非抄袭、剽窃得来选项3:能以某种有形形式存在，并能复制，可再现选项4:须为首创，具备较高的文学、艺术或者科学价值答案错误50、题型：单选题分值：2根据《教师法》相关规定，取得小学教师资格，应当具备选项1:幼儿师范学校毕业及其以上学历选项2:中等师范学校毕业及其以上学历选项3:高等师范专科学校或者其他大学专科毕业及其以上学历选项4:研究生或者大学本科毕业学历答案正确31、题型：单选题分值：2下面哪一项不是行政处罚的原则选项1:公序良俗原则选项2:处罚法定原则选项3:惩罚与教育相结合原则选项4:一事不再罚原则答案正确32、题型：单选题分值：2根据《劳动合同法》的规定，下列哪一项不属于用人单位可以随时解除劳动合同的情形：选项1:在试用期间被证明不符合录用条件的选项2:严重违反用人单位的规章制度的选项3:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系选项4:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的答案正确33、题型：单选题分值：2根据《侵权责任法》等法律的相关规定，下列哪一情形不适用用人单位责任？选项1:国家机关责任选项2:劳务派遣责任选项3:雇主责任选项4:法人责任答案正确34、题型：单选题分值：2中学教师职务评审委员会分为省、地、县三级，由（）批准选项1:同级政府选项2:同级教育行政部门选项3:上一级政府选项4:上一级教育行政部门答案正确35、题型：单选题分值：2下列哪一选项不属于因为不可抗力或者其他意外因素造成的学生伤害事故？选项1:地震、雷击、台风、洪水等不可抗的自然因素造成的选项2:学生有特异体质、特定疾病或者异常心理状态，学校不知道或者难于知道的选项3:在学生自行上学、放学、返校、离校途中发生的选项4:学生自杀、自伤的答案正确36、题型：单选题分值：2根据《食品卫生法》相关规定，哪一级以上地方人民政府卫生行政部门在管辖范围内行使食品卫生监督职责。选项1:乡（镇）级选项2:县级选项3:市级选项4:省级答案正确37、题型：单选题分值：2依据《教师资格条例》第19条的规定，下列哪一项不是由县级以上人民政府教育行政部门撤销其教师资格的情形：选项1:被剥夺政治权利的选项2:弄虚作假、骗取教师资格的选项3:品行不良，影响恶劣的选项4:侮辱学生，影响恶劣的答案正确38、题型：单选题分值：2适用简易程序的处罚一般当场执行，对于处以（）元以下的罚款、不当场收缴事后难以执行的罚款，可以当场收缴。选项1:50选项2:30选项3:20选项4:100答案正确39、题型：单选题分值：2下列哪一项不属于聘用单位不得解除教师人事聘用合同的情形：选项1:受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的选项2:女职工在孕期、产期和哺乳期内的选项3:患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的选项4:因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至5级丧失劳动能力的答案正确40、题型：单选题分值：2依据《教育法》和《行政复议法》的精神，教育行政复议的参加人不包括选项1:教育行政复议申请人选项2:教育行政复议被申请人选项3:教育行政复议的受理机关选项4:教育行政复议第三人答案正确41、题型：单选题分值：2下列哪个选项属于受教育权所包含的学习机会权？选项1:教育选择权选项2:教育条件建设请求权选项3:教育条件利用权选项4:获得教育资助权答案正确42、题型：单选题分值：2()是确定教师工资福利待遇的基础。选项1:教师资格选项2:教师职务选项3:教师学历选项4:教师学术水平答案正确43、题型：单选题分值：2下列属于行政处罚的是：选项1:学校解聘教师选项2:教育行政部门取消学校四星级称号选项3:教育行政部门吊销民办学校办学许可证选项4:学校开除学生答案正确44、题型：单选题分值：2申请教育行政许可应当以（）形式提出。选项1:口头选项2:书面选项3:口头或书面选项4:口头和书面答案错误45、题型：单选题分值：2各级评审委员会在评审教师任职条件时，出席的人数应不少于全体委员的选项1:五分之四选项2:二分之一选项3:三分之二选项4:五分之三答案正确46、题型：单选题分值：2下列哪种情形不属于常规教育教学活动时间的范围？选项1:课间休息选项2:学校安排的自由活动选项3:课外活动期间选项4:学生上学、放学期间答案正确47、题型：单选题分值：2著作权法上所保护的作品不包含以下条件：选项1:须为文学、艺术和科学领域内的智力成果选项2:形成于创作，具有独创性，而并非抄袭、剽窃得来选项3:能以某种有形形式存在，并能复制，可再现选项4:须为首创，具备较高的文学、艺术或者科学价值答案正确48、题型：单选题分值：2()是衡量是否为作品的核心要件。选项1:独创性选项2:新颖性选项3:首创性选项4:价值性答案正确49、题型：单选题分值：2下面哪一项不是教育行政处罚的程序选项1:一般程序选项2:简易程序选项3:听证程序选项4:特别程序答案正确50、题型：单选题分值：2根据《教师法》相关规定，取得小学教师资格，应当具备选项1:幼儿师范学校毕业及其以上学历选项2:中等师范学校毕业及其以上学历选项3:高等师范专科学校或者其他大学专科毕业及其以上学历选项4:研究生或者大学本科毕业学历答案正确31、题型：单选题分值：2目前，教师职务纠纷主要通过（）解决。选项1:行政复议选项2:行政诉讼选项3:仲裁选项4:行政申诉答案正确32、题型：单选题分值：2过错相抵是下列哪种责任的承担形式？选项1:共同侵权责任选项2:混合过错责任选项3:校外第三人责任选项4:监护人责任答案正确33、题型：单选题分值：2根据《高等教育法》的相关规定，对学生进行学籍管理并实施奖励或者处分是高等学校（）的职权之一。选项1:教务处选项2:学生工作处选项3:校长选项4:人事处答案错误34、题型：单选题分值：2下列哪项权利既属于权利又属于义务？选项1:选举权和被选举权选项2:言论自由权选项3:教育权选项4:人身权答案正确35、题型：单选题分值：2根据现行规定，对人事争议，当事人应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起（）内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。选项1:一年选项2:60日选项3:90日选项4:半年答案错误36、题型：单选题分值：2下列哪一选项不属于因为不可抗力或者其他意外因素造成的学生伤害事故？选项1:地震、雷击、台风、洪水等不可抗的自然因素造成的选项2:学生有特异体质、特定疾病或者异常心理状态，学校不知道或者难于知道的选项3:在学生自行上学、放学、返校、离校途中发生的选项4:学生自杀、自伤的答案正确37、题型：单选题分值：2下面哪一项不是行政处罚的原则选项1:公序良俗原则选项2:处罚法定原则选项3:惩罚与教育相结合原则选项4:一事不再罚原则答案正确38、题型：单选题分值：2中学教师职务评审委员会分为省、地、县三级，由（）批准选项1:同级政府选项2:同级教育行政部门选项3:上一级政府选项4:上一级教育行政部门答案正确39、题型：单选题分值：2根据《食品卫生法》相关规定，哪一级以上地方人民政府卫生行政部门在管辖范围内行使食品卫生监督职责。选项1:乡（镇）级选项2:县级选项3:市级选项4:省级答案正确40、题型：单选题分值：2侮辱、殴打教师侵犯的具体人身权主要是：选项1:生命健康权选项2:名誉权选项3:一般人格权选项4:荣誉权答案正确41、题型：单选题分值：2下列哪一项不属于聘用单位不得解除教师人事聘用合同的情形：选项1:受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的选项2:女职工在孕期、产期和哺乳期内的选项3:患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的选项4:因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至5级丧失劳动能力的答案正确42、题型：单选题分值：2举办民办学校的社会组织，应当具有（