士兵突击,十二堂课

看《士兵突击》做职场精英讨论（开头）一、观看《士兵突击》最让你难忘的是哪些剧情？二、你从《士兵突击》里发现了自己的什么不足，学到了什么？成为优秀士兵之前的许三多许三多成长轨迹父亲眼中的龟儿子农民子弟连长嘴里的许木木成才眼里的三呆子刚入伍时的问题兵因为笨被分到最差的五班因为修路被表扬调回了团部七连表现差被连长狠批很多次因为史今班长的鼓励开始成长腹部绕杠333个赢得尊敬演习中抓住袁郎得到赏识通过测试进入老A通过袁郎安排的测试，成为唯一完成任务的人抓住毒贩，立下大功借钱替家里还债，成为一个有责任感的人成为老A里上下最钦佩的一员第一堂课：工作先从了解企业，认识同事开始讨论（请按暂停键）1、我们在一个什么样的公司？我们公司的口号是什么？公司的目标是什么？公司有哪些荣誉？2、你要如何做好自己的工作才会为公司增添荣誉？你有什么创新性的方法？感悟如果连企业是谁、自己是谁都不能深刻理解，又何谈做好工作，又何谈未来，企业的精神和心中的信念是一样的，我们只有牢记才会一直坚定的往前走，也才能迈向成功！第二堂课：做有意义的事讨论（请按暂停键）1、许三多是怎么找到这么多石头？2、你有象哪些奚落许三多的人一样过吗？你是一个旁观者吗？你有因为你的坚持感动过别人吗？3、你怎样做才会让你的工作变得更有意义？感悟这个世界上没有什么是不可能的，一切皆有可能，只有想不到没有做不到，只要想做，只要用心，就一定能做到。这个世界上总有三种人，旁观者、跟随者和行动者，可世界却情有独终行动者，这些人只要想到，认为有意义，就会义无反顾的去行动，最终却能战胜一切！千里之行，始于足下，每个人都在给自己铺路，脚下的路如何铺就在你自己！第三堂课：有了目标就有了一切讨论（请按暂停键）1、你有过混日子的经历吗？2、写出你1年内、5年内和这一生的目标，比如：职业发展、薪资、家庭、健康等等，时间为3分钟。案例哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查。对象是一群智力、学历、环境等条件差不多的年轻人，调查结果发现：27％的人没有目标；60％的人目标模糊；10％的人有清晰但比较短期的目标；3％的人有清晰且长期的目标。25年的跟踪研究结果那些占3％者，25年来几乎都不曾更改过自己的人生目标，他们都朝着同一方向不懈地努力，25年后，他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士，他们中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英。那些占10％有清晰短期目标者，大都生活在社会的中上层。他们的共同特点是，那些短期目标不断被达成，生活状态稳步上升，成为各行各业的不可缺的专业人士。如医生、律师、工程师、高级主管等等。其中占60％的模糊目标者，几乎都生活在社会的中下层面，他们能安稳地生活与工作，但都没有什么特别的成绩。剩下27％的是那些25年来都没有目标的人群，他们几乎都生活在社会的最底层。生活都过得不如意，常常失业，靠社会救济，抱怨他人、社会、世界。第四堂课：相信自己，你也能做到讨论（请按暂停键）1、讲述自己因为一件意外的事情或某个人的话语，让自己得到顿悟，从此奋发的故事。2、讲述自己以前自己觉得做不成的事情，可现在却能做到了，为什么？案例以前没有上大学现在圆梦了做导游第一次带团很紧张不看面对，最终变成优秀导游。第一次见客户，不看进入大门，进去了也许还有机会，不进去就永远没有机会。鼓励自己，相信自己，我行，我能，我是最棒的！第五堂课：只有付出才有回报讨论（请按暂停键）1、许三多为什么会做到333个腹部绕杠？2、伍班副为什么改变了对许三多的看法？3、你觉得自己对公司有贡献吗？你如何做才能得到领导和同事的尊敬和认可？感悟成功总是要付出代价的，没有艰苦的努力就不会有辉煌的结果。只有拿出成绩来，才会赢得晋升，以及同事的尊敬和钦佩。第六堂课：好的习惯是成功的开始讨论（请按暂停键）1、你觉得自己在工作中有那些好的习惯？2、为什么五班的人一开始都反感许三多？最终被他的行为所感染？你有那些好的习惯和行为能感染你身边的人？感悟每个人都会有不同的习惯，这个世界上，总有人成功，也总有人失败，成功的人总能坚持好的习惯，失败的人却在坏的习惯上栽跟头。优秀是一种习惯，用自己的行动感染身边的人，路就在脚下，积极应对，走好自己的路，请记住：应付工作，就是在浪费生命！第七堂课：完成任务从没有借口开始讨论（请按暂停键）1、工作中，领导总会布置一些有挑战性的工作，就像影片中练习打靶射击一样，你会像那个士兵一样不断的为自己的失败找客观理由找借口，总是内心抵触，觉得工作不可能完成吗？2、你觉得怎样才能赢得别人的尊重，威信是靠什么建立起来的？感悟成功的人不断找方法，失败的人总在找理由！“报告长官，是！”“报告长官，不是！”“报告长官，不知道！”“报告长官，没有任何借口！”———西点军校第八堂课：融入团队，从“诚”开始讨论（请按暂停键）1、你觉得成才聪明吗？你有过像成才一样耍小聪明吗？2、你是企业团队中真正的一员吗？当你离开时有人送你吗？讨论（请按暂停键）1、为什么大家没有来送成才？2、你真的忠诚于企业吗？你觉得自己在公司和生活中有多少人会真心的帮你，你是否也真心实意的帮助过别人，若没有为什么？感悟这个世界上是有因果关系的，你帮助别人，总有一天别人也会帮助你，你离开别人，别人也会离开你。建立一种良好的友善的人际关系，积极融入团队，忠诚企业，会让更多的人帮助你，事业变得更顺利！第九堂课：做一个有责任感的人讨论（请按暂停键）1、你觉得自己有责任感吗？2、你觉得做到哪些，算是对家庭，对朋友，对自己，对企业负责呢？让我们记住这些话语多一些办法，少一些借口多一些细致，少一些马虎多一些应对，少一些应付多一些担当，少一些逃避只要脊梁不弯，就没有杠不起的山——洪战辉做人应该有责任心，能担多大的责任，方能成就多大的事业，我认为就是这个道理。大家不必要感天动地。我还会一如既往地去做我该做的事情，去尽我该尽的义务和责任。人最怕的不是没钱、穷苦，而是缺精神、责任和奋斗！与其让心灵躲在阴暗的角落，不如给自己一个微笑的太阳！听听海尔员工的话语我会随时把我听到的和看到的关于海尔的意见记下来，哪怕我是在朋友的聚会中，或是走在街上听陌生人讲话，因为作为一名员工，我有责任让我们的产品和服务更好，我有责任让我们的企业更成熟、更完善！感悟什么是成熟？成熟的真正标志就是具有很强的责任感！无论是对自己，对朋友，对家庭，对父母，还是对工作。守住寂寞，得到机会第十堂课：寂寞不可怕，怕的是不知道为何而寂寞讨论（请按暂停键）1、如果许三多不能守住寂寞，在五班独自去修路，替别人站岗，他会被团里人发现并成为先进上报表扬吗？如果许三多不能守住寂寞，选择转业复员回家，而是一个人孤独的继续守候在军营半年之久，他能最终等来老A招兵的机会吗？2、说说自己有这份定力，在有可能是枯燥单调工作岗位上努力工作，做出成绩，赢得今后晋升的机会吗？（PA）感悟光荣在于平淡，艰巨在于漫长，每个人都有失意的时候，有的人选择放弃，有的人选择抱怨，还有的人坚守自己的信念，关键看你如何选择，是金子早晚会发过！不要总是抱怨缺少伯乐，怀才和怀孕一样，迟早会被人发现的。如果没有，说明你不是人才！理智自信型有雄心但耍小聪明实干型教练型第十一堂课：做最好的自己讨论（请按暂停键）1、说说片中涉及到四类人，吴哲，成才，许三多，袁郎，你像谁？2、你觉得袁郎对3个人的点评自己有什么感悟吗？感悟认清自己，把握自己，超越自己！忠诚于企业，投入情感理解和接纳身边的每一个人，记住他们不是你的竞争者而是你的同事和朋友！第十二堂课：不抛弃、不放弃，坚持就是胜利讨论（请按暂停键）1、从这段影片中你感悟到了什么？2、你赞同成才看还有两个名额的时候不顾伍六一独自跑到终点吗？感悟不抛弃是对人的态度，不抛弃的是友情、亲情、承诺甚至心中的应许；不放弃讲的是对目标的追求，是对事的态度，不放弃的是信念、理想、勇气、坚持、原则甚至自己的生命！觉得自己做对了那就不停的敲门吧！讨论（请按暂停键）1、为了给成才求情，许三多一共敲了几次门，进了几次屋？2、你有像许三多一样坚持做一件事情吗？感悟人的思想是了不起的，只要专注于某一项事业，那就一定会做出使自己吃惊的成绩来。--马克吐温坚持不一定会有好结果，但放弃肯定不会有好结果。生活中处处是考验大多数人因为小聪明而放弃讨论（请按暂停键）1、为什么只有许三多最终完成了考验，而成才和吴哲等大多数人都放弃了。2、有些事情你可能一眼就看出来很简单，或者没什么意思，你却不去做或放弃坚持做下去，你有过这样的经历吗？感悟不要总是去抱怨，职业的发展过程中，有很多的考验，很可能因为你的小聪明而没有认真去做，其实你的领导却在观察你，这或许就是你没有得到晋升或者加薪的原因。上级更看重的是那种实干，认真，能拿出业绩的员工，而不是那种事还没干就觉得简单不屑去做的所谓的聪明的人。龟兔赛跑让我们怎么也不会相信兔子因为贪睡而输给乌龟，其实有成就的人，不是靠能力而是靠努力。有些人的成就，是你十倍千倍，不是他比你聪明，而是你笨笨的去做一些你所不愿去做的事。在人生中聪明的人，常常在最后变笨了，而笨的人却在最后变聪明了，意外的寒冷酷热中成长，因为笨的人都知道：“努力不一定会成功，但成功却永远需要努力”，不抛弃不放弃！优秀员工的十二堂课回顾第一堂课：工作先从了解企业，认识同事开始第二堂课：做有意义的事第三堂课：有了目标就有了一切第四堂课：相信自己，你也能做到第五堂课：只有付出才有回报第六堂课：好的习惯是成功的开始第七堂课：完成任务从没有借口开始第八堂课：融入团队，从“诚”开始第九堂课：做一个有责任感的人第十堂课：寂寞不可怕，怕的是不知道为何而寂寞第十一堂课：做最好的自己第十二堂课：不抛弃、不放弃，坚持就是胜利管理自己，成功就在不远处！