2012工资调整方案

22012管理人员工资调整方案表1职务年薪月均工资月基本工资70%安全奖金20%考核奖金10%董事长、副董事长、总经理12000010000700020001000副总经理、技术顾问102000800056001600800矿长、安全科长90000700049001400700副矿长、安全科副科长78000650045501300650选厂主任70200585040951170585采区主任70200585040951170585采区安全员、安全科科员60000500035001000500民爆站长3600030002100600300表1注：安全奖金即安全考核奖金，按月发放，视每月安全生产情况，全月无工伤事故，全额发放安全奖金；轻伤事故在公司规定范围内，扣除50%当月安全奖金；轻伤事故超出规定或出现重伤，扣除当月全部安全奖金；当月连续出现工伤事故或连续出现3次扣除安全奖金现象或出现死亡现象即辞退或追究法律责任。考核奖金视公司及各矿考核情况发放。表23职务2012年薪月均工资月基本工资80%考核奖金20%财务总监66000550044001100供销科66000550044001100主管会计60000500040001000办公室主任3600030002400600办公室科员、现金会计、材料会计、检质员、保管、过磅、小车铲车司机3000025002000500勾机司机4800040003200800表2注：以上科室人员均不参与安全生产活动，故只考核个人出勤，尽职情况。总注：此工资方案，均以“安全”为中心制定，用安全意识去刺激每个员工的积极性。表内所有考核奖金即为每年年底所发综合奖金，故较2011年年薪高5000-20000元不等，年终不再发放任何奖金，个别成绩突出者，可单独奖励。表内有不详尽职业，可以参考相关等级人员的薪资标准。