2005年自考基础工业工程试题及答案

全国2005上半年高等教育自学考试基础工业工程试题(课程代码2629)第一部分选择题（共24分）一、单项选择题（本入题共14小题，每小题1分，共14分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1．IE的核心是降低成本、提高生产率和（）A．产量B．生产率C．管理水平D．成品率2．工作研究的两大技术是方法研究和（）A．作业测定B．人机工程C．系统工程D．价值工程3．提高生产率的内部方法之一是（）A．资金和信贷的可利用性B．有效的培训C．工厂布置D．税收机制4.下列作业系统的组成因素中，不服从自然法则的是（）A．原材料B．设备C．能源动力D．人5．搬运活动性分析中，对于零散地放置地上、台上或棚架上的物料搬运前后处置量最大，其活动性指数为（）A．0B．1C．3D．46．在模特法中，M2代表（）A．手指动作B．手的动作C．小臂动作D．大臂动作7．劳动定额标准种类从数量上看，所占比例最大的是（）A．基础标准B．方法标准C．管理标准D．工作表准8．人机系统开发设计的基础是人的生理、心理特性和（）A．能力限度B．年龄特征C．工作范围D．性别特征9．人机系统最原始的设计思想要首先确定（）A．人机界面B．环境C．机器D．人1O.乳酸系列提供能量的速度（）A．非常缓慢B．较慢C．迅速D．非常迅速11.企业发展史上使用最早、最简单的组织形式是（）A.职能制组织结构B.事业部制组织结构C.直线职能制组织结构D.直线制组织结构12.在人力资源管理活动中，被称为“人力资源管理活动的纽带”的活动是（）A．员工招聘B．员工考核C．人力资源规划D．薪酬设计13．在下面考级技术中分维度进行考核的方法是（）A．交替分级法B．范例对比法C．对偶比较法D．强制分配法14.主要探讨报酬的公平性对人们工作积极性影响的激励理论是（）A．期望理论B．双因素理论C．强化理论D．社会比较理论二、多项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。15.导致实际作业总时间远比基本工作量要多的原因有（）A．产品设计不佳B．工艺参数选择不准C．计划不周D．设备陈旧E．工人工作怠慢16．下列事件消耗属于准备于结束时间的有（）A．熟悉图样和工艺所消耗的时间B．设备调整所消耗的时间C．准备专用工艺装备所消耗的时间D．零件及成批交付检验所消耗的时间E．设备加注润滑油所消耗的时间17.按标准的法律特征，标准可分为（）A．统一性标准B．强制性标准C．制度性标准D．推荐性标准E．国家标准18．我国劳动定额标准体系中划分为三个层次的行业有（）A．矿业B．机械制造业C．建筑业D．林业E．纺织业19.下列几种机器控制器的高度重，采用立姿作业时适合用手进行操作的高度有（）A．600mmB．710mmC．800mmD．1200mmE．1700mm20.下列因素中，属于岗位工作设计需要考虑的因素有（）A.工作流B.人力共给C.工作的意义D．工作习惯E．社会期望21.下列方法中，可用于企业内部人力资源供给预测的方法有（）A．技能清单B．马尔科夫转换矩阵法C．德尔菲法D．管理人员接替图E．经验比例法22.企业为了挽留人才，较少不必要的人力资源消耗，可采取的措施包括（）A．实行轮岗制B．提供再培训机会C．改善工作条件D．加强沟通E．提供发展机会23．下列员工培训形式中，属于按教育方式分类的有（）A.联合办学B．委托培养C．脱产培训D．就业培训E．达标培训24.企业薪酬管理的内容包括（）A.薪酬总额管理B.内部薪酬制度设计C.日常薪酬工作管理D.企业各序列人员的薪酬水平管理E.绩效考评体系设计第二部分非选择题（共76分）三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）25.IE意识26.标准时间定额27.工作标准28.结构面试四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）29.工业工程运用换场景及学主要研究什么问题？30.简要说明共组联合操作分析的作用？31.简述直线职能制组织结构的优缺点。32简述现代企业员工培训的发展趋势。五、计算题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）33.某公司年初在册员工数192人，年末在册人数204人，该年支付工资总额1152000元，创造利润578600元，缴纳税金98700元，求净产值劳动生产率。34.某5个人作业组，在一个月里的产出位600单位产品，每单位产品价格750元，投入总工时800个工时，每个工时12元，投入1200个材料单位，每个材料单位150元，求劳动生产率和材料生产率。35.若基础代谢量为4.5Kj/min，作业时的能量的代谢量为18Kj/min。试求相对代谢率RMR值。36.若劳动强度指数为14.8，8h工作日内实际劳动率为61%，8h工作日能量代谢率为4.18KJ/m2.min,求8h工作日内的平均能耗为多少？六、综合应用题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）37.举例说明在实际工作中应用工作抽样法确定宽放时间的过程。全国2005上半年高等教育自学考试基础工业工程参考答案(课程代码2629)一、单项选择题（本大题共14小题，每小题1分，共14分）1．B2．A3．C4．D5．A6．B7．D8．A9．C10．C11．D12.C13.B14.D二、多项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）15.ABCDE16.ABCD17.BD18.ABC19.BCD2O.ABCDE21.ABD22.ADCDE23.AB24.ABCD三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）25.是指对IE应用有指导作用的原则和思想方法。26.是指在标准作业环境条件下，以正常操作速度完成作业所需要的时间。27.是对标准化领域中，需要协调统一的工作事项所做的规定，它主要包括工作人员的岗位职责、工作方法、工作质量等方面的标准。28.是指事先设计好所提的全部问题，然后逐一提问的面试。四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）29．通过对整个系统的经济型研究，（1分）对多种技术方案的成本与利润计算、（1分）投资风险分析、（1分）评价与比较等，（1分）为选择技术先进、效益最好或费用最低的方案提供决策依据。（1分）30.共组联合作业时操作者按照事先分工，依次完成的。（1分）由于种种原因，事先分工未必合理，这样就会出现忙闲不均的情况。只要存在忙闲不均，共组内必发生窝工等待，共组整体作业效率不高，从而延长作业周期。（2分）通过共组联合才做分析，可以较好地解决操作者之间的分工配合，均衡作业负荷，提高共组作业效率（2分）。31.人机系统功能分配时应考虑的主要因素有：(1)人与机器的性能、负荷能力、潜力及局限性；（1分）(2)人进行规定操作所需的训练时间和精力限度；（1分）(3)对异常情况的适应性和反应能力的人机对比；（1分）(4)人的个体差异统计；（1分）(5)机器代替人的效果和成本等。（1分）32.公平理论又称社会比较理论，主要是探讨报酬的公平性对工作积极性的影响。（1分）其基本观点是，一个人对其所得的报酬是否满足不只取决于绝对值，还取决于个体进行的社会比较，即付出与报酬的相对值。这种比较包括纵向比较和横向比较。（2分）公平理论对我们的启示在于：企业内部激励机制的设计应注意报酬的公平性问题，否则，会挫伤员工的工作积极性；报酬公平与否，来源于员工个人的主观感受，个人判断报酬与付出的标准往往会偏向于对自已有利的方向，企业管理者应当以敏锐的目光觉察到个人认识上可能存在的偏差，适时作好引导工作，确保个人工作积极性的发挥。（2分）五、计算题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）33.解：(1)流动资金生产率=产值／占用流动资金总值（2分）(2)流动资金占用率=占用流动资金总值／产值（2分）34.解：标准时间=正常时间×（1+宽放率）（3分）（2分）分（1分）35.解：工时利用率（2分）（3分）（次）抽样观测次数为533次。（1分）36．（2分）（1分）（1分）相当于Ⅱ级劳动强度。（2分）六、综合应用题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）37．(1)设计的人—车床系统合理，即能正确地表达该系统的目标、（1分）任务、（1分）功能。（1分）(2)针对该人机系统的功能进行人机功能比较，例如，人—车床这样一个人机系统的目标是加工零件的外圆、内孔、螺纹等，主要功能有：主轴以不同的速度旋转、刀架的进给、尾架的轴向移动、识别各种加工、控制车床的转速及进给量等，（3分）由于人可以同时多通道接受多种信息，能应对意外事件和排除故障，在该系统中适宜于人完成的功能主要有识别工艺文件、控制机床的转速及进给量等，（2分）由于车床能提供强大的动力、运动速度快、精度高，善于重复进行某一动作，在该系统中适合于车床完成的功能主要有：提供主轴的各种转速和扭矩、刀架的自动进给等。（2分）38．(1)人力资源规划的基本程序：调查分析阶段；预测阶段；制定规划阶段；规划实施、评估与反馈阶段。（2分）(2)人力资源规划的内容：①基础性的人力资源规划。包括：人力资源规划的目标、任务的说明；（1分）各项人力资源管理政策策略及说明；（1分）人力资源供给与需求的预测；（1分）人力资源净需求；（1分）②人力资源的业务计划。包括：招聘计划；升迁计划；（1分）人员裁减计划；员工培训计划；（1分）管理与组织发展计划；人力资源保留计划；（1分）生产率提高计划。以上计划是相互影响、相互作用，因此，各项计划必须考虑到综合平衡问题。（1分）