13大学生职业生涯规划

2012级电气工程系大学生职业生涯规划主讲：金根木高级职业指导师、高级政工师2012年4月2012级电气工程系大学生职业生涯规划通过学习，掌握职业生涯规划的原则、步骤和内容，学习职业目标选择，通过分析自身及社会环境等因素，制定切合实际职业生涯规划书。目标要求三、个人职业生涯规划概述四、制定个人职业生涯规划五、积极践行职业生涯规划一、职业及职业的发展趋势二、职业生涯概述1.什么是职业职业：参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富、精神财富，获得合理报酬，满足物质生活、精神生活的工作。在科技发达、分工精细的社会中，职业不再只是个人寻求温饱的手段，更是我们实现人生发展和社会价值的途径。一、职业及职业的发展趋势2．职业的特性一、职业及职业的发展趋势现代意义上的职业，有以下特性：多样性和层次性专业性和技术性连续性和经济性3．职业的意义（1）职业对个人（2）职业对社会(1)职业的产生职业：是人类社会生产力发展到一定阶段物，是随着社会分工的产生而出现的。人类社会出现了三次社会大分工。原始农业（分离家出）畜牧业农牧业（分离家出）手工业最初的职业商人及商业阶级的产生农夫牧人工匠商人4.职业的产生与演变一、职业及职业的发展趋势职业的发展(2)职业的演变社会分工的发展生产工具的改革、科学技术的进步生产的社会化随着社会分工越来越细越来越复杂专业化程度越来越高职业种类越来越多一、职业及职业的发展趋势4.职业的产生与演变（1）曙光职业：如心理咨询师、职业生涯辅导师……（2）朝阳职业：如人力资源经理、市场营销经理……（3）如日中天的职业：如IT界的编程人员……（4）夕阳职业：如公交车售票员……（5）黄昏职业：如送煤工、掏粪工……（6）流星职业：如传呼小姐，曾有很多人做这项工作，现在不存在（7）恒星职业：自从人类有文明记载以来，几乎是几千年一直存在。（8）昨日星辰：现在已经没有了。职业发展、演变形象描述劳动关系协调员第十一批新职业介绍：动车组司机1.职业种类大量增加2.第三产业、职业数量增加3.职业活动的内容不断弃旧更新4.向高科技化、智能化、专业化方向发展5.职业的流动性增强《中华人民共和国职业分类大典》我国职业分为：8大类66中类413小类1838细实类劳动和社会保障部最近发布第十一批新职业，8个新职业正式成为劳动保障部所确认的职业，使中国职业的总数达到2000多个。5.当代职业发展的趋势一、职业及职业的发展趋势1.职业种类大量增加2.第三产业、职业数量增加3.职业活动的内容不断弃旧更新4.向高科技化、智能化、专业化方向发展5.职业的流动性增强《中华人民共和国职业分类大典》我国职业分为：8大类66中类413小类1838细实类劳动和社会保障部最近发布第十一批新职业，8个新职业正式成为劳动保障部所确认的职业，使中国职业的总数达到2000多个。5.当代职业发展的趋势一、职业及职业的发展趋势一、职业及职业的发展趋势6.职业抉择的基本原则（1.择己所爱：兴趣是最好的老师，是成功之母。（2.择己所长：“知人者智，自知者明。”只要充分认识自己的优势，以己之长胜人之短，成功的主动权就会牢牢把握在自己手中。（3.择世所需：社会的职业需求不断变化，要有长远目光，预测未来行业或职业的发展方向，在做选择。（4.择己所利：职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。在择业时，首先考虑的是自己的预期收益-----个人幸福最大化。二、职业生涯概述1.职业生涯概述什么是职业生涯职业生涯就是一个人的终生职业经历。职业生涯是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发等人们潜能开发为基础，以工作内容的确定和变化，工作业绩的评价，工资待遇、职称、职务的变动为标志，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。二、职业生涯概述2.人职匹配理论美国著名职业指导专家霍兰德提出：他认为，在现实中存在着与人格类型相对应的职业环境，如果一个人所从事的职业与其人格类型相匹配，则他工作起来就轻松愉快、得心应手、富有成就，反之，则会不适应，困难重重，给个人及组织发展造成影响。六种性格类型：现实性研究型艺术性社会性企业型传统型二、职业生涯概述3.职业理想的形成职业理想是一个人科学制定职业发展规划的动力因素。有了职业理想，才有奋斗目标。职业理想应该建立在个人的专业知识能力、兴趣以及职业激情的基础上。职业理想产生、形成、发展阶段：（1）、职业理想萌发期3-10岁（2）、职业理想的初步形成期11-17岁（3）、职业理想具体化阶段18岁以后（4）、职业理想调整阶段就业前后3-5年（5）、职业理想稳定阶段4.外职业生涯与内职业生涯二、职业生涯概述外职业生涯是指从事一种职业的工作时间、地点、工作单位、工作内容、工作职务与职称、工资待遇等因素的组合及其变化过程。内职业生涯是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。1.什么是职业生涯规划三、大学生职业生涯规划指个人根据自身情况、社会需求、专业等以及眼前的机遇和制约因素，为自己确定职业目标，选择职业道路，确定发展计划、教育计划等，并为自己实现职业生涯目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。按照时间维度，职业生涯规划可以分为短期规划、中期规划、长期规划和人生规划四种类型。三、大学生活与职业生涯发展2.生涯规划与未来生活★机遇从来只青睐有准备的人★追求成功是人的本性，面对人生大舞台，相信每个人都渴望实现自我的价值。谁都希望能在自己的职业生涯中有所成就，通过从事一份职业，能够发挥自己的潜能，体现自我价值，体验到幸福的成就感。生涯规划与未来生活3.职业生涯规划对个人的作用：★帮助个人确定职业发展目标，★鞭策个人努力学习和工作，★引导个人发挥潜能，★评估目前工作成绩。生涯规划与未来生活4.职业生涯规划的出发点职业生涯规划，简单地说就是要解决：职业生涯设计中“干什么”、“何处干”、“怎么干”、“以什么样的心态干”这四个基本问题。又有专家将此高度概括为职业生涯中的“四定”即定向、定点、定位和定心。三、大学生个人职业生涯规划概述5.职业生涯规划的主要原则三、个人职业生涯规划概述职业生涯规划的主要原则基本原则内容和解释可行性规划要有事实依据，而不是美好的幻想和不着边际的梦想，否则只能是纸上谈兵。清晰性保证目标与措施的清晰明确，可以按部就班地具体实施计划以达到目标。适时性规划中的各项措施与行动应该有明确的时间表，以便及时评估和修正。适应性未来有很强的不确定性，规划需要一定的弹性，能随着环境的变化而适时调整。持续性规划要考虑到生涯发展的整个历程，每个发展阶段应能持续的连贯衔接。长远性规划应该从大方向着眼，尽可能制订远期目标。挑战性如果目标在原地踏步不前，则规划失去了原本的意义，也无法激励自己。三、个人职业生涯规划概述6.职业生涯设计的步骤和内容职业生涯实施管理1、职业生涯发展方案2、职业生涯发展文件1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析职业生涯诊断职业生涯目标与标准职业生涯发展策略1、职业发展周期2、职业生涯发展目标3、职业生涯成功标准1、职业生涯发展策略2、职业生涯角色转换3、职业生涯能力转换三、个人职业生涯规划概述6.职业生涯设计的步骤和内容人生规划中期规划短期规划长期规划三、个人职业生涯规划概述6.职业生涯设计的步骤和内容题目职业方向及总体目标社会环境分析结果自身条件及潜力测评结果角色及其建议目标分解及目标组合成功的标准差距缩小差距的方法及实施方案规划应考虑：1个核心2个支点3个步骤5大品质8大资源规划应考虑：1个核心：专业(职业方向)2个支点：兴趣及培养、责任心及培养3个步骤：学业就业(择业)事业5大品质：正直、诚实，善良，和谐、精练，耐心、毅力，开朗、创新8大资源：信息资源、能力资源、品质资源、人际资源、健康资源、时间资源、空间资源、财富资源1.树立自信四、制定个人行动计划职业生涯规划，是自己的人生蓝图，要把蓝图变成现实，首先需要树立自信心。自信心是一个人事业成功的重要因素之一，是事业发展的动力源泉。2.计划制定要切合实际一是符合职业生涯发展目标；二是计划具有可操作性，符合自己所处的环境，通过自己的努力是完全可以实现的；三是计划的制定和自己的学业紧密相关3.计划制定的方法四、制定个人行动计划阅读与知识拓展：(他山之石)美好人生，始于规划五、积极践行生涯规划1.从现在做起大学生，不但要为即将开始的就业做准备，而且要为终身接受教育打下基础。学校为大学生们提供了集中精力学习的环境，珍惜这种学习机会和学习环境，就是珍惜自己的未来。积极参加各种社会实践活动，如军事训练、教学实习、生产实习、公益劳动、科技文化活动、志愿者活动、勤工俭学等，这些既是锻炼提高自身素质的不可缺少的途径，也是了解社会、了解职业，了解、认识自己的最佳渠道。2.瞄准目标，勤奋努力五、积极践行生涯规划当你的职业目标确定后，就应该瞄准目标，集中自己的精力、财力、时间等一切可以调动的“能量”，勤奋刻苦地为实现目标而努力。在目标实现的过程中，要排除无益于目标的活动和干扰，朝着既定的目标轨道，努力前行。3.灵活机动，迂回前进五、积极践行生涯规划职业生涯目标的实现，一方面靠苦干、实干，另一方面也需要灵活机动加巧干。职业生生涯规划不会是十全十美的，并且在实践过程中还会出现各种各样的变化。因此，应根据出现的新情况，及时调整规划，找到实现目标的最佳途径，而不能坚守着一条路走下去。课后思考、作业实践活动根据所学知识、个人测评的结果，在老师指导下做一份自己的职业生涯规划。要求：规划包含在校其间的学业规划，并且将重点放在学业及毕业后3至5年。规划步骤：1、分析、评估(上网测评)2、确定自己职业目标(人生目标、分阶段目标、现在到毕业前、毕业后三年)3、写出自己的职业生涯规划4、网上班级统一提交4月30日前班长负责(邮箱[e-mail]）一苇网