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求职面试指导主讲田永君国家人力资源管理师、心理咨询师、职前教育顾问曾任:中科院人才交流中心职业指导部主任现任:时代英杰国际教育科技(北京)有限公司河南总监大学毕业前你搞清自己的问题了吗知道自己能干什么?知道自己想干什么?知道自己适合干什么?知道社会需要什么样的人?了解自己所学专业未来的发展状况?了解到哪里找工作?知道现在该做些什么?知道是否应该考研、出国、择业?求职面试前如何准备?全程求职指导第一步搜集与分析就业信息使毕业生能够及时、有效地获取就业信息,建立就业信息的搜集渠道,帮助毕业生提高信息收集与处理的效率与质量。纲要1.了解就业信息的渠道;2.搜集就业信息;3.分析与利用就业信息推荐蒋建荣专家讲座《搜集与分析就业信息》练习就业信息可以从什么渠道得到?请列出来。企业:我的要求你从来不懂---------------招聘信息会分析吗?全程求职指导第二步求职简历针对性使学生掌握简历结构与重点求职信的撰写技巧纲要简历制作的注意事项;推荐金蕾莅专家讲座《求职简历写作》案例:突出应聘优势学习能力:专业成绩全系第一(全系75人),多次获得奖学金。毫无基础自学C语言并通过上机编程考试。分析能力:曾撰文分析SK-II、摩根斯坦利、三鹿奶粉等品牌创新能力:创意推出全新DIY旅游类网站网站“任意门”,曾在广告公司创意部工作三个月。责任感与团队协作能力:案例实践中多次担任项目经理,为厦门喜梦宝家具公司、大连富谷水产公司、明骏绿藻、宝洁兰诺推出新品牌进行品牌推广策划。沟通能力:曾与来自多个国家拥有多种文化的人交流。练习求职简历有哪些重点?突出自己什么?请你列出来自己的与众不同之处。切忌:在第一页醒目位置罗列所有课程全程求职指导第三步:掌握技能,从容面试1.掌握面试应对要点,提高面试技能。2.调整面试心态3.掌握面试的基本形式纲要求职礼仪;面试基本类型与应对技巧;面试后注意事项。面试成功的关键符合用人单位、目标职位的用人标准企业喜欢什么样的人?各自的标准:了解企业了解职务内容:公司要你来做什么了解职务条件:如何才能把这份工作做好了解公司讯息:企业现在与未来的需求了解产业讯息:产业趋势与公司的定位与地位了解公司文化:公司对人的要求及潜在要求自我介绍(三分钟)应该是关于为什么个人适合目标职位的简要陈述将岗位职责与个人素质能力结合起来**职位要求。。。,我。。。简历中“应聘优势”部分的扩展用实例和数据说话用人单位常提问谈谈自己的缺点:谈之“最”:最成功、失败、遗憾、具挑战性。。。我们为什么要雇佣你?谈两难问题:如:与老板意见不一致怎么办?团队协作和个人工作哪个更有效率?谈规划谈考研/离职谈薪酬面试回答时的注意缺点注意:不能和岗位职责有重大冲突谈之最:确保挑选的事例体现的个人特点符合公司要求描述行为的STAR法则场景situation:当时的情况怎么样任务task:任务是什么类型,怎样产生行动action:当时采取了什么行动结果result:行动的结果是什么,学到了什么在行为事件面试法中也常用聘用理由:区别于竞争对手的核心竞争力可与招聘要求对照阐述两难注意:考察-----处理矛盾和权衡问题的能力尽量不要简单化,态度过于极端,避免以我为中心的“我认为。。。我觉得。。。我绝对。。。”应该说“我同意。。。不过还要。。。”尽可能给出-----理性和稳妥的答案谈薪酬注意现实:稍具规模的公司都不大可能因为你的要求而提高或降低你的薪水不主动谈对于薪水要求的问题,最好不要直接答复如果必须写出,写一个较大的区间向面试官的提问最好包括如何更好的胜任工作相关的问题贵公司对这项职务的工作内容和期望目标是什么?我该如何去努力达到这些目标?贵公司的多角化经营,而且在省外设有分公司,将来是否有外派、轮调的机会?在项目的执行分工上,是否有资深的人员能够带领新进者,并让新进者有发挥的机会?贵公司强调的团队合作中,其它的成员素质和特性如何?能否为我介绍一下工作环境,或者是否有机会能参观一下贵公司?您觉得我如果能成功应聘这个岗位,还有哪些地方需要进一步加强的?一些应注意的要点知之为知之,不知为不知听、说各半的原则一次陈述的时间最好不要超过三分钟恰当处理说错的话、不当举动让面试官感觉舒服比自己展露锋芒更重要注意非言语交流:肢体、眼神、微笑不要表现得“准备太好”面试没有标准答案,最重要的是“做自己”结束说:很高兴认识你,谢谢您面试我!提问互动推荐刘洁专家讲座《面试胜出技能》其它系列讲座《企业面试的基本方式与攻略》《面试礼仪与结束细节技巧》《就业压力、面试心理调适》推荐河南大学就业信息网《河南大学--职前教育网络学堂》时代英杰国际教育科技(北京)有限公司河南服务中心河南大学招聘业务助理实习生(2名)培训助理实习生(2名)校园创业代理:不限(提供零风险项目+培训)工作地点:郑州公司网站:简历投递QQ邮箱:372797527@qq.com手机:13643816008谢谢!
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