原材料买卖合同

第七章劳动合同法律制度第一节劳动合同的基础知识第二节劳动合同的订立第三节劳动合同的履行与变更第四节劳动合同的解除与终止《中华人民共和国劳动合同法》2008.1、《中华人民共和国劳动合同法》（修订）2013.7《中华人民共和国劳动合同法实施条例》2008.9第一节劳动合同基础知识一、劳动合同的概念和特征劳动者与用人单位之间确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动合同应采取书面形式。劳动合同的特征：主体：用人单位——劳动者内容：劳动权利义务意义：确立劳动关系形式：一般采用书面形式（一）劳动合同法的主体1.用人单位—独立法人《劳动合同法》第2条：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织《劳动合同法》第2条：直接适用《劳动合同法》的用人单位1、企业2、个体经济组织3、民办非企业单位4、其他组织依照执行《劳动合同法》的用人单位1、国家机关2、事业单位3、社会团体2.劳动者—年龄条件、有劳动能力、行为自由达到法定年龄我国最低就业年龄为16岁，除文艺体育和特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准外，其他任何单位不得与未满16周岁的公民发生劳动关系。具有劳动行为能力公民依法以自己的的行为行使劳动权利和履行劳动义务的资格。包括身体、智力、行为自由、劳动能力等课堂讨论：•退休人员返聘，可以签订劳动合同吗？•68岁的农民，可以签订劳动合同吗？•在校生勤工俭学可以签订劳动合同吗？•村委会有签订劳动合同的资格吗？劳动法的适用范围用人单位劳动者民办非企业个体经济组织劳动者劳动者国家机关社会团体公务员非公务员工勤人员其他劳动者事业企业化管理比照公务员制度劳动者√√×√√非工作人员工作人员×√工作人员非工作人员×√各种类型企业劳动者劳动者√√二、劳动合同的基本内容必备条款（法定条款）——强制性规定（9项）可备条款（约定条款）——双方协商不具备法定条款，劳动合同不能成立。（一）必备条款（第17条）1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3.劳动合同期限：4.工作内容和工作地点;5.工作时间和休息休假;6.劳动报酬：7.社会保险;8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同期限（三种）：——有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；——无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；——以完成一定的工作为期限核心人才无固定期劳动合同独特人才完成一定工作任务劳动合同通用人才使用固定期限劳动合同辅助人才使用非全日制或者外包（二）约定条款（可备条款）1、试用期2、培训3、保密事项4、竞业限制5、补充保险和福利待遇6、双方约定的其它事项1、试用期试用期时间？试用期次数？先合同？先试用期？试用期待遇？试用期能否延长？试用期能解除劳动合同吗？（1）试用期限可以多长？劳动合同期限试用期期限3个月以下或以完成一定工作任务为期限的非全日制用工不得约定试用期3个月以上不满一年的不得超过1个月1年以上不满3年的不得超过2个月3年以上的不得超过6个月无固定期限的不得超过6个月（2）试用期的工资怎么定？不得低于本单位相同岗位最低档工资劳动合同约定工资的80％用人单位所在地的最低工资标准并或者试用期工资的双重保底政策（3）试用期中的严格限制１、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。２、合同期限不满三个月及项目用工合同不能设试用期。３、不能存在仅有试用期的劳动合同。４、试用期解除劳动合同一样向劳动者说明理由。５、劳动者在试用期内离职要提前三日通知用人单位。思考：１、试用期只能一次？２、试用期解除劳动合同要向劳动者说明理由？企业要做哪些工作？案例分析：1.试用期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资，而不管劳动者是否完成任务。2.《劳动合同法》第10条：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位解除劳动合同的条件随时解除在试用期间被证明不符合录用条件严重违反用人单位的规章制度严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害违背真实意思情况下订立或者变更合同患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作被依法追究刑事责任兼职对用人单位造成影响培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作非全日制用工形式的提前30天通知/或者支付一个月工资客观情况发生重大变化，协商无法达成结果劳动关系单方解除－用人单位提出的39条40条问题：1、培训协议与劳动合同的服务期不一致时如何处理？2、关于培训协议的违约金如何支付？案例解答：1.培训协议与劳动合同的服务期不一致时如何处理？劳动合同5年：2003.7—2008.7培训协议8年：2004.7—2012.7以劳动合同为准。劳动合同是主体，培训协议是载体。培训协议的内容不能与劳动合同相冲突。2.违约金的怎么支付？《劳动合同法》第22条：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2万元，8年，平均每年2500元。培训、服务期协议培训期限及方式；培训地点；培训内容；双方在培训期间的权利和义务；培训费用的负担；违约责任；培训后的服务期限。思考题：作为企业管理者，如何降低培训的风险？3、竞业限制所谓竞业限制是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制是今天约定，日后兑现！竞业限制是有时间段的！竞业限制是有成本的！竞业限制适用对象竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。适用范围竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。限制期限期限不得超过2年经济补偿按月给予劳动者经济补偿违约责任劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密事项或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。讨论下面有一份劳动合同，你认为哪些条款需要修改呢？HT商场劳动合同第一条：本合同期限为：2008年1月1日到2010年1月1日。其中试用期为一年。第二条：乙方为甲方的工作人员，专门负责接待游客，介绍景点等工作。第三条：工作时间为上午8时至下午6时，节假日不休。第四条：工作报酬酌情而定，食宿自理。第五条：福利按劳动部门的有关规定正常发放外，社会保险金由乙方个人缴纳。第六条：本合同字签定之日起有效，任何一方不得擅自更改和终止。第七条：违约责任：如有一方违约而且造成另一方损失的，要依法追究起法律责任。第八条：乙方在本合同期间内发生工伤、患病、非因工负伤，其工资和保险福利酌情减免。第九条：本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自即日起生效。甲方：乙方：公司总经理签章职工个人签章2008年1月1日2008年1月1日第二节劳动合同的订立一、劳动合同的订立原则1.平等自愿原则2、协商一致原则3、依法订立原则（1）订立劳动合同的目的必须合法（2）订立劳动合同的主体必须合法（3）订立劳动合同的内容必须合法（4）劳动合同的程序、形式须合法1.平等自愿原则第26条下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。2、协商一致原则3、依法订立原则（1）订立劳动合同的目的必须合法。（2）订立劳动合同的主体必须合法。（3）订立劳动合同的内容必须合法。（4）劳动合同的程序、形式须合法.第26条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。无效劳动合同违反法律、行政法规的劳动合同；采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；主体内容二、建立劳动关系的禁止规定（一）不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件其他证件包括：毕业证、学位证、技能等级证书（二）不得要求劳动者提供担保包括保证、抵押、质押、留置和定金（三）不得以其他名义向劳动者收取财物包括钱或物三、劳动合同法的主体（一）用人单位具有法人资格或者能够独立承担民事责任的单位和个人。直接适用《劳动合同法》的用人单位1、企业2、个体经济组织3、民办非企业单位4、其他组织依照执行《劳动合同法》的用人单位1、国家机关2、事业单位3、社会团体一、用人单位向劳动者提供合同草案；二、双方对合同草案逐条协商，直到达成一致意见；三、双方在形成的劳动合同文本上签名盖章。订立劳动合同分三步四、劳动合同的订立程序五、签订劳动合同的时限书面合同应该什么时候签？建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。——《劳动合同法》第10条１、用工时订立劳动合同２、用工前订立劳动合同（劳动关系何时建立？）３、用工后订立劳动合同一个月用工之日支付两倍工资合法视为已订立无固定期劳动合同一年六、合同生效时间约定生效日期的没有约定生效日期的，自签字之日起生效★合同订立的要点：目的主体内容形式程序：原则、禁止性规定、时间限制生效时间第三节劳动合同的变更劳动合同的变更只限于劳动合同内容的变更，不包括当事人的变更。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四节劳动合同的解除双方协商单方劳动者提出：随时、提前用人单位提出：随时、提前不得解除一、劳动关系的解除－劳动者劳动者解除劳动合同的条件随时解除单位以不正当手段压迫工作单位违章指挥工作未约定提供劳动保护或者劳动条件的未依法为劳动者缴纳社会保险费的试用期提前三天规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益以不正当理由订立或变更合同的未及时足额支付劳动报酬的合同期提前三十天非全日制用工形式的38条37条：“尊敬的总经理XXX，因本人个人原因，现向公司申请辞职，希望与公司提前解除劳动合同，望总经理批准。”启示：劳动者提前解除的规范操作•时间：提前30天、试用期3天•内容：辞职信、辞职报告（通知、告知，而非辞职申请）•格式：书面（E-mail、EMS）•并不需要征得用人单位的同意。用人单位解除劳动合同的条件随时解除在试用期间被证明不符合录用条件严重违反用人单位的规章制度严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害违背真实意思情况下订立或者变更合同患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作被依法追究刑事责任兼职对用人单位造成影响培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作非全日制用工形式的提前30天通知/或者支付一个月工资客观情况发生重大变化，协商无法达成结果二、劳动关系单方解除－用人单位提出的39条40条【案例】某公司是一家广告公司，徐某去年入职，从事市场营销工作，合同期为两年。公司没有明确的岗位职责制度，也没有规范的