《劳动合同法》解读-以《劳动合同法》的实施为契机构建企业和谐劳动关系(PPT 55页)

来自《劳动合同法》解读——以《劳动合同法》的实施为契机构建企业和谐劳动关系郑磊斌来自一、《劳动合同法》的立法背景来自经济全球化下劳资关系的特点经济全球化：全球市场化与资本全球化劳资力量对比格局发生重大变化与劳工运动重组劳工标准与国际经济贸易挂钩及反倾销中国的国际竞争的战略选择来自中国劳动关系的基本特点和趋向劳动关系市场化已经基本完成，但调整机制尚不完善劳资矛盾成为影响社会和经济发展的首要因素劳动关系正在由个别劳动关系向集体劳动关系发展。社会劳资关系已经进入到一个新的阶段劳动关系和谐度的形象标志用手投票：机制协调用脚投票：消极抗争集体行动：积极抗争来自劳动合同实施状况社会背景：劳动关系原子化：工人尚未形成集体力量劳动法制的不完善：立法、执法、司法劳动合同的实施状况及问题无合同——随意用工合同短期化——降低人工成本合同不规范——劳工权利不明确劳工标准不落实——劳工权益受侵害来自劳资矛盾已经成为影响社会和谐发展的主要矛盾（一）1994－2003年中国争议数量及人数情况年度劳动争议总数量(件)劳动争议总人数（人）集体争议数量（件）集体争议人数(人)集体争议数量占劳动争议总数量的比例（％）集体争议人数占劳动争议总人数的比例（％）199419098777941482526377.7567.661995330301225122588773407.8363.131996479511891203150922036.5648.7519977152422111541091326475.7459.9919989364935853167672512687.2270.08199912019147395790433192417.5267.36200013520642261782472594456.0961.39200115500046700098472870006.3561.462002184000608396110243749565.9961.62003226000800000110005150004.8661.6来自劳资矛盾已经成为影响社会和谐发展的主要矛盾(二)中国劳动争议的特点——趋势劳动争议呈现不断增长的——争议的性质主要是权利争议——集体争议占到争议人数的三分之二以上——集体行动开始具有规模化和同盟化的趋向——将集体劳动争议分解为个别劳动争议——以应急措施将集体行动作为“突发事件”来处理结论：完善劳动合同制度是构建和谐劳动关系的基础来自二、《劳动合同法》的立法宗旨及其评价来自劳动合同的立法基点和趋向《劳动合同法》的立法基点：国家和民主的竞争力国家和民族的长治久安,和谐发展立法重心：劳工权益保护立法原则：劳资力量平衡立法要求：劳动合同长期立法目标：劳资关系安定来自劳动合同的立法原则合同基本原则：劳动者权利保护合同签订原则：平等自愿、协商一致合同内容原则：依据国家劳动标准和集体合同(并非完全契约自由)合同履行原则：亲自履行(防止中间盘剥，对转包的限制)合同解除原则：解雇限制来自《劳动合同法》主要特点和评价特点：1.在总体思路上，体现了《劳动法》的立法原则，通过对劳动者保护调整劳动关系，促进企业发展。2.在总体内容上，符合当前我国劳动关系需要调整的现状，特别是当前劳动关系中存在的突出问题诸如短期雇佣，劳动派遣等问题；3.在具体规定上，借鉴了国际上劳动合同立法的一般性经验和做法，并和中国的实际状况结合起来，比较适合目前中国的劳动法制需要。4.在具体实施上，法律规定更具体、法律责任更明晰，更具有可操作性评价：是一个适应中国劳动关系法律规范和调整的的法律，但仍有一些规定不够严密，条文比较粗糙需要。需要通过配套法规和实施细则予以完善。来自《劳动合同法》实施的意义和影响《劳动合同法》的实施是中国劳动关系法制化的重要举措，对于中国的经济和社会发展将会有重大的影响。中国的企业经营和企业发展将会面临着重大的历史转型。建立在劳动法制条件下的人力资源管理体系，是企业转型的一个重要选择。来自《劳动合同法》的实施对于企业的影响企业现行的经营理念受到挑战是企业发展还是企业和劳动者共同发展企业的人力资源管理模式不适应是将劳动者当成管理对象还是竞争和合作伙伴企业竞争模式面临调整靠低劳动成本还是靠创新能力竞争结论：中国企业面临历史性的转型来自三、《劳动合同法》立法的原则来自关于《劳动合同法》的性质和立法依据立法依据：《合同法》还是《劳动法》？法律性质：社会法特点：以私法为基础，以公法为主导原因：劳动合同关系形式的平等和实际的不平等方法：以公权干涉私权目的：追求劳资关系的平衡来自《劳动合同法》与劳工标准劳工标准的概念和分类《劳动合同法》关于劳工标准的规定劳工标准高低争论的意义劳工标准是一个体系，工资标准是核心中国的劳工标准的现状劳工标准的高低与执行的关系不断提高劳工标准经济发展和社会发展要求来自中所占比重年份职工工资总额（单位：亿元）GDP（单位：亿元）比重（％）19946656.446759.414.241995810058478.113.851996908067884.613.3819979405.374462.612.6319989296.578345.211.8719999875.582067.512.03200010656.289468.111.91200111830.997314.812.16200213161.1105172.312.51200314743.5117251.912.57注：此表格根据《2004中国统计年鉴》电子版数据制作。劳工标准与企业竞争力劳动力低成本能否形成企业的优势？企业创新能力与低成本的关系国际经济贸易中的反倾销与劳动力低成本劳动力低成本的优势能保持多久？企业社会责任(CSR)与劳动力低成本结论：劳动力低成本无法提高企业和国家的国际竞争力来自关于人力资源管理与劳动合同法的关系人力资源管理与劳动法是两个不同的价值体系：人力资源管理的目标追求——增强企业竞争力劳动法律的目标追求——实现劳资力量的平衡中国人力资源管理的作用和现状忽略了劳资关系调整是人管的核心内容将人力资源管理简化为减成本、增效益人力资源管理的火爆和企业风险的加剧的悖论劳动合同法必然要对于现行人力资源管理模式冲击结论：《劳动合同法》的颁布实施，将促使中国的企业人力资源管理实行历史性的转型。来自．政府规制应放松还是收紧？全球化与政府规制的争论西方规制放松的社会条件政府介入与市场调节的相互关系发展经济不应以牺牲劳工为代价我国劳动关系的分子化与工会的作用政府规制的内容：立法、监督、保护、仲裁加强政府规制是目前劳动关系平衡的必然选择来自四、《劳动合同法》的主要内容和特点解析来自关于劳动合同法的适用范围企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织国家机关、事业单位、社会团体基本理论指导：统一的劳动力市场，劳动和人事管理要并轨实施难点：身份转变和管理转变，要以新的规定制定管理办法法律解析。来自关于企业劳动规章制度的制定关于劳动规章制度的条款（第四条）规章制度的性质及其法律依据劳动规章制度的内容、制定程序、公示关于管理权限与劳工参与市场经济下企业管理和民主管理的新挑战法律解析：该条的意义、地位和运用来自基本要求：建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。期限一个月。（10条）如不订立，支付两倍工资（82条）无固定期限合同的订立是劳动者的权利（14条）无固定期限合同的条件：连续工作十年、连续两次订立固定期限合同用人单位违反规自应当订立之日起支付两倍工资法律解析：关于固定期限和无固定期限合同的区别和意义3.关于劳动合同的订立来自关于试用期试用期限：19条不满一年：一个月不满三年：两个月三年以上和无固定期限：不超过六个月试用期一个单位和一个劳动者只能一次工资待遇：（20条）工资不得低于同档最低工资或劳动合同工80%解雇限制：解除合同的条件：39条、40条1、2款法律解析：背景、意义和影响来自关于服务期和竞业限制服务期（22条）专项培训费用、专项技术培训。服务期、违约金。竞业限制（23、24条）双方约定，终止劳动合同后的经济补偿。竞业限制期限两年。法律解析：来自劳动合同的解除协商解除。劳动者解除的情况：劳动者提前30日通知即可解除（37条）。劳动者不须通知即可解除的（38条）：用人单位在劳动条件、报酬、社保、规章制度方面违法及欺诈等原因。用人单位解除的情况：用人单位解除劳动合同不付补偿的条件：劳动者违章违纪（39条）用人单位解除需支付补偿的条件：劳动者病伤、不胜任工作、客观情况重大变化（40条）违法解除以补偿金两倍支付赔偿金（87条）来自劳动合同解除的法律解析劳动合同运行的“出口”解除劳动合同的条件和意义企业如何运用法律的规定解除劳动合同劳动者如何防止被解雇解除劳动合同的保护条款（42条）关于解雇的指导思想关于劳动规章制度关于绩效考核关于解雇善后来自关于集体裁员集体裁员的含义（41条）集体裁员的法定条件人数程序原因集体裁员的善后集体裁员的法律解析：“出口”之二集体裁员与个别裁员来自关于经济补偿支付补偿的条件（46条）雇主过错、雇主辞退、40条解除、41条解除、合同终止、企业破产或吊销执照等。补偿标准（47条）一年一个月。平均月工资的三倍12年法律解析：规定的意义、对于企业的影响及对策。来自关于劳务派遣劳务派遣的评价及立法原则：严格规制规制派遣公司（58条）资格限制：50万元注册资本合同期限：两年以上劳动合同，按月支付劳动报酬或最低工资规制用工单位1.明确用工单位义务（62条）2.承担连带责任（92条）3.限制工作岗位：临时性、辅助性、替代性（68条）