【原创】用人不签劳动合同，警防被“钓鱼诉讼”

【原创】用人不签劳动合同，警防被“钓鱼诉讼”以前听说过“钓鱼执法”，但没有听说过“钓鱼诉讼”。近日，在《法制文萃报》上看到一篇关于“钓鱼诉讼”的维权报道，深有感触。做为常期担任企业法律顾问的我，看罢这一篇文章，很替那些用工管理不规范的企业担心。据介绍，小谢到北京闯荡之初，除了满脑子理想和勇气之外一无所有，在两年之后，他已经是一个不错的厨师。后来，小谢跳槽到了京城一家有名的大饭店做配菜。有一次，该饭店经理与小谢闹了不愉快，经理一怒之下把他给辞退了。小谢为了给自己讨说法，向北京致诚农民工法律援助与研究中心求助，律师认为用人单位辞退小谢没有依据，此外，单位没有与小谢签订劳动合同，也没有给他办理社会保险。在律师的帮助下，小谢通过申请仲裁，要求单位支付赔偿款4万余元。最后，通过仲裁裁决、人民法院审理判决，小谢获得了3万余元赔偿。此后，小谢在另一用人单位本来干得不错，但该用人单位同样没有给小谢办社保，没有与他签订劳动合同，也没有发加班工资。于是，小谢主动提出不干了，并委托律师向用人单位索赔，最后在律师的帮助下，小谢从这一用人单位又拿到了2万元的补偿。谁知，此后小谢以此为生财之道，专门找那些管理不规范，法律风险意识不强，用人单位不与劳动者签订劳动合同的企业去打工。但再到一个地方不久便会提出辞职，并以用人单位没有办理社保，没有签劳动合同为由主张补偿和双倍工资。从小谢的情况来看，他的行为就属于典型的“钓鱼诉讼”。也就是说，一些劳动者并不是为了就业而找工作，他们熟知劳动法律法规，专门找那些管理不严格，用人不规范，没有法律风险意识或者法律风险意识不强的企业去打工。可是，他们找到工作后并不会安心工作，而是很快便钻用人单位违法用工的空子，提出辞职并主张补偿和双倍工资。虽然从某种角度讲这样做是有点不尽人情，但他们的做法却能得到法律的支持，符合法律的规定。因此，本律师在此郑重提醒各用人单位一定要树立用工的法律风险意识，树立规范用工的观点和意识，做到规范用工，要求劳动者与用人单位签订劳动合同，以防被“钓鱼诉讼”。张洪四川高扬律师事务所资深律师、高级合伙人电话：[phone]-80241519669876413219160776