品牌分管理

日常激励制度品牌分管理一、加分项【本职工作】（奖励1-3分，自上而下，积极主动）（1）工作积极主动，日常工作结果非常出色，成为团队的学习标杆的行为。（2）责任心强、任劳任怨、竭尽所能超额或提前完成本质工作任务，并能达到出色成果的行为。【超额工作】（奖励1-5分，自上而下，高效执行）（1）能主动加班确保完成紧急重要工作，并结果满意。（2）能自动自发的承担额外工作，起表率作用的行为。（3）积极主动为公司发展操心，作额外的工作的突出贡献行为。【团队精神】（奖励1-3分）（1）在完成本职工作以外，积极主动帮助他人，或积极配合他人工作，表现很好的团队精神的突出价值行为。（2）跨部门借调时，服从对方领导管理，积极工作，有突出价值的行为。【客户价值】（奖励1-5分。利他、客户价值、爱心）（1）热情服务内外部客户，受到客户表扬，体现客户价值精神的突出行为。（2）（社会是外部客户）员工热爱公益，主动做社会义工或给灾区捐款、献爱心等，有突出价值的行为。【团队建设】（奖励1-5分。干部管理的完善）（1）人才培养、制度建设、文化建设方面有突出成果的行为。（2）对工作方法创新或流程进行改善，有突出成果。【学习成长】（奖励1-3分。员工学习成长）（1）热爱学习，写高质量的学习分享，或举行专业分享或将所学只是分享给其他恩，有突出价值的行为，或培训后取得显著的学习成果，并将总结、分享、帮助其他人提升的行为。【献计献策】（1）提出合理的建议和具体的改进方案，得到采纳，效果显著。（奖励1-5分）（2）员工提供有价值的商业信息的到公司采纳的，重大贡献则额外嘉奖现金。（奖励2-10分。为公司操心，主人翁）【举荐人才】（举荐人奖励2-5分）（1）为公司举荐人才，根据其转正岗位情况（员工级、主管级、经理与总监级、副总监级四个等级。【人才培养】（1）积极培养下属，为下属做专业技能提升培训，效果突出的价值行为。（奖励2-5分）（2）担任新员工导师，帮助新员工有明显成长提升的突出价值行为，为新员工转正合格。（导师奖励2-5分）【工作创新】（奖励5-10分）（1）研究开发新产品，技术创新、管理创新并取得一定成效，重大贡献则额外嘉奖现金。二、爱心品牌分【协作】（1）奖励团队相互协作和帮助。员工之间友好协作和帮助（30分钟-1小时）或对其他员工有突出有利他行为、职业化标杆行为的同事，可以申请奖励爱心分。【利他】（1）员工在工作中多次帮小忙（30分钟以内），员工表示感激他人，可向部门经理申请奖励1分爱心品牌分给帮助者。【亮点】（1）奖励员工的工作进步或亮点，由本部门直接领导奖励员工的工作进步的亮点和良好的工作态度，奖励爱心分，每次1分。【权限】（1）跨部门领导，可以奖励其他部门员工爱心分，表彰其他部门优秀的职业化行为，每次1分。(跨部门员工可以奖励其他部门领导爱心分，同一个部门内下级不得奖励本部门上级爱心分。）（2）经理级以下员工权限，每个员工每个月使用爱心分不得超过10分，不得故意徇私舞弊加爱心分，否则扣除5分敬畏规则品牌分。（3）经理级上（含经理级）权限，每次限1分，每月总和不设上限。【折算】（1）爱心分如何折算。3分【爱心分】=1分【执行有力品牌分】。爱心分不直接对应钱，如果当月出现累计得分8分爱心分，直接折算为3分执行有力品牌分。累计得分7分爱心品牌分，直接折算为2分执行有力品牌分。封顶（2）每月爱心分最高折算【执行力品牌分】不超过3分，折算后的品牌分不对应嘉奖。【贴纸】（1）爱心贴纸，爱心分用在爱心贴纸贴在爱心墙上，并在微信群里及时广播。三、扣分项目1.【结果导向】（扣除5分）（1）对领导交办的重要工作执行不力，拖延、敷衍了事、没有按时保质提交、没有结果，造成严重后果。或因自身工作过失，造成不良后果的行为。2.【职业理论】（扣除5-10分）（1）不服从领导管理，公然顶撞上级，或在公开场合与同事发生严重冲突或争执，严重者另外扣罚奖金。3.【制度执行】（1）违反公司制度、流程、造成不良后果的，扣1-5分。违规使用品牌分者，扣1-5分。4.【汇报】（1）不能按照规定的时间节点，向其他部门提供需要的报表、报告、资料等。造成工作延误不良影响的行为。（每次扣除1-3分）5.【出勤】（1）迟到20分钟以内每个月有二次不扣分机会，超过20分钟直接扣1分，第三次一律扣2分/次，早退一次扣除5分。（2）旷工（未经请假不出勤、或迟到1小时以上、或早退半小时以上为旷工），扣除10分。（3）未经批准或无正当理由擅自缺勤、离岗者，扣除2-10分。所有员工每个月可请事假2次，超过2次之后，每次扣3分。（婚假、产假、丧假超出国家法定的假期，按事假处理。）6.【会议】（1）未事先向公司领导请假获得批准，无故缺席公司举行的各类重要会议或重要活动（含培训）扣除3分。（2）违反会议管理记录，如迟到、手机响起、未请示接打电话等，每次扣除10分，并乐捐10元。敬畏规则以下是公司制度执行红线：【禁令1】弄虚作假，欺下瞒上，不信守承诺，或违背诚信的行为；【禁令2】滥用职权，造成不良影响；【禁令3】发生职务侵占，为私人谋取不正当利益；【禁令4】散布谣言、抱怨、推诿责任等负能量大的言行；【禁令5】因失职、渎职给公司造成严重损失；【禁令6】个人作风腐败、违反传统文化道德，造成不良影响；【禁令7】拉帮结派，搞公司政治；【禁令8】破坏制度、投机取巧、走捷径、包庇纵容员工；【禁令9】违反国家法律被拘留、审判者；【禁令10】发生重大质量、安全事故；【禁令11】有行贿、受贿、赌博或变相赌博行为；【禁令12】泄露公司商业机密，或出卖公司利益；在公司发生如上严重违纪行为，扣除品牌分，通报批评，取消当年评优资格，严重者解除劳动合同。2017年1月10日