劳动合同-2-1

佑佐管理咨询UJOYMANAGEMENTCONSULTING未来企业的竞争是学习能力的竞争：025-84710737,84710701Fax：[phone]Email：[e-mail]第1页共18页第六章1.什么是劳动合同的内容216劳动合同的内容是当事人双方经过平等协商所达成的关于权利义务的条款，劳动合同按照程序合法、内容合法的原则一经签订，就具有法律效力，不得随意废改。2.劳动合同的内容包括哪些劳动合同的内容包括法定条款和约定条款。3.劳动合同具有法律效力的标志是什么劳动合同按照程序合法、内容合法的原则一经签订，就具有法律效力，不得随意废改。4.什么是法定条款法定条款是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备法定条款，劳动合同不能成立。5.劳动合同应具备哪些条款217劳动合同应当具备以下条款：1．劳动合同期限；2．工作内容；3．劳动保护和劳动条件；4．劳动报酬；5．社会保险；6．劳动纪律；7．劳动合同终止的条件；8．违反劳动合同的责任。6.约定条款在什么情况下具有法律约束力217约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力。7.一般的约定条款有哪些内容一般常见的约定条款有以下内容：1．试用期限。2．培训。双方当事人可以约定培训的条件、培训期间的工资待遇、培训费用的支付方法、服务期限等。3．保密事项。劳动过程涉及用人单位商业秘密的，当事人应当对有关保密事项加以明确规定，使之成为劳动者履行劳动合同的一项基本义务。4．补充保险和福利待遇。5．当事人协商约定的其他事项。8.什么是专项协议所谓专项协议，是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。9.专项协议的订立时间专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况的变化需要而订立。10.在订立劳动合同的同时订立的专项协议分为哪几种通常包括服务期限协议、培训协议、保守企业商业秘密协议、竞争禁止协议、补充保险协议、岗位协议书、聘任协议书等等；11.在劳动合同履行期间因满足主客观众情况变化而订立的专项协议适用于哪种情况通常适用于企业劳动制度改革过程中，因为劳动制度的变化、结构调整、企业拖欠劳动者工资、应报销的医疗费或其他债务以及劳动者个人原因离岗或下岗而签订的专项协议书。此种专项协议书约定在特定条件下用人单位和劳动者的权利义务，此时，劳动合同中约定的权利义务暂时中止执行。12.劳动合同中不可或缺的是什么劳动合同的法定条款不可或缺。13.劳动合同与专项协议的内容是否统一218劳动合同的各项条款，包括专项协议所协商确定的内容必须统一，不应存在内在的矛盾。否则，该项条款极有可能成为无效条款而丧失其法律效力。14.订立和变更劳动合同遵循的原则根据《劳动法》的规定，订立和变更劳动合同应遵循以下原则：1．平等自愿协商一致的原则。此项原则就是订立劳动合同程序要合法。2．不得违反法律、行政法规的原则。15.不得违反法律、行政法规的原则包括哪两方面的内容此项原则包括两方面的内容：其一，订立劳动合同的主体要合法，例如，就劳动者一方而言，除体育、佑佐管理咨询UJOYMANAGEMENTCONSULTING未来企业的竞争是学习能力的竞争：025-84710737,84710701Fax：[phone]Email：[e-mail]第2页共18页文艺、特种工艺单位等因性质特殊，经审查批准可以招用未满16周岁的未成年人以外，其他行业不得招用童工；就用人单位而言，必须能够提供符合国家规定的劳动条件。其二，内容要合法，劳动合同的各项条款必须符合法律和行政法规的规定。16.订立劳动合同的程序1．要约和承诺。2．相互协商。3．双方签约。17.劳动合同成立的条件是什么承诺一旦做出，劳动合同即告成立。18.什么是要约劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为要约，即一方向另一方提出订立劳动合同的要求。提出要求的一方为要约方，与之相对的一方为被要约方。被要约方接受要约方的建议并表示完全同意称为承诺。19.要约包括哪些通常情况下，要约方往往是用人单位。用人单位通过招工简章、职业介绍机构的招聘登记等形式，提出要约。要约包括工作岗位、工作仟务、劳动报酬、劳动条件、保险福利等事项，以及应聘人员应具备的条件等。要约方也可以是劳动者，劳动者通过求职信、求职登记等形式提出要约。20.协商宣告结束的条件被要约方与要约方就订立劳动合同的建议和要求进行平等协商，各自向对方如实地介绍自身的真实情况和各自的要求，在双方意思表示一致后，协商即告结束。21.法人机关分为哪些219法人机关有权代表法人进行活动，法人机关是法人的权利能力和行为能力的行使者。法人机关通常分为意思机关、执行机关、代表机关和监察机关。在我国企业，法人的执行机关和代表机关往往是重叠的，如董事长、经理既是执行机关，又是代表机关22.什么是意思机关意思机关即法人的权力机关或决策机关；23.什么是执行机关执行机关，执行意思机关的决策，具体实施法人对内进行管理，对外进行民事活动和招聘录用员工活动的功能；24.什么是代表机关代表机关，是法人的意思表示机关，通常称为法人的法定代表人；25.什么是监察机关监察机关，是对法人执行机关的活动实施监督的机关。26.实施代理制度的作用实施代理制度，是企业经营管理活动的复杂性和社会分工的要求。它可以充分地利用企业的资源，弥补被代理人精力、知识的不足，拓展被代理人的活动空间，提高办事效率；同时可以极大地降低交易成本。27.企业人力资源部门的代理行为是一种什么行为企业人力资源部门的代理行为，是基于法定代表人的委托授权而发生的代理行为。28.在我国委托代理权属于哪类授权在我国劳动法律适用中，委托代理授权为要式行为授权，即应当以书面形式授权。29.什么是法人授权书代理证书是委托授权的书面形式，是由法人代表机关制作的证明代理人的代理权及其权限范围的证明，在劳动合同管理的实践中通常称为法人授权书。30.代理证书包括哪些内容代理证书应包括代理人的姓名或名称，代理事项、权限范围、有效期限、被代理人的签名盖章等。代理佑佐管理咨询UJOYMANAGEMENTCONSULTING未来企业的竞争是学习能力的竞争：025-84710737,84710701Fax：[phone]Email：[e-mail]第3页共18页证书应详尽具体，不应产生歧义。31.什么是劳动合同续订劳动合同续订是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。32.劳动合同续订的原则劳动合同续订的原则与订立劳动合同的原则相同。提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前30日书面通知对方。33.劳动者可以提出订立无固定期限的劳动合同的条件是什么220依据劳动法的规定，劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的，用人单位应当与之订立无固定期限的劳动合同。34.什么是劳动合同的变更劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为。35.劳动合同变更的条件是什么劳动合同变更的条件是：1．订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。2．订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况包括：发生自然灾害或企业事故，企业调整生产任务，企业分立、合并、迁移厂址，以及劳动者个人情况发生变化要求调整工作岗位或职务等。3．提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。36.什么是劳动合同解除劳动合同的解除是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。37.劳动合同解除的条件及赔偿依据劳动法的规定，经当事人协商一致，劳动合同可以解除。双方协议解除劳动合同时，应书面提前通知对方。由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满1年的按1年的标准发放。38.用人单位单方随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的条件随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的条件1．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，此种情况在试用期满后不再适用。2．劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。3．劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的。4．劳动者被追究刑事责任的。前述2~4款规定的条件出现时，用人单位可以以开除、除名的形式解除劳动合同。在解除劳动合同时应注意以下规定：(1)从劳动者违纪开始到做出处理决定的时间间隔超过了处理时效，不能以此解除劳动合同；(2)以开除的形式解除劳动合同的，应征求工会的意见；(3)根据罪由法定的原则，劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由、且未被法院做出终审判决期间，不能解除劳动合同，此期间，用人单位也无须承担劳动合同规定的义务；(4)劳动者违纪或给用人单位利益造成重大损失的依据，可以是法律、法规规定的，也可以是用人单位规定月公示的企业内部管理规则等。39.用人单位提前30天书面通知解除劳动合同，承担经济补偿责任的条件1．劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作。其中的医疗期是指劳动者患病或非因工负伤停止丁作治疗休息不得解除劳动合同的时限。医疗期长度根据劳动者的实际工作年限和在本单位工作年限确定，医疗期应从病休第一天开始，累计计算，病休期间的公休假日和法定节日包括在内。医疗期期限的具体规定是：(1)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；累计计算则按照前述期限延长1倍。(2)实际工作佑佐管理咨询UJOYMANAGEMENTCONSULTING未来企业的竞争是学习能力的竞争：025-84710737,84710701Fax：[phone]Email：[e-mail]第4页共18页年限10年以上的．在本单位工作年限5年以下的为6个月；累计计算则期限延长1倍；5—10年的为9个月；lO—15年的为12个月；15--20年的为18个月；20年以上的为24个月。在本单位工作年限5年以上的，医疗期累计计算则分别延长6个月。此项规定的医疗期与社会保险中的工伤保险规定的医疗期不是一个概念。工伤医疗期确定的法律依据、时限长度确定的原则、工伤医疗期的待遇等与前述医疗期不同。2．劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成一致协议的。上述条件出现，用人单位解除劳动合同应提前通知，支付经济补偿金。其标准为：根据劳动者在本单位丁作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金；第二种情形最多不超过12个月；第一种情形还要视病情和劳动能力状况，发给一定的医疗补助费。劳动者非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。40.经济性裁员的条件1．用人单位濒临破产进行法定整顿期间；2．用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人虽的。当上述条件出现时，用人单位裁减人员，应向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并要向劳动行政部门报告。41.劳动者单方解除劳动合同，随时向用人单位提出解除的情况2221．在试用期内，劳动者可以提出解除劳动合同，并且无须说明理由或者承担赔偿责任。2．用人单位未技照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。3．