劳动合同书-精简版

[e-mail]©2007JungWong,AllRightsReserved.1劳动合同编号：劳动合同书（版本：ARev20071215C，Email：[e-mail]）甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿注册地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿经营地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人（主要负责人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿＿证件名称：□身份证（内地）；□身份证（港澳）；□外国人身份证；□护照证件号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿户籍地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿联系地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿邮编：＿＿＿联系方式：＿＿＿＿＿（固定电话）＿＿＿＿＿（移动电话）＿＿＿＿＿（Email）在甲方工作起始时间：＿＿年＿月＿日，参加工作起始时间：＿＿年＿月＿日紧急状态联系人信息：姓名：＿＿＿，与本人关系：＿＿＿，固定电话：＿＿＿＿＿，手机＿＿＿＿＿通信地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，邮编：[e-mail]©2007JungWong,AllRightsReserved.2根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为：（＿＿）A.有固定期限合同。期限＿＿个月，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延＿年。＿年到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。合同期内，达到无固定期限合同条件的，本合同自动转为无固定期限合同。双方如需重新约定劳动合同期限的，应在合同到期前的三十天内订定。B.无固定期限合同。自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起。C.以完成一定工作为期限的合同，自______年____月_____日起至________________________工作任务完成时即行终止。乙方应在＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日到岗。若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以乙方实际到岗之日为合同起始时间为准建立劳动关系。若实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，以实际到岗之日为合同起始时间，试用期同时提前或顺延。乙方实际到岗时间以乙方根据甲方要求办理入职手续完毕之日为准。二、试用期第二条本合同的试用期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。第三条录用条件为：A.文化知识：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。B.身体状况：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。C.劳动技能：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。D.工作能力：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。[e-mail]©2007JungWong,AllRightsReserved.3E.团队精神：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。F.其他：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。三、工作内容第五条甲方聘用乙方在＿＿＿＿部门担任＿＿＿＿工作，详见“职责描述”。第六条乙方的工作地为：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。亦可写成：甲方与乙方在签订完本合同后，将另行签订《岗位聘用协议》作为本合同的补充，与本合同具有同等法律效力。甲方聘用乙方的工作内容、工作地点等均由该《岗位聘用协议》具体约定。第七条因工作需要，双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位和工作地点。第八条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。四、工作时间和休息休假第九条乙方所在岗位执行下述工时制度：（）A.标准工时制B.综合计算工时工作制C.不定时工作制第十条甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他休假节日。第十一条因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方愿意服从甲方统一安排；甲方应按劳动法规定，支付加班加点的报酬，以保证双方的合法权益。五、劳动报酬第十二条本合同的工资计发形式为：＿＿＿＿。A.计时形式，乙方的月工资（若非特别说明均为税前应发工资）为＿＿＿元（其中试用期间工资为＿＿元）。加班加点工资计发基数为＿＿＿元/[e-mail]©2007JungWong,AllRightsReserved.4天，事假扣除标准为＿＿＿元/天，带薪假期工资标准为＿＿＿＿元/天。B.计件形式，乙方的劳动定额为＿＿＿件/小时，计件单价为＿＿＿元/件。超过定额的加班加点工资计发基数为＿＿元/件，事假扣除标准为＿＿元/天，带薪假期工资标准为＿＿元/天。第十三条甲方每月25日以货币形式支付乙方上月的工资，乙方个人所得税由甲方依法代扣代缴，遇节假日应提前至节前最后一天发放。第十四条甲方因不可抗力、生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向乙方说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。第十五条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定；对于上述调整，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。第十六条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。第十七条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地最低工资标准支付乙方停工生活费。第十八条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为______元。六、保险福利待遇第十九条甲方应按国家和本市的有关规定为乙方参加下述社会保险：（＿＿）A.城镇社会保险B.小城镇社会保险C.外来从业人员综合保险D.其他：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿第二十条乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。第二十一条乙方患病或负伤的医疗期及其待遇，乙方供养直系亲属的病假工资、[e-mail]©2007JungWong,AllRightsReserved.5疾病救济费、医疗待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。第二十二条甲方为乙方提供以下福利待遇：A.＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿B.＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿C.＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十三条甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规章制度进行公示或者告知乙方；甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。第二十四条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分/经济处罚，直至解除本合同。第二十五条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第二十六条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第二十七条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第二十八条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。八、劳动合同的变更第二十九条甲、乙双方经协商一致，可以书面形式变更本劳动合同的内容。[e-mail]©2007JungWong,AllRightsReserved.6九、劳动合同的解除第三十条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。第三十一条除试用期外，乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。第三十二条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（四）未依法为劳动者交纳社会保险的；（五）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（六）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。第三十三条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付一个月工资：（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的，包括但不限于以下一些情形：作为特种作业人员的乙方，因其自身原因违章作业或造成物损5千元以上事故的；作为驾驶员的乙方，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车（客伤）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或物损三万元以上的；其他严重违反本公司规章制度的情形。（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的；[e-mail]©2007JungWong,AllRightsReserved.7（四）被依法追究刑事责任的；（五）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等。（七）法律、法规规定的其他情形。第三十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第三十三条约定解除本合同：（一）在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的；（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）乙方作为集体协商代表，