劳动合同使用说明

编号：劳动合同使用说明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工事三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，文字简练，准确，并不得单方涂改。七、本合同（含附件）签订后，甲乙双方各保管一份备查。1劳动合同甲方：中铁港航工程局有限公司住所：广州市科学城香山路11号工商注册号：通信地址：广州市科学城香山路11号邮编：510663联系电话：[phone]传真：[phone]乙方：身份证号码：住所：[身份证上记载的地址]居住地址：[实际居住地址]通信地址：邮编：联系电话：在平等基础上，双方自愿达成本合同。双方应遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其它相关法律规定，严格执行本合同。第一条合同的订立1.1本合同于年月日开始生效并执行。1.2乙方应于合同生效之日起开始工作（用工日）。1.3甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：（1）有固定期限：从年月日起至年月日止。（2）无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。（3）以完成一定的工作为期限：从年月日起至2工作任务完成时止，并以为标志。双方所确定合同期限，自用工日开始计算。1.4双方同意按以下第种方式确定试用期期限：（1）无试用期。（2）试用期从年月日起至年月日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）1.5试用期包含在劳动合同期限内。试用期满，凡符合以下录用条件的，甲方与之继续履行本合同。反之，甲方有权单方解除本合同：(1)具备与履行工作职责相应的专业知识及技能；(2)与前雇主解除或终止了劳动合同（或关系）；(3)对任何单位无竞业限制义务；(4)身体健康，无传染病、精神病以及不适合岗位现职的身体缺陷；(5)过去或现在没有签署任何可能与本协议条款相抵触或防碍其履行甲方职责的其他协议；(6)人事档案及住房公积金帐户能够按照甲方要求转至甲方；1.6签定本合同时,乙方应当提交如下文件资料：(1)身份证复印件一份；(2)前雇主出具的解除或终止劳动合同证明；(3)对任何单位无竞业限制义务的书面声明；(4)学历及学位证书复印件各一份；(5)各种执业资格证书复印件一份；(6)体检合格证明；(7)聘用登记表；(8)甲方要求提供的其他文件资料。1.7在试用期内，甲方负责调取乙方的个人挡案，乙方应予以配合。由于乙方个人原因，导致在试用期内其个人档案未转入甲方或甲方指定的代理机构，视为不3符合录用条件。在本合同期内，乙方应始终确保遵守关于户口登记和工作许可的现行规定。第二条乙方工作岗位及描述2.1甲方分配乙方的工作岗位为[]。该岗位工作描述如下：(1)种类：(2)工作地点：(3)工作职责：(4)工作内容：(5)工作制：(6)其他：2.2甲方因生产或工作需要变更乙方的工作岗位的，甲方将与其协商变更劳动合同。同时，工作描述也将按照实际岗位作相应的变更。2.3乙方应当遵守甲方的劳动纪律和制度规定，服从分配，并根据要求的质量、数量完成工作。第三条教育和培训3.1为提高乙方完成甲方所分配任务的能力和效率，甲方可向乙方提供相关岗位培训及职业技能培训。3.2甲方根据工作需要对乙方进行专业技术培训，且承担专项培训费用的，甲方有权延长本合同期限。乙方应当就培训事宜及延长的期限（或服务期）与甲方协商并签订《培训协议》。该培训协议为本合同附件。第四条工作条件、劳动保护及职业危害防护4.1甲方向乙方提供如下工作条件(1)生产经营场所和设备、设施符合有关安全生产法律、法规的规定和国家标准或者行业标准的要求；4(2)依法取得安全生产许可证；(3)建立健全安全生产责任制，制定安全生产规章制度和相关操作规程；(4)依法设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员；(5)给乙方配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品；(6)主要负责人和安全生产管理人员具备与生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力；(7)对乙方经安全生产教育和培训合格。特种作业人员按照国家有关规定，经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书；(8)法律、法规和国家标准或者行业标准规定的其他安全生产条件。4.2乙方所从事的岗位工作存在[]等职业危害。甲方采取的职业危害防护措施如下：(1)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责甲方的职业病防治工作；(2)制定职业病防治计划和实施方案；(3)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；(4)建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；(5)建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；(6)建立、健全职业病危害事故应急救援预案。乙方患职业病或因工负伤的，其享有的各项待遇按照《工伤保险条例》及乙方参加工伤保险所在地的相关规定办理。4.3乙方应当遵守甲方的各项安全操作规程及制度规定，佩带并使用甲方提供的劳动保护用品。4.4根据本合同第八条规定，如乙方未能遵守以上第4.3条规定，构成严重违反劳动纪律（或内部规章制度），甲方有权依据本合同第条单方解除本合同。第五条薪酬5.1甲方应向乙方支付固定薪酬，工资不得低于甲方所在地的最低工资标准。5.2乙方每月固定薪金由[]等部分组成。其中：[]为人民币[]元；[]为人民币[]元；[]为人民币[]元。5乙方于试用期期间每月固定薪金为人民币[]元（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）。工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。5.3甲方于法定节假日安排乙方加班的，应当按照下列标准支付加班工资：(1)安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(2)休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(3)法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。5.4乙方加班，必须经所在部门经理书面批准或确认。否则，不属加班。乙方于休息日加班且被甲方安排了补休的，不享有加班工资。5.5甲方应在下一个月的8号之前支付当月的固定薪酬。5.6甲方应从薪酬中代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税及乙方个人应当支付的基本社会保险费用、住房公积金。第六条工作制，社会保险和福利待遇6.1员工按照工作岗位的不同，实行不同的工时工作制度。1、员工实行标准工时工作制度（即八小时工作制）员工每天工作八小时，每周工作五天（即周一至周五）。每个工作日的作息安排表如下：上午：午休：下午：2、员工实行综合计算工时工作制在连续工作期间，每天的倒班安排如下：[]。3、员工实行不定时工作制4、加班6（1）甲方按照《劳动法》规定向员工支付加班工资；周六、周日等休息日加班的，甲方安排员工补休，不能补休的，甲方按照《劳动法》规定向员工支付加班工资。（2）员工的加班工资随同下一个月的工资一并发放。6.2根据劳动法，从起始工作日起,乙方应有权利享受政府规定的基本社会保险，包括：(i)养老保险；(ii)医疗保险；(iii)工伤保险；(iv)失业保险；（V）生育保险；（Vi）住房公积金。甲方和乙方须根据现行有关法律规定缴纳社会保险费和住房公积金。乙方缴纳的社会保险费及住房公积金，由甲方从其薪酬中扣除，并由甲方代缴。6.3乙方有权在试用期满后享受甲方根据其规定和程序建立的乙方福利计划，具体内容详见甲方相关制度规定。第七条劳动合同的变更7.1甲方与乙方协商一致，可以变更本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以单方变更乙方的工作岗位：(1)患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；(2)乙方不能胜任工作；(3)乙方在脱密期内。7.3对于依据7.2条调整了工作岗位的乙方，甲方有权按照岗变薪变的原则，参照同工种、同岗位其他乙方的工资及福利待遇调整其岗位变更后的工资及福利待遇。7.4甲方对乙方的工作考核每年至少一次。考核结果将载入乙方的档案，并作为甲方调整其工作岗位，作出工作岗位调整的依据。7.5有关乙方的工作考核方式、内容、标准、程序，依据甲方制定的有关绩效考核制度规定执行。7.6凡考核结果为不能胜任工作的，甲方除可以单方调整乙方的工作岗位外，还可以对乙方进行培训。培训期限为[]个月。7.7乙方于培训期内，甲方按照原固定月薪的80%向乙方支付工资。培训期满时，经考核能够胜任工作的，工资恢复至培训前的标准；经考核仍不能胜任工作的，则甲方有权单方解除劳动合同。77.8乙方于脱密期内，甲方因保护商业秘密的需要单方调整乙方的工作岗位的，乙方按照调整后的岗位的工资标准重新核定并享有劳动报酬，但是，核定后的月工资（含每月固定薪金、加班工资、津贴及补助、奖金及其他工资性收入，下同）不得低于工资调整前月工资的70%。第八条本合同的解除或终止8.1甲方与乙方协商，可以解除本合同。8.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。8.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。上述客观情况应包括但不限于不可抗力事件、甲方地点迁移、兼并、资产转让、生产经营方式调整等。8.4有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方员工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(1)依照企业破产法规定进行重整的；(2)生产经营发生严重困难的；(3)甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(4)其他因本合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。8.5乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需提前通知：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；8(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；(5)因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。8.6乙方的下列行为属严重违反甲方规章制度的行为：(a)任何违反《奖惩规定》的行为；(b)工作期间酗酒或吸毒；(c)侵害其他乙方或客户合法权益的行为；(d)盗窃甲方或他人财物；(e)伪造、变造各种证明、证件或文件资料;(f)在受聘时，向甲方提供虚假信息;(g)违反安全操作规程或制度，导致甲方财产受损失或/及他人人身安全受损害的，或危及甲方财产和/或他人人身安全的;(h)故意或过失损坏甲方财产，损失金额超过人民币[10000]元的;(i)违反各种安全操作规程；(j)未经甲方书面批准，向任何第三方泄露甲方商业秘密;(k)被劳动教养；(l)在其他单位（包括企业、个体工商户、民办非企业单位、其他用工主体）兼职，无论是否取得报酬；(m)收取客户财物，或者向客户索要财物的；(n)在甲方采购业务的招投标中，以控制客户投标、向其他单位及个人泄露采购信息或标底、串通