劳动合同法及相关劳动标准

劳动合同法及相关劳动标准江苏省人社厅劳动监察局经洪斌目录页ContentsPage一、我国劳动保障法律法规的体系二、劳动合同法的主要内容三、劳动标准的基本内容四、处理劳动纠纷的法律途径一劳动保障法律法规的基本体系1、《中华人民共和国劳动法》2、《中华人民共和国劳动合同法》3、《中华人民共和国社会保险法》4、《中华人民共和国就业促进法》5、《中华人民共和国行政处罚法》6、《中华人民共和国行政许可法》7、《中华人民共和国未成年人保护法》8、《中华人民共和国工会法》9、《中华人民共和国行政复议法》10、《中华人民共和国行政诉讼法》11、《中华人民共和国妇女权益保障法》12、《中华人民共和国职业病防治法》13、《中华人民共和国残疾人保障法》（一）法律一劳动保障法律法规的基本体系1、《女职工劳动保护规定》2、《关于修改〈职工工作时间的规定〉的决定》3、《失业保险条例》4、《社会保险费征缴暂行条例》5、《全国年节及纪念日放假办法》6、《禁止使用童工规定》7、《无照经营查处取缔办法》8、《工伤保险条例》9、《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》10、《劳动保障监察条例》（二）行政法规一劳动保障法律法规的基本体系1、《江苏省劳动合同条例》2、《江苏省集体合同条例》3、《江苏省劳动保护条例》4、《江苏省人口计划生育条例》5、《江苏省工资支付条例》6、《江苏省劳动力市场管理条例》7、《江苏省社会保险费征缴条例》8、《江苏省社会保险基金监督条例》9、《江苏省工会劳动法律监督条例》10、《江苏省企业民主管理条例》（三）地方法规一劳动保障法律法规的基本体系1、《关于工资总额组成的规定》。2、《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》。3、《关于女职工禁忌劳动范围的规定》。4、《劳动部关于颁发〈职业技能鉴定规定〉的通知》。5、《劳动部办公厅印发〈关于劳动法若干条文的说明的通知〉》。6、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》7、《关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的通知〉》。8、《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》。9、《关于颁布〈未成年工特殊保护规定〉的通知》。10、《劳动部职业培训实体管理规定》。11、《劳动部关于印发〈就业训练规定〉的通知》。12、《〈国务院关于职工工作时间的规定〉实施办法》。13、《关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知》。14、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》。15、《劳动行政处罚听证程序规定》16、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。17、《招用技术工种从业人员规定》。18、《劳动力市场管理规定》。19、《劳动和社会保障部办公厅关于贯彻实施〈劳动力市场管理规定〉有关问题的通知》。20、《境外就业中介管理规定》。21、《关于贯彻落实〈禁止使用童工规定〉的通知》。22、《社会保险稽核办法》。23、《最低工资规定》。24、《关于贯彻落实〈民办教育促进法〉做好民办职业培训工作的通知》。25、《集体合同规定》。26、《劳动保障部、建设部关于印发〈建设领域农民工工资支付管理暂行办法〉的通知》。27、《劳动保障部关于贯彻落实〈劳动保障监察条例〉的通知》。28、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》。29、《劳动保障部、建设部、全国总工会关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》。30、《劳动保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》。31、《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》（四）部门规章一劳动保障法律法规的基本体系1、《江苏省劳动监察规定》。2、《江苏省农民工权益保护办法》。3、《江苏省实施中华人民共和国就业促进法办法》。4、《江苏省企业职工基本养老保险规定》。5、《江苏省实施工伤保险条例办法》。6、《江苏省失业保险规定。7、《江苏省职工生育保险规定》。8、《江苏省企业劳动争议处理办法》。9、《江苏省劳动人事争议调解仲裁办法》。10、《江苏省劳动就业服务企业管理规定》。11、《江苏省政府关于加强职业培训促进就业的实施意见》。（五）地方规章劳动关系的含义劳动关系有狭义的劳动关系和广义的劳动关系之分。狭义的劳动关系是指在具体的企业或劳动单位中劳动者个人与劳动力使用者（雇主）之间的关系。广义的劳动关系是指在实现劳动的过程中劳动者与劳动力使用者以及相关的社会组织之间的社会经济关系。广义的劳动关系是一个由不同层级劳动关系所构成的劳动关系系统。劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系所构成。个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成，集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成，社会劳动关系是劳动关系系统的整体构成。这三者是一种相互关联、逐级包容的关系。相关链接劳动者的含义凡是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为劳动者。劳动法意义下的劳动者是指符合法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据劳动法律和劳动合同规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。作为劳动法意义下的劳动者，必须具备一定的年龄条件，在我国劳动法律规定最低年龄为16岁，最高年龄一般认为是到达符合退休条件或享受养老金待遇的年龄，男女有别，需要看具体情形。同时，还必须具备一定的劳动能力条件，包括自身能力和行为自由等等。相关链接劳动的含义劳动是发生在人与自然界之间的活动，其实质是通过人的有意识的，有一定目的的自身活动来调整和控制自然界，使之发生物质变换，即改变自然物的形态或性质，为人类的生活和自己的需要服务。劳动是人类运动的一种特殊形式，是人类维持生存和发展的重要手段。按照传统劳动理论来分类，劳动可分为体力劳动和脑力劳动。劳动法意义上的劳动，它要求从事劳动的人具备作为劳动者的法定条件，而且是由劳动者从事的，能够得到劳动报酬，从而用以满足自身及家庭成员生活需求的劳动，这种劳动还必须建立在劳动合同或者雇佣关系基础上，是从属于一定的用人单位或者雇主的劳动。相关链接土地是财富之母，劳动是财富之父威廉·配第劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。摘自中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》二劳动合同法的基本内容1、劳动合同的形式和订立时间2、劳动合同的期限和试用期3、劳动合同的必备条款和试用期4、劳动合同的其他内容5、劳动合同的无效6、订立劳动合同的要求（一）劳动合同的订立二劳动合同法的基本内容1、劳动合同的履行的概念和特征2、劳动合同履行的原则3、劳动合同履行中双方当事人的权利和义务4、劳动合同的中止履行5、劳动合同的变更6、劳动合同变更的条件和要求（二）劳动合同的履行和变更二劳动合同法的基本内容1、双方协商一致解除2、劳动者单方解除3、用人单位单方解除4、用人单位单方解除劳动合同时的义务5、劳动合同解除的经济补偿金6、用人单位违法解除劳动合同的处理（三）劳动合同的解除二劳动合同法的基本内容1、劳动合同终止的概念2、劳动者终止与劳动合同解除的区别3、劳动合同终止的情形4、劳动合同终止的限制5、劳动合同终止的经济补偿金6、劳动合同终止的随附义务（四）劳动合同的终止二劳动合同法的基本内容1、集体合同的概念2、集体合同的订立3、集体合同的内容、形式和期限4、集体合同的履行、变更或解除、终止5、集体合同的效力及争议处理（五）集体合同二劳动合同法的基本内容1、劳务派遣单位的设立2、劳务派遣单位和劳动用工单位的义务3、劳务派遣的适用岗位4、跨地区被派遣劳动者适用的劳动标准5、劳务派遣中解除劳动合同的处理（六）劳务派遣二劳动合同法的基本内容1、非全日制用工的概念和特征2、非全日制用工的主要规定3、非全日制用工的管理4、非全日制用工的风险防范（七）非全日制用工二劳动合同法的基本内容1、劳动保障行政部门劳动保障监察2、其他有关主管部门的监督管理3、监督检查的主要事项4、劳动者权利的救济途径5、工会在劳动者维权中的作用6、举报和处理（八）监督检查二劳动合同法的基本内容1、劳动合同法律责任的构成要件和责任形式2、用人单位违反劳动合同法的法律责任3、劳动者违反劳动合同法的法律责任4、劳动行政部门和其他有关主管部门工作人员的违法责任（九）法律责任三、劳动标准的基本内容（一）工资标准工资的含义工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。它是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。1工资的构成计时工资是按照职工技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付工资的一种形式，是最基本的工资形式。计件工资是按劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计算的一种工资形式。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动定额和计件单价支付给个人的工资，按工作任务包干方法支付给个人的工资，按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资等。计件工资是计时工资的转化形式。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，是计时工资的辅助形式。包括（1）超产奖：按超额劳动成果的数量来计发。（2）质量奖：在完成生产任务的前提下，以产品质量合格率作为考核指标。（3）节约奖：在完成生产任务的前提下，按节约原材料、燃料消耗的数额的情况给予奖励。（4）安全生产奖：在完成工作任务的前提下，按安全生产的情况给予奖励。等等。2工资的构成津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因支付给职工的津贴。（1）为补偿劳动者在特殊劳动条件下的劳动消耗和额外劳动消耗，有矿山井下津贴、野外施工津贴等。（2）为补偿劳动者特殊劳动消耗及生活费额外支出而设的津贴，有林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台津贴等。（3）为特殊保健要求而设的津贴，有保健津贴、医疗卫生津贴等。加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。特殊情况下支付的工资包括职工患病或非因工负伤停止劳动期间支付的工资、劳动者依法享有的法定假日或其他假期期间支付的工资、劳动者参加社会活动占用工作期间支付的工资、用人单位停产歇业期间支付的工资。2工资是对职工劳动的一种评价尺度或手段，对职工的劳动积极性具有鼓励作用。3工资的功能或作用分配功能工资是向职工分配个人消费品的社会形式，职工所得的工资额也就是社会分配给职工的消费品额。工资作为职工的生活主要来源，其首要作用是保障职工及其家庭的基本生活需要。工资是国家用来进行宏观经济调节的经济杠杆，对劳动力总体布局、劳动力市场、国民收入分配、产业结构调整都有直接的调节作用。保障功能激励功能杠杆功能用人单位根据劳动者的数量和质量来决定其工资报酬，在科学合理设定劳动定额的基础上，实行多劳多得，少劳少得，不劳不得。同工同酬，等量劳动获得等量报酬，同一用人单位对相同或者相近岗位上的劳动者应执行相同的工资分配制度。工资的分配原则4按劳分配同工同酬收益共享用人单位取得的收益要与劳动者共同享受，效益与公平必须兼顾。允许不同贡献的劳动者得到不同的报酬，合理拉开收入差距，也要避免显失公平、分配不公、收入高低悬殊的现象发生。适度增长建立健全用人单位职工工资增长机制，工资水平必须伴随着生产的发展而提高，工资增长要与社会劳动生产率、用人单位利润增长率适度同步。5工资支付支付方式货币支付。工资应当以法定货币支付，不得以实物和有价证券替代货币支付。支付对象劳动者本人。应当将工资直接支付给劳动者本人，并同时提供包括应付工资项目及数额、支付日期、实发数额、代扣和扣减工资等内容在内的劳动者本人的工资清单。直接支付也包括委托银行代发。支付时间定期支付。用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。支付项目全额支付。应当将职工应得的工资全部支付，禁止非法扣除工资。即使在法定允许扣除工资的情况下，每次扣除工资额也不得超出法定限度。支付记录用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。优先支付企业破产或者依法清算时，职工应得工资应作为优先受偿的债权。