劳动合同法培训版

人力资源服务提供商·上海人才市场《劳动合同法》的理解与实务运用Keivin.Fang2007.8受之于鱼不如授之于渔一、对比学习法《劳动合同法》在很大程度上为劳动关系的规范运作支起了主要架构，但在细节问题上并未做出规定，仅从新法的条文阅读是很难理解其中的意义，和以往的法规进行对比，能够掌握新法的基础要素。对比法规：中华人民共和国劳动法上海市劳动合同条例最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释对比文章：上海劳动保障服务网二、归纳学习法将劳动合同法的条款抓主线，抓重点进行规纳，向公司领导汇报时，企业内训时会比较系统条理，这也是锻练你的逻辑思维能力。如：条件归纳：解除终止合同的各种条件；经济补偿金的各种条件时间归纳：签订合同的时间归纳；试用期的时间规纳；离职的时间规纳底限归纳：规章制度的范围；劳动合同的条款；违约金的限定；竞业禁止的限定上海人才市场·东江湾路444号虹口足球场Tel:56710517受之于鱼不如授之于渔三、培训学习法参加不同机构组织的各类培训研讨班求解自己心中的疑惑，有助于加深和印证你的所掌握的知识。选择培训班要素：１、价格决定一切：什么机构不重要，价格才是最关键，同一讲师不同机构的定价是有差别的；２、讲师决定定位：要听普法培训的，找北京专家的培训课，要听实务培训的，上海专家的培训相对会更有用；３、时间决定质量：培训的时间长短很重要，如果仅仅是一到两个小时的，建议你就不要去浪费时间了；４、民间更加务实：参于一些ＨＲ小型沙龙聚会讲座，虽然没有大牌讲师，但是互动式的研讨往往更具有实操性；５、专业决定成效：仔细研究收到的培训课程资料是否讲实务操作与对策，并请电话沟通清楚，如果他们自己都说不清楚的，建议还是不要去听了。上海人才市场·东江湾路444号虹口足球场Tel:56710517受之于鱼不如授之于渔四、网络自学法网络可以让一个人三天从不懂变成一个专家，这点我是深信不疑，你也可以尝试一下是不是真的这样：１、专业网站：首推劳动合同法网，内容全面、权威、还有论坛的斑竹、潜水人员不乏仲裁员，律师，专家;２、人气论坛：ＨＲ相关的论坛很多，但个人比较下来，在上海专门劳动合同法讨论的版块，当属人气最旺，回复率最高，其中也有不少是上海地区的劳动法专家，律师；３、中人网的劳动与法专栏可以做为劳动合同网的内容补充。受之于鱼不如授之于渔五、借力学习法“借力”顾名思义就是借助别人的力量，能看能学，不一定代表你就能全面操作了，盲目避险是很困难的。１、寻求您自同道合的同行，大家多进行沟通探讨，在不涉及公司机密的情况下共享资料与心得。这样有助于你能快速的完善企业内部的操作流程与规章制度、劳动合同等文本。２、寻求专业服务机构的帮助，他们也许早已研讨和准备了各种应对技巧和措施。新法对于一个道行不深的人力资源管理者而言，希望通过个体的力量就能调整应对公司可能发生的法律风险是很困难的，借助专业服务机构能够提供的制度文本与外包服务，在今后的一段时间里是很有必要的。不要忽视和排斥服务机构的朋友，建立良好的关系网，有助于企业和您自身的发展。受之于鱼不如授之于渔您会计算最低人工成本吗？上海最低工资标准上海籍1840+162.7+53+23.64+70+607.25=1756.59企业招用的上海籍员工缴纳社保的成本是：最低工资＋最低社保缴纳标准＋最低公积金缴纳标准＋残疾人就业保障金＋新法出来后的每满一年的经济补偿金+企业承担的四金上海籍2840+53+70+422.5=1385.5企业招用的上海籍员工缴纳镇保的成本是：最低工资＋最低公积金缴纳标准＋新法出来后的每满一年的经济补偿金+企业承担的镇保公积金非上海籍840+204.8+70+53=1167.8企业招用的上海籍员工成本是：最底工资＋外劳动综合保险＋新法出来后的每满一年的经济补偿金＋最低公积金缴纳标准非正规就业840+70+53+95.7＋368=1426.7非正规就业组织招聘上海籍员工成本是：最低工资＋新法出来后的每满一年的经济补偿金＋最低工积金缴纳标准＋最低社保缴纳标准+企业承担的四金劳动合同法的罚则就是成本，让我们从成本开始！您会计算最低人工成本吗？上海最低工资标准除此之外企业还应承担：假设明年就业促进办法通过，企业应承担工资总额的2.5%的教育经费假设明年你所在企业成立工会，还应增加工资总额的2%工会费(其40%上交上级工会)今年十月一日开始实施的欠薪保障办法，企业要增加840年的支出招用上海籍员工，承担100-240/人/年的档案管理费如果您企业的工资水平是高于1600的。。。劳动合同法的罚则就是成本，让我们从成本开始！维护企业的利益，保护自己的权利解读新规定把握新变化立足新引导实现新提升目标普法的人首先应该专业，否则是“误人子弟”（今日亲历）今天公司所在工业小区里，开入住企业会议，要求法人参加，在老板不在的情况下，由我代表去了（通知上未告知会议主题）。结果，开讲的是关于《劳动合同法》的普法。当然只是简要形式的介绍了新旧法规的区别。会议伊始，我还兴奋觉得误打误撞我去对了地方，多少也能学到点东西。过程，让人不觉得悲伤，”普法“大师开始说的还是照本宣读，倒也好，不会有错，后来离稿了，怎么样，”说是新法规定，合同期满一年未满三年的，试用期不得超过三个月“，我一听，不对啊，我印象深刻明明是二个月啊！继续，再往下讲到经济补偿金标准时，开始糊乱解释了，说”薪资标准三倍“一事。在她的解释里这样的，薪资高于平均工资的人，三千的人，赔偿时得按九千来赔偿。这哪里是哪里啊，法明明指的是薪资高于平均工资三倍的人，赔偿时按平均工资的三倍作为上限来赔偿，高出部分不作赔偿。。。。。。。在坐的因为会议通知上，未注明是劳动法事宜，所以由劳动人事部门人员出席的极少，大家伙还在认真的记录。如果老板本人来的最好了，已受过”教育“，如果老板未出席的，按其要求回公司后还得向公司老板作详细汇报。当然每个公司肯定会有专门的人研究新法，但如果小小型的公司无专门的做人事的人员，那这样的普法，是不是不但无作用，还起到了负作用，让人混淆。台湾媒体报道来自台湾媒体的报道：大陆届人大常委会通过公布的「劳动合同法」，将于2008年1月1日开端实施，其中多项与台商当前和员工签订的劳动合同明显不同，台商应在实施前做调整，免得产生争议及发生受罚的情形，重点包含下行项：一、以「连续订立二次固定期限合同，期满后当事人双方同意续订立合同时，应订立无固定期限合同」为压力，诱使企业与员工订立较长期限的固定期限合同。二、严惩不与员工订立合同的企业，最迟自明年2月1日起，这些企业须每月支付二倍的的工资给应订立而未订立合同的员工。三、员工除因严重违法违规、任务不适任或被证明不符合录用条件之外，企业不得在其试用期内解雇员工；引导企业谨慎招工，减少滥招滥裁争议。四、放宽企业解雇员工的同时，亦放宽员工支领经济补偿的要件；员工除严重违法或自行请辞之外，不论合同解除或合同终止，企业均需支付经济补偿。台湾媒体报道五、严禁企业在用工前，强制扣押员工证件，要求缴付任务保证金或按月扣发部分工资以累积达到某金额保证金等恶劣行为。六、减少干预企业与员工对保守商业秘密或竞业限制的条件约定，但明确企业支付经济补偿或员工违约时赔偿等义务的规范。七、企业必须制订内部机制的管理制度，并须将直接涉及员工权益的制度属性公布或通知员工。八、杜绝企业企图利用劳务派遣，非法招募员工引介给自己的企业任务，逃避企业的合同及社会保险义务。九、界定非全日制用工（或称劳务关系）与劳动关系的差异性，防止企业滥用顶替。十、制订集体合同基础，以备未来强化工会组织运作的功能。劳动合同法带来的冲击制度诱导与冲击保护劳动者正面的负面的就业压力失业危机成本风险可操作性强第一部份新劳动合同法的重大修改第一节、新劳动合同法的立法背景一、劳动合同法的通过与实施时间二、劳动合同法的立法背景三、劳动合同法与劳动法、地方立法的关系第二节、新劳动合同法十个重点一、降低签订门槛，力推无固定期限合同二、强调书面合同，严惩事实劳动关系三、加强试用管理，员工只可试用一次四、界定出资培训，限制违约金适用范围五、制定规章制度，要求民主化公示化六、颠覆传统观念，合同终止也需补偿七、增大违法成本，引导企业管理加强八、增设随付义务，出证明转档案移保险九、规范劳务派遣，用工派遣单位共担责十、强化工会功能，推行集体合同制度劳动合同法的通过与实施时间《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》通过时间：2007年6月29日获全国人民代表大会常务委员会审议通过实施日期：2008年1月1日内容章节：共8章98条（包括总则、劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任、附则）劳动合同法的立法背景1994年7月4日《中华人民共和国劳动法》颁布，1995年1月1日施行。原劳动部相继制定了一系列有关劳动合同制度的配套规章和政策，但12年多的实践证明，劳动法及其相关的配套法规中有关劳动合同的一些条款已经不合时宜；实践中，用人单位不签订劳动合同，劳动合同短期化，滥用试用期等问题日益严重。因此，制订一部全国统一的劳动合同法，成为现实中的迫切需要。上海人才市场·东江湾路444号虹口足球场Tel:56710517劳动合同法与劳动法、地方立法的关系两部法律都是全国人大常委会通过的，劳动法一部全面调整劳动关系的法律，《劳动合同法》仅仅是就劳动关系中的“劳动合同”进行调整劳动法。理论上说，《劳动法》应当效力当然高于《劳动合同法》。但是《立法法》有明确规定：同一机关制定的法律，特别规定与一般规定不一致的，特别规定的效力高于一般规定；新的规定与旧的规定不一致的，新的规定效力高于旧的规定。因此《劳动合同法》与《劳动法》相冲突的时候，以《劳动合同法》为准。而《劳动合同法》与地方立法是上位法与下位法的关系，以《劳动合同法》为准。第一部份新劳动合同法的重大修改《劳动合同法》十个重点《劳动合同法》十个重点降低签订门槛·力推无固定期限合同订定无固定期限合同的条件？订定无固定期限有负担吗？不订立无固定期限有什么后果？订立无固定期限要注意什么？什么情况会转化为无固定期限合同?《劳动合同法》十个重点强调书面合同·严惩事实劳动关系什么是事实劳动关系？书面合同应该什么时候签？订定书面合同有什么讲究？不签书面合同有什么后果？什么情况不要签书面合同？劳动关系什么时候建立?《劳动合同法》十个重点加强试用管理·员工只能试用一次试用期限可以多长？试用期的工资怎么定？试用期能单独签合同吗？试用期违法怎么赔偿？试用期可以用什么方式替代？《劳动合同法》十个重点界定出资培训·限定违约金范围违约金的范围包括哪些？怎么界定出资培训？违约金可以约定多少？保密协议怎么才能生效？竞业禁止应该怎么操作？培训服务期怎么约定?《劳动合同法》十个重点制定规章制度·要求民主化公示化什么是规章制度？民主化流程怎么走？如何进行公示化？劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额管理其他《劳动合同法》十个重点颠覆传统观念·合同终止也需补偿经济补偿金的标准？什么情况不需要支付经济补偿金？什么情况下需要支付经济补偿金?员工主动离职惩罚性解除员工不移交被迫解除合同企业协商解除非过失性辞退固定合同到期企业经济裁员《劳动合同法》十个重点增大违法成本·引导企业管理加强管理过失导致合同终止不签合同支付双倍工资违法终止解除合同双倍补偿试用期超期支付赔偿金《劳动合同法》十个重点增设随付义务·出证明转档案移保险后合同义务离职证明档案转移社保转移合同备查《劳动合同法》十个重点规制劳务派遣·用工派遣单位共担责劳务派遣的资质用人单位与用工单位区分二次外包的限定用人单位不得自设派遣造成劳动者损失承担连带责任二年劳动合同与无工