劳动合同法对企业的

《劳动合同法》对企业的挑战与考验王晓玲德衡劳动法部主任一、对用人单位规章制度的考验•1、劳动合同法与劳动法比较•2、程序性：•3、相关罚则：（80条）•相应提示：程序性。二、劳动合同书面形式1、劳动合同法第10条2、相关罚则：相应提示：及时、必须三、无固定期限劳动合同挑战企业用工自主权1、应当订立无固定期限劳动合同的四种情形：2、罚则：（82条）。相应提示：订立“二次”合同的问题四、违约责任挑战传统的法律责任承担方式相应提示：用人单位违反规定在劳动合同中与劳动者约定违约金条款无效。五、经济补偿挑战传统规则1、用人单位支付经济补偿的情形（14种）2、经济补偿标准3、挑战传统：六、非全日制用工—新型用工方式非全日制用工：以小时计酬；平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过24小时。不得约定试用期；不支付经济补偿；报酬结算周期不得超过15日；非全日制用工中的多重或双重关系不得影响先订立合同的履行