劳动合同法风险及应对措施

新劳动合同法对企业的影响及应对措施TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw从企业HR的角度剖析《新劳动合同法》新劳动合同法对企业的影响及应对措施TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw“这是一部接近欧洲标准的劳动法”，新法得到了欧美主流媒体的部分肯定。《纽约时报》说“它赋予工会同用人单位谈判的权力，这是二十多年来中国劳工管理制度上意义最重大的改变”。相比旧劳动法，新法无疑是一个巨大进步。但是在中国，中国劳动者的生存状况远远比不上许多资本主义国家，连立法也只是接近欧洲的劳工法标准，这样看来，对于这部新法所取得的进步，中国人不但没有理由骄傲，更应感到耻辱。事实上，在这部法律的讨论过程中，中国受到了资方的强大压力，并被迫作出某些调整。这是中国在与全球资本抗衡中的真实处境。在这方面，不应对中国的立法者苛求太多，但是法律不是“面子货”，它不能只是用来遮一时之丑，应一时之急。现在，全世界都在看着中国将如何对待这部新法，有博弈之后的外企，更有那些心里打着小算盘的奸商恶企。新劳动合同法对企业的影响及应对措施TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw劳动会给明天带来欢乐。然而，劳动者的快乐有时也会被现实生活中种种不公平的用工现象而冲淡。当一些职工的劳动合同到期时，他们可能会为明年还能否续签而担忧。劳动合同短期化使有些人时刻处在被企业“招之即来，挥之即去”的状态。面对用人单位的种种侵权行为，如今，新的劳动合同法》---给企业、劳动者和我们人力资源工作者提出了新的要求。1、不签劳动合同、超长的试用期、不缴社会保险、随意变更工作岗位、炒鱿鱼、收取押金、提供担保等等……2、HR怎么办？我们要认真的去了解新的劳动合同法，掌握新的法律对企业的要求，以我们专业的角度去给公司、给老板作建议，我们应该怎么样去做，去规避企业的用工风险。3、方法、一尽可能的去规范企业的人力资源管理，按照国家的相关法律规定去规范化管理；二搞好沟通工作，建立人脉关系，靠你的资源靠你的人脉去摆平将来可能发生的问题；三如果企业做不到上述两点，那就去学会忽悠，政府部门一般是民不举官不究，但是大家要记得颁布实施的时候很有可能劳动部门会加大检查力度；四也是我有时候给朋友讲的，企业如果黑，那就黑到底吧，爱咋咋地，兵来将挡水来土屯。当然如果企业有资源去做好人力资源管理工作的话，那就首选第一条，此选第二条。新劳动合同法---序言新劳动合同法对企业的影响及应对措施TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw总体原则：向劳动者倾斜，保护劳动者的权益。１．适用范围：原则上坚持了事业单位按劳动合同来管理，而公务员或参照公务员管理的人员不属此例。部分事业单位聘用制的员工，也在劳动法的保护范围内。２．制定劳动规章制度：不再是用人单位一方说了算，要经过职代会讨论。上厕所要限制时间等有损职工权益的规定，将成为历史。３．劳动合同的签订：用人单位自用工之日起，超过１个月但不满１年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。若１年后还没有签，自动转为无固定期限的劳动合同。４．非全日制用工：每天不超过４小时，每周不能超过２４小时。新劳动合同法对企业的影响及应对措施TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw５．试用期：不再根据技术性岗位确定试用期；合同期不到三个月不得约定试用期；试用期不能等于合同期否则视为没有试用期；试用期工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的８０％；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。６．服务期：取消了对约定的违约责任与脱产培训期的时间联系的限制，但是规定违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。７．劳动者在三种情况下有权要求企业必须续签劳动合同，而且是签无固定期限的劳动合同。８．拖欠和克扣工资：拖欠和克扣劳动者工资的，劳动者可以向法院申请支付令。新劳动合同法对企业的影响及应对措施TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw９．基本养老保险：劳动者基本养老保险个人账户，有望随劳动者在全国范围内流动。１０．用人单位强迫劳动等四类情形：将依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。山西黑砖窑事件适用于该条规定。１１．用人单位扣押劳动者居民身份证等证件：以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以每人５００－２０００元罚款。新劳动合同法对企业的影响及应对措施TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw企业和劳动者，《劳动合同法》更侧重保护谁的权益？1、立法宗旨开宗明义说保护劳动者的合法权益，并不是说保护劳资双方的合法权益，2、理论依据就是用人单位本身就强势，劳动者本身就是弱势，一开始双方地位就不平衡，保护劳动者的合法权益才能取得劳资双方关系的相对平衡。3、如果你是一个守法的企业，这部法律不增加企业的劳动成本；如果是一个违法侵犯工人权利的企业，那么劳动成本将大大增加。新劳动合同法对企业的影响及应对措施TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是充斥于立法整个过程的问题。最终，《劳动合同法》与《劳动法》相比，在“保护劳动者的合法权益”的地位表述顺序上稍有改变。《劳动法》第1条为：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”《劳动合同法》第1条规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”由此可见，《劳动合同法》在明确劳动者和用人单位双方的权利义务并重规范基础上，又特别提出了对劳动者的合法权益予以保护。可以说，相对于《劳动法》来说，《劳动合同法》作了“有限度的让步”。•毋容质疑的是，《劳动合同法》出台之后，企业在人力资源管理上的法律限制将更加严格，管理的成本也将加大。对于企业来说，这是一个糟糕的消息。但凭一己之力，短时间内不可能解决好企业运营生产与人力管理之间的复杂问题。新劳动合同法对企业的影响及应对措施TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw华为公司包括任正非在内的所有工作满八年的华为员工，在2008年元旦之前，都要先后办理主动辞职手续(即先“主动辞职”，再“竞业上岗”)，再与公司签订1-3年的劳动合同；废除现行的工号制度，所有工号重新排序。1、华为此举意在规避即将于2008年1月1日起实施的新《劳动合同法》(以下简称“新劳动法”)“规范劳动用工以及保持企业的竞争力采取的做法”中对企业未来用人制度带来的挑战。2、所有自愿离职的员工将获得华为相应的补偿，补偿方案为“N+1”模式。3、华为本次大刀阔斧地进行人力资源体系的变革，的确“冒了不小的风险”。一方面，要做好众多员工的沟通工作，以尽可能降低由此带来的管理风险，以免影响到公司整体运作效率；另外，公司对外的公共形象会否受影响，包括员工家属在内的公众是否充分理解？4、华为此举是不得已而为之，是“以主动的方式一次性地解决未来人力资源管理面临的挑战”5、深圳华为实行了集体主动辞职制度，这项人力资源制度改革具有强烈的道义色彩：在十分优厚的解除合同条件面前，职工面临的选择并不多。如果借此机会重新选择自己的职业，那么，将会付出巨大的机会成本；反过来，如果选择再次竞争上岗，那么不仅表现出了对公司的信心，而且还展示出了对公司的忠诚。恰恰是这种科学的制度设计，让华为的人力资源管理者可以从容地调整自己的人力资源结构，重新建立企业人力资源运营和储备模式。6、华为随之还要应对的一个新问题是：在这些老员工之外，一名连续两次签订一年合同期限的员工，在其第二次合约到期后是否长期留用这名员工？关注新闻一：华为应对新《劳动合同法》万名员工自选去留新劳动合同法对企业的影响及应对措施TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLawLG电子（中国）又将在总部和全国各地分公司大量裁减5～9年的老员工，成都分公司的裁员规模甚至达到20%。1、LG的这次裁员正好安排在《劳动合同法》即将颁布之前，LG给老员工们一刀就不简单是一种“理性的人力资源推出行为”了。2、裁员是企业或组织为了保持企业的持续成长和发展所采取的措施之一3、LG可以解除与这些在公司工作5至9年的老员工之间的劳动合同，并且可以避免与即将超过10年的员工签订无固定期限的劳动合同，从而既减轻自己的成本和维持自己在人力资源雇佣上的灵活性，又保证了自己的行为的合法性。4、所以，针对外界的指责，LG的相关人员敢理直气壮地说，“这只是一次因合同到期所做的人员调整，不是裁员，裁员这一说法并不恰当”5、像LG这种大型的跨国公司尚在顾虑新《劳动合同法》颁布后会带来的种种不确定性而不得不提前采取行动，一般的企业肯定也在为如何应对这一新的法律环境给人力资源管理带来的挑战而感到焦虑。关注新闻二：LG电子（中国）裁减5～9年的老员工。新劳动合同法对企业的影响及应对措施TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则重点和关注：第三章劳动合同的履行和变更；第四章劳动合同的解除和终止；第七章法律责任毋容质疑的是，《劳动合同法》出台之后，企业在人力资源管理上的法律限制将更加严格，管理的成本也将加大。对于企业来说，这是一个糟糕的消息。但凭一己之力，短时间内不可能解决好企业运营生产与人力管理之间的复杂问题。作为HR，我们更担心的问题是：一、劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，成为永久员工。二、未签订劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。合同期满公司未续约:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的三、培训协议以及培训后违约的赔偿金四、保密协议和竞业禁止的约定以及补偿和赔偿中华人民共和国劳动合同法新劳动合同法对企业的影响及应对措施TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw劳动合同订立的原则-中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法-订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。1、增加了一个用工主体，即民办非企业单位,2、本条无甚新意，合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则是合同的基本原则，任何合同概莫能外3、民办非企业单位”，根据国务院颁布的《民办非企业单位登记管理暂行条例》规定，它是指企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。在我国现行体制下，民办非企业单位和社会团体、基金会一样，其实质均为民间组织的一种形式。重点政策一：公司现状&风险企业的标准版劳动合同中，一般都只提到“平等自愿、协商一致”的原则。新劳动合同法对企业的影响及应对措施TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw建议措施：在企业标准版劳动合同中，增加“合法、公平、诚实信用”的原则。我们知道一些大的跨国公司对员工的诚信和操守要求的标准是很高的，所以根据公司的劳动合同内容