劳动合同的订立（PPT35页)

第二课劳动合同教学目的：1、掌握劳动合同的概念、订立原则。2、了解择业时不能签订的几种合同。重点、难点：劳动合同订立原则中的“公平”、“诚实信用”原则。一、劳动合同的含义及作用1、劳动合同的含义劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。从三个方面理解：⑴、劳动合同的主体：劳动者和用人单位。⑵、签订劳动合同目的：确立劳动关系。⑶、劳动合同的内容：双方的权利和义务2、劳动合同的作用1、劳动合同是建立劳动关系的凭证。2、劳动合同是确立劳动关系的法律形式。3、劳动合同是规范劳动主体行为的准绳。4、劳动合同是处理劳动争议的重要依据。二、劳动合同订立的原则第三条订立劳动同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法原则：1、主体合法（1）劳动者必须达到法定年龄16周岁才有劳动权利；同时，还要具有劳动能力。（2）用人单位自身必须依法成立、从事合法劳动。合法原则2：形式合法《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非。用人单位如果不签订书面劳动合同，将承担不利的后果。《劳动合同法》相关规定《劳动合同法》第10条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》相关规定第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。案例分析小王于2008年1月1日进某事业单位进行清洁工作，单位没与他签订劳动合同。问：(1)、从何时起单位应支付小王二倍工资?(2)、如果到了2009年1月1日，单位想和小王签订两年的劳动合同，是否符合法律规定?案例评析(1)、根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该从2月1日开始支付双倍工资。(2)、根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。到2009年1月1日应与小王签订无固定期限劳动合同，所以订立2年合同是违法的。合法原则3、内容合法：劳动合同的内容要符合法律、法规的规定。合法原则4，程序合法：公布招工简章→自愿报名→全面考核→择优录用→用人单位提出劳动合同草案→介绍内部劳动规则，告知订立合同相关事项→双方协商合同内容→签字盖章。公平原则1、用人单位和劳动者双方权利义务对等，不能要求一方承担不公平的义务，即“霸王条款”。2、同工同酬。平等自愿原则1、平等：双方地位平等。订立合同的同时，以平等的主体出现，不存在命令、控制关系。2、自愿：签订劳动合同要出自于双方的内心意愿，任何一方不得把自己的意志强加给对方。学一学，议一议张明在重庆的一家私营企业工作，企业老板在录用他时将其身份证收走，说是其离开时归还。请问该企业的做法是否合法并说明理由。案例评析该企业的做法是违法的。《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，因此，该企业的做法违法。法律责任《劳动合同法》第84条规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。协商一致原则第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。诚实信用原则指双方的诚实信用。《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。无效劳动合同《劳动合同法》第26条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条款无效。3.违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法，我国在《劳动法》以及相关的法律规定中，有很多强制性的规定，用人单位必须遵守。如果违反法律的强制性规定，则该条款无效。程序必须合法三、劳动合同的内容1、劳动合同必备条款（必备内容）（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。2、劳动合同的约定条款劳动合同期限固定期限无固定期限以完成一定工作为期限关于试用期的法律规定第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。关于试用期的法律规定第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。签订劳动合同应注意的问题1、坚持要求订立书面劳动合同。2、对合同内容进行谨慎思考，无遗漏和歧义。确保双方当事人的意思一致。（1）了解用人单位的合法性（2）仔细阅读合同条款是否齐全、内容是否合法。（3）注意劳动合同中的细节。劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，3、要坚持双方当面签字，妥善保管合同文本。以下劳动合同不能签（一）口头合同（二）简单合同（三）“暗箱”合同、“一边倒”合同（四）抵押合同（五）双面合同（六）“卖身”合同（七）生死合同以下劳动合同不能签（一）口头合同一般有亲友、熟人介绍的工作，碍于双方情面，不好意思公事公办，或者怕麻烦，只作口头承诺、无据可查。（二）简单合同要素残缺、内容简单，没有必要的细节约束。（三）“暗箱”合同、“一边倒”合同由用人单位事先拟好，从自身利益出发：明显只强调员工的义务，不提员工应享有的权利，或对权利、福利一笔带过。“解释权归本公司所有”。（四）抵押合同证件、财物。辞职不归还财物。公费培训的证书概不发给本人。（五）双面合同为应付劳动保障部门检查，准备两份合同：一份合法规范的，由单位保管并不执行；一份不合法的实际执行。（六）“卖身”合同要求员工严格遵守“厂规厂范”，利用此要求限制吃饭、上厕所时间，随意占有周末，甚至言语侮辱。（七）生死合同“伤病自理，如有意外，企业概不负责，”多出现在煤矿、建筑、化工等高风险的行业，劳动者不能抱有侥幸心理。警惕合同中的陷阱1、单位可随时调整员工工作岗位、地点，员工必须无条件服从。2、单位可以根据生产需要，随时要求员工加班，员工不得拒绝。3、员工患病治疗就没有工资。4、因为劳者操作不当或违章操作“，发生的工伤事故单位概不负责。5、企业可以根据生产经营需要变更劳动合同内容，无需劳动者同意。单位发放空白的变更协议，要求劳动者签名。练一练一、请做出正确选择1、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不应C.应当D.不得2、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。A.可以B.应当C.需要D.无须3、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月二、下列说法正确吗？（）1、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。（）2、《劳动合同法》规定，劳动纪律是劳动合同的必备条款之一。（）3、用人单位自用工之日起满六个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。谢谢大家！