北京花园别墅有限公司劳动合同书

北京花园别墅有限公司劳动合同书甲方乙方：（用人单位）：性别：法定代表人：出生年月：（委托代理人）身份证号码：地址：家庭住址：邮编：邮编：户口所在地街道办事处：根据《中华人民共和国劳动法》，北京花园别墅有限公司（以下称甲方）与（以下称乙方）遵循平等自愿、协商一致的原则，订立本合同。一、合同期限第一条：本合同期限类型为————期限的劳动合同。生效日期：年月日，终止日期：年月日。其中，试用期为———天。本合同期限类型为无固定期限合同，自双方签订之日生效。终止条件出现时，本合同即行终止。二、试用期第二条：乙方如糸新录用的员工实行试用期。试用期自本合同生效之日起为期日。试用期内遇有病假、事假按实际天数顺延。第三条：在试用期内，发现乙方有下列情形之一的，甲方随时可以通知乙方解除劳动合同。（1）患有不适宜在甲方工作的疾病；（2）录用时有任何欺瞒行为；（3）违犯甲方规章制度，（4）达不到岗位工作要求。第四条：在试用期内，乙方认为不适应甲方工作时，随时可以书面通知甲方解除合同。三、工作内容第五条：乙方同意在甲方安排的岗位上工作。乙方应按甲方规定标准完成工作任务。第六条：甲方可以根据工作需要、乙方工作状况调整乙方工作岗位和职务。四、劳动保护和劳动条件第七条：甲方实行平均每周四十小时制。每个工作日八小时，非正常班次每八小时折合一个标准工作日。第八条：因工作需要延长工作时间或在法定假日加班时，甲方应按国家规定支付加班工资。每月加班时间不超过三十六小时，非正常班次的岗位不在此列。遇有《劳动法》第四十二条规定情形时除外。第九条：甲方有权安排和调整乙方的工作岗位和班次。但对孕期和哺乳期女员工应按规定给予照顾。第十条：甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全条件和必要的劳动保护用品。第十一条：甲方根据企业效益情况，每年为乙方提供一次健康检查。五、劳动报酬第十二条：甲方实行月薪制，每月结算一次，每月——-日以前以货币形式支付乙方。工资不低于当地政府公布的最低工资标准。第十三条：乙方工作岗位、职务变化时，工资标准随之变动。六、保险福利待遇第十四条：乙方全年可享受十天法定全薪节日。少数民族员工假日按国家规定执行。第十五条：乙方自调入公司工作满一年后，按公司规定享受有薪年假，有薪年假不少于五天。第十六条：婚假、产假、哺乳假、计划生育假、探亲假、工伤假、病假、事假、假等按甲方考勤制度执行。第十七条：乙方患病非因工负伤时，按北京市基本医疗保险的有关规定报销医药费，甲方按甲方制定的《工资管理办法》和《考勤管理暂行规定》支付乙方病假工资。第十八条：乙方在甲方工作期间发生工伤时，由甲方承担全部医疗费用并按公司规定支付工伤假工资。第十九条：乙方因打架斗殴等违法行为负伤时，甲方不承担任何医疗费和工资待遇。第二十条：甲乙双方均必须按国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费。第二十一条：乙方在甲方工作到符合国家规定的退休条件时，可以享受国家和甲方规定的退休待遇。第二十二条：甲方依照国家和甲方有关规定支付乙方其它劳动保险福利待遇。七、劳动纪律第二十三条：乙方应遵守甲方依法制定的《员工手册》和各项规章制度。第二十四条：乙方违反甲方制定的各项规章制度时，甲方将根据员工手册进行处理，直至解除劳动合同。乙方给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。八、奖励第二十五条：甲方设立各类专项荣誉或物质奖，以表彰有突出贡献的员工。九、商业秘密第二十六条：下列内容为甲方商业秘密：（1）甲方与他人正式签订的各类合同；（2）甲方商业客户情况；（3）甲方自行编制或请他人专为甲方编制的电脑软件；（4）甲方各类经营、财务、人事等文件资料；（5）甲方事先声明属于商业秘密的其它内容。第二十七条：乙方在合同存续期间或解除合同三年之内不得将列入商业秘密的内容（包括乙方本人在甲方工作期间的职务成果）向第三者泄露。但国家机关依据职责调查时除外。第二十八条：乙方在规定的期限内将甲方商业秘密向第三者泄露，给甲方造成损害时，甲方有权要求乙方赔偿经济损失。十、专项协议第二十九条：甲方出资送乙方在国内培训或考取有关资格证书时，甲方可以视情况规定其在甲方继续工作的最低年限。第三十条：在甲方工作未满最低年限，乙方依据本合同第四十二条解除劳动合同或甲方依据本合同第三十九条解除劳动合同，根据第四十五条第（1）条款时，乙方须赔偿甲方培训费或经济损失。第三十一条：甲方对乙方有最低工作年限要求的，甲方必须事先声明。双方应就最低工作年限、起止时间、赔偿数额、减收条件等订立专项协议。不接受专项协议的乙方应在培训或录用前明确提出。十一、医疗期限第三十二条，乙方因病或因工负伤需要停止工作医疗时，依照国家有关规定实行医疗期。第三十三条：乙方实际工作年限十年以下的，在甲方工作年限五年以下的为三个月；五年以上为六个月。第三十四条：乙方实际工作年限十年以上的，在甲方工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第三十五条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休计算。十二、合同变更、解除、终止、续订第三十六条：订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第三十七条：订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第三十八条：经与乙方协商一致，甲方解除合同。第三十九条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反劳动纪律或者甲方制订的规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；（3）玩忽职守、越权行事或违反操作规程，造成人员伤亡或给公司造成直接经济损失的；（4）利用工作之便损公肥私、牟取私利，情节严重的；（5）道德败坏，工作失职，违反外事纪律等，使公司声誉受损的；（6）在工作时间内，未经公司同意从事其它有收入的工作或活动；在医疗期内从事有经济收入的工作或活动的；（7）利用职务之便挪用公款或收受贿赂的；（8）违反《员工手册》有关规定的；（9）被依法追究刑事责任的；（10）违反治安管理条例被拘留或劳动教养的。第四十条：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不从事另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第四十一条：有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：（1）甲方以暴利、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）甲方未按本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第四十二条：有下列情形之一的，乙方可以提出解除劳动合同，但必须提前三十日书面通知甲方：（1）乙方因本人原因不能或不愿在甲方继续工作的；（2）乙方不胜任工作又不愿接受甲方对乙方工作、职务的调整或者工资升降的。第四十三条：甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难，确需裁减人员时，可以依照法律规定程序裁减人员。第四十四条：乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第四十三条解除合同：（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条：有下列情形之一的，本合同即行终止：（1）本合同期满；（2）乙方依据本合同第四十二条提出解除合同，但甲方未在三十天内给予任何答复的；（3）乙方达到国家规定离退休年龄的。第四十六条：乙方患病或非因工负伤期间，在劳动合同终止或甲方解除合同时，根据本合同第十一章医疗期的规定顺延至医疗期满。乙方隐瞒事实真相，骗取或造医院患病证明的，甲方有权取消乙方的医疗期待遇。第四十七条：本合同即将期满，甲乙双方必须提前三十日书面通知对方续签或终止合同意向。任何一方如不提前三十日书面通知对方，视同于续签本劳动合同。劳动合同期限甲乙双方另行商定。十三、经济补偿与赔偿第四十八条：甲方依据本合同第三十八条、第四十条、第四十三条规定解除合同时，应当根据乙方在甲方工作年限每满一年发给一个月的经济补偿。其中依据第三十八条、第四十条第2款解除合同的，最多不超过十二个月。补偿金按乙方解除本合同前十二个月平均工资标准计算。第四十九条：甲方依据第四十条第1款解除合同时，除补偿金外还应发给乙方不低于六个月的医疗补助费。医疗补助费按甲方上年月人均工资标准计算。第五十条：甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同时，须向乙方支付违约金。违约金数额按距合同期满每提一个月相当于乙方二天工资计算。无固定期限合同不执行本条。第五十一条：乙方依据本合同第四十二条提出解除合同时，须向甲方交纳违约金。违约金数额按距合同期满每提前一个月相当于乙方二天工资计算。无固定期限不执行本条。第五十二条：甲方依据本合同第四十条提出解除合同或依据第四十七条提出不续订合同未提前三十日书面通知乙方时，须赔偿乙方相当于乙方一个月工资的损失费。第五十三条：乙方依据本合同第四十二条解除合同或依据第四十七条提出不续订合同未提前三十日书面通知甲方或未满三十日前擅自离岗时，须赔偿甲方相当于乙方一个月工资的损失费。第五十四条：本合同未解除前乙方又雇于其他单位或者个人时，甲方有权要求乙方赔偿经济损失。第五十五条：本章各条所涉及的“工资”均为岗位标准工资，不含“激励”。十四、手续的办理第五十六条：本合同终止或解除后，乙方在一个月之内应办理完成内部调离手续、人事档案关糸和各种劳动保险关糸转移手续。如超过一个月，不办理人事档案关糸和各种劳动保险关糸转移手续的，又不能说明原因的，甲方将把乙方的人事档案关糸和各种劳动保险关糸转移到乙方户口所在地的街道办事处。十五、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方可以协商解决，也可以依法调解、仲裁、提起诉讼。劳动争议发生后，乙方可以向本单位设立的劳动争议调解组织申请调解；调解不成，双方或一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向北京市劳动仲裁委员会申请仲裁。双方或一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。第五十七条：当事人约定：————————————————————————————————十六、其它第五十八条：〈员工手册〉、〈关于人事调配程序的暂行规定〉、〈工资管理办法〉、〈考勤管理暂行规定〉、〈计划生育工作暂行办法〉、〈员工培训管理暂行办法〉、〈关于上网有关事项的暂行规定〉、〈物资管理细则〉、〈关于人事档案管理的暂行规定〉为本合同的组成附件。第五十九条：本合同未尽事宜需双方进一步协商解决。第六十条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（盖章）：委托代理人（盖章）：签订日期：年月日签订日期：年月日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为期限劳动合同。生效日期：年月日终止日期：年月日终止条件：变更内容：甲方（盖章）：乙方（盖章）：委托代理人（盖章）：年月日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为期限劳动合同。生效日期：年月日终止日期：年月日终止条件：变更内容：甲方（盖章）：乙方（盖章）：委托代理人（盖章）：年月日