舞台艺术总监及主持人劳动合同书

劳动合同书甲方：乙方：2劳动合同书甲方：公司名称：北京绿得金种养殖有限公司公司地址：北京亦庄经济技术开发区南工业区16号法定代表人：刘致辉乙方：姓名：性别：学历：_________居民身份证号：出生日期：年月日邮政编码：户口所在地省（市）区（县）街道（乡）根据«中华人民共和国劳动法»和有关法规规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签定本合同并共同遵守本合同法例条款。第一条合同期限1、合同期限为_叁_年。合同有效期：自2005年12月1日至2008年11月30日止，合同期满聘用关系自然终止。2、本合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、乙方同意根据甲方的工作需要，担任舞台艺术总监兼主持人职务，乙方以甲方利益为本，高效率地完成工作任务。32、乙方主要负责甲方舞台表演的节目制作、策划编排及主持人的相关工作，并且对相关节目排演及演员演技训练进行指导，并且对舞台艺术部所属人员进行有效管理。3、乙方要负责舞台设施、灯光、音响设备的使用管理，保证设施设备物尽其用，完好无损。4、乙方应做好与文化管理部门、新闻媒介保持良好的关系，保证信息灵通，使舞台节目常有新意、丰富多彩。5、乙方应具有根据社会文化心理，了解观众的欣赏心理，完成演艺节目的安排调控任务，能够适当调整节目顺序及内容，并根据观众需求安排舞台节目，按特点运用不同风格活跃现场舞台气氛，尽量满足观众欣赏需求。6、乙方应与著名的、较有特色的艺术团体及个人常有联系并视情况与其签约，以达到将其节目引进演艺舞台，使舞台节目日新月异、美伦美奂。7、乙方必须遵守工作时间，负责做好演员的训练工作及属下演员、灯光和音响人员的工作安排及管理工作，加强对员工的考勤考核，使部门工作正常运转，并且使所属部门能拥有一批素质好的相对稳定的演艺队伍，督促他们在演艺方面不断探索、提高。8、当有重大活动在演艺广场举行时，乙方要按情况需要组织安排精彩特色的节目并做好相应配合工作。9、乙方必须具备相当职业素质，能够灵活果断地处理舞台失误情况，保证舞台节目不间断，不冷场，保证良好的表演气氛。并且要参与节目的编排，参加调控现场彩排，在节目表演过程中灵活调整节目顺序及内容。任职期间要求熟悉节目内容，保证节目质量，指导演出规范及顺序，使演艺过程顺利进行。10、乙方应同时具备舞台主持人职位相应素质，达到相应岗位要求。乙方应完成演艺节目的主持任务，能准确理解所演艺节目的内容，并根据舞台节目特点运用不同的主持风格活跃舞台气氛。语言表达符合节目要求，形成自己的主持风格。11、乙方积极对舞台艺术部的其他具体事务进行管理。12、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，有权调整乙方的工作岗位。413、乙方在甲方任职期间，未经甲方许可的情况下，乙方不准从事甲方工作内容以外的其他私人业务，如有违犯，甲方有权处罚。第三条工作条件和劳动保护1、公司针对乙方岗位特性，令其实行不定时工作制。2、甲方为乙方提供必要的工作条件，制定相应的工作规范、管理规范及各项制度和标准，并根据国家相关规定以及北京市相关惯例，为乙方提供相应的物质条件和工作环境。第四条工作报酬和待遇1、乙方在甲方工作期间担任舞台艺术总监兼主持人岗位职务并享受45000元/月（肆万伍仟元整）的薪金待遇。工资发放形式为现金。2、乙方享受甲方规定的相关福利待遇。3、甲方确定每月15日为工资发放日。无重大节日甲方不得无故拖欠乙方工资。重大节日可顺延。第五条工作纪律、奖惩和商业秘密1、甲方根据经营管理的需要，有权依法制定甲方的内部规章制度和工作纪律。乙方应当严格遵守甲方工作纪律和规章制度，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。甲方可依据本公司规章制度，给予处罚，直至解除本合同。2、甲方可根据乙方的工作成绩、贡献大小给予奖励。3、乙方不得将甲方的经营信息、财务信息、技术资料等商业秘密擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后，应将所有与甲方商业活动有关的资料交所在部门或隶属部门归档。4、乙方所属人员必须服从甲方统一管理,保证所承担工作正常有序地进行,如有违背阻碍或破坏公司发展的行为甲方将按章给予处罚,严重者追究刑事责任.5、乙方离开用人单位后任何时候，不得非法使用甲方的经营管理信息和资料，不得侵犯5甲方的经济权益，否则追究侵权责任。第六条合同的变更、终止和解除1、发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：(1)经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会利益。(2)订立劳动合同所依据的法律规定已经修改。(3)由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质。(4)由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行。(5)法律规定的其他情况。2、在合同没有变更情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：(1)发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾。(2)因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间、机构之间)。(3)发生不超过一个月时间的短期停工。(4)甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作。(5)法律规定的其他情况。3、本合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务及责任，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方可进行协商并以约定的具体内容为准。如协商不妥以原合同为准。4、合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，本合同自行终止。5、有下列情形之一的，本合同终止：（1）合同期满或甲乙双方约定的终止条件出现；（2）乙方辞职或按公司规定自动离职及不按公司规定正常上班的，本合同自然终止。并且甲方有权追究合同期内的乙方法律责任；6（3）甲方依法被注销或终止、解散；（4）乙方因病或自然死亡的。（5）在试用期间被证明不符合录用条件的；6、经合同双方当事人协商一致，本合同可以解除。7、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）乙方不胜任本职工作，不能及时完成工作任务的；（2）严重违反工作纪律或公司规章制度，对公司造成重大经济损失的；（3）严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。8、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原职务工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；（2）乙方不能胜任本职工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；（4）乙方不履行本合同的。9.有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除合同：（1）乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内；（2）乙方因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的（对部分丧失劳动能力的，如当事人协商一致，可以终止本合同）。10.乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续。但出现以下情况，乙方不得解除本合同：（1）乙方在承担甲方重大商业活动期间；7（2）乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的。第七条违反和解除劳动合同的责任1、本合同一经签订即对双方产生法律约束力，任何一方当事人违反本合同约定均须承担违约责任，赔偿因其违约行为给对方造成的经济损失。2、乙方在合同期限内，违反合同的约定提前解除劳动合同的，应向甲方支付相当于年薪十倍的违约金。3、乙方违反合同约定，侵犯公司商业秘密的，对甲方造成经济损失，应按损失的程度依法承担赔偿责任。4、甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按实际损失程度承担赔偿责任。5、乙方在合同期限内，不符合本合同约定的，不得单方解除合同。如未经甲方同意，乙方强行要求解除合同，甲方有权采取保护自身权益的措施：（1）要求赔偿因受聘人强行解除合同而造成的损失；（2）收回所有属于甲方的财产和经营信息与资料；第八条劳动争议的处理及其它1、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议，由双方协商解决；双方因履行本合同发生争议，协商调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，三十日内向劳动争议仲裁机关申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁机关申请仲裁；对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2、本合同未尽事宜，按国家有关法律规定执行，甲方以下文件作为本合同附件:（1）《承诺书》（2）《责任书》8（3）《安全协议书》3、本合同一式贰份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字后生效。甲方：（盖章）乙方：（签字）甲方代表：（签字）签字时间：年月日签字时间：年月日9承诺书我自愿加入北京绿得金温泉度假有限公司并愿意在部门岗位上努力的工作并承担一切与本岗位有关的责任，行使本岗位权利遵守本岗位职责并保证完成公司既定的各项工作目标。特此承诺。承诺人：________年月日10责任书1.管理责任：对所辖范围的工作，管理不系统、不到位、方法不得当等造成的管理混乱，从而使公司造成损失及由管理造成的相关后果。2.决策责任：不在职权范围内、不经请示私自决策的工作给公司带来损失或负面影响的及其因决策而造成的相关后果。3.执行责任：对公司或上级交待、布置的工作不执行或不按意图执行而导致工作无法开展或给企业造成损失及相关后果。4.检查责任：对工作检查不及时、不到位，从而导致的相关后果。5.安全责任：因安全管理不到位而导致工作不能正常开展或给公司带来严重损失的。出现重大失误或管理不到位追究刑事责任。6.指挥责任：各项工作因指挥不利、不系统、方法不合理，而导致的相关后果。7.计划责任：因工作没有计划性、不按时完成公司即出的各项工作及目标及计划造成的相关后果。8.控制责任：因对员工工作物品、消耗品成本控制不利，而导致公司受损失及因控制造成的相关后果。9.协调责任：各部门之间因协调不利，导致工作开展不到位、不顺利，从而影响工作正常进行、开展等。10.监督责任：对员工工作监督不到位，导致出现管理混乱及物品丢失或用途不当而导致的相关后果。11.激励责任：对员工激励不到位或方法不得当，从而导致工作消极及因激励造成的相关后果。11安全协议书甲方：北京绿得金温泉度假有限公司乙方：为保证员工人身安全，在甲方雇佣乙方期间，甲乙双方经协商，达成以下协议：一、甲方为乙方免费提供食宿待遇，乙方必须遵守甲方各项规章制度以及管理规定，如有违纪者按相关规定执行相应的处罚。二、按照《服务行业从业人员健康证管理条例》规定，如乙方经体检查出是乙肝患者、携带者，或是其他传染病患者，甲方有权辞退该员工，不需加付任何补偿金。三、乙方应遵守公司《服务员消防制度》，熟记火灾处理程序以及消防常识，了解简单灭火器材的使用方法以及自我保护和自救方法的基本常识。四、如乙方不享受甲方提供的住宿待遇，因租房引起的任何事情或造成任何损失等一切后果由乙方自行承担，乙方在上、下班途中发生意外事故，不属于工伤范围，甲方不负担任何责任。五、如乙方在上、下班途中没有按规定的员工通道、时间到达宿舍或上班地点，若发生意外事故，一切后果由乙方自行承担，甲方不负担任何责任。六、乙方在工作中因违反操作规程而造成的任何事故由乙方自行承担，甲方不负任何责任。七、若乙方之间发生矛盾未上报部门经理，出现打架、斗殴等事件，一切后果由乙方自行承担，与甲方无关。八、乙方非因工作需要在公司外发生任何意外事故，一切后果由乙方自行承担，与甲方无关。九、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力，双方共同遵守执行。十、本协议自乙方上岗之日起生效，至乙方离职之日自动解除。十一、本协议签署地点：北京绿得金温泉度假有限公司甲方（盖章）：北京绿得金温泉度假有限公司乙方（签字）：年月日