微观经济学 曼昆 第十九章

©2009South-Western,apartofCengageLearning,allrightsreservedCHAPTER收入与歧视经济学原理N.格里高利.曼昆著PremiumPowerPointSlidesbyRonCronovich19本章我们将探索这些问题的答案：工资如何来补偿不同工作的特征之间的不同？为什么教育程度越高，工资也越高？为什么工资有时会高于它们的均衡价值？为什么歧视的衡量是困难的？市场什么时候可以解决歧视问题？什么时候不可以？1美国的中值周薪（一部分职业），2006职业两性平均男性女性性别差距管理人员$1,875$1,907$1,42234.1%飞行员1,4071,419n.e.d.教育管理员1,1251,275101725.4%消防战士912918n.e.d.注册护士9781,07497110.6%社会工作者7327497282.9%秘书583559584–4.3%电话销售395n.e.d.n.e.d服务员/女服务员36340134815.2%女佣/家务35540434816.1%n.e.d.=notenoughdataforBLSdisclosurerequirements2收入与歧视3介绍在竞争市场，工人的工资等于他们的边际产量值影响生产率和工资的因素有很多……收入与歧视4补偿性差别补偿性工资差别：为抵消不同工作的非货币性特征而产生的工资差别这些特征包括不舒适，艰苦，安全性等例如：煤矿工人和消防队员得到的工资高于其他有相似教育水平的工人的工资工厂中夜班工人的工资也高于同类白班工人的工资，这是用来补偿他们不得不在夜里工作而白天睡觉这种大多数人都不喜欢的生活方式收入与歧视5能力、努力和机遇更高的能力或努力通常需要更高的工资。这些特征能增加工人的边际产量，使得他们对企业而言更有价值工资也会受机遇影响：比如：没有预测到的发明会使一些岗位过时，增加另外一些工作岗位的需求收入与歧视6能力、努力和机遇能力，努力和机遇都难以衡量，因此它们对工资的影响也难以量化然而它们可能是重要的，因为一些容易衡量的特征（比如教育，年龄等）只能解释我们经济中不足一半的工资差别收入与歧视7案例研究：漂亮的福利Hamermesh和Biddle的研究表明：那些被认为更有魅力的人平均比相貌平常的人收入高5%那些相貌平常的人比那些被认为不太有魅力的人的收入高5-10%收入与歧视8案例研究：漂亮的福利假说：1.漂亮对生产率是重要的在一些外表是重要的工作中，有魅力的工人对企业而言更有价值，需要支付更高的工资2.漂亮与能力间接相关成功设计了其魅力形象的人可能比其他人更聪明或者在工作中更有竞争力3.歧视收入与歧视9超级明星现象像WillSmith,Bono这样的超级明星的收入是他们领域内平常人收入的许多倍最好的木匠或者管道工则不是这种情形超级明星产生在有两个特点的市场上：市场上每位顾客都想享受最优生产者提供的物品使最优生产者以最低成本向每位顾客提供物品成为可能的是生产这种物品所用的技术收入与歧视10人力资本人力资本：对人的投资的积累，如教育和在职培训人力资本影响生产率，进而影响劳动需求和工资不同受教育程度、全职工作、年龄25+的人的周薪：2007年第4季度教育程度中值周薪未上高中$424高中610大学学位或副学士学位697学士学位994高级学位1,25911收入与歧视12日益增加的技能价值女性男性72%87%200535%44%1980大学毕业生和高中毕业生（未上大学）之间的年收入差别最近几十年，接受过大学教育和没有接受过大学教育的工人之间的收入差距一直在扩大收入与歧视13日益增加的技能价值两个假说：1.国际贸易国际贸易使国内熟练劳动生产的物品的出口增加，国内不熟练劳动生产的物品的进口增加2.技术变革引起的熟练偏见新技术增加了对熟练工人的需求，减少了对不熟练工人的需求很难说哪种假说能更好地解释不断扩大的收入差距；可能两者都是重要的如果你面临如下选择：A.花四年的时间在世界上最好的大学学习，但却不能让别人知道你曾在那里学习过B.从世界上最好的大学那里得到一个正式学位，但实际上却从来没有在那里学习过你认为哪一个更能提高你的未来收入？主动学习1问题讨论14收入与歧视15教育的信号理论教育的另一种观点：企业把教育状况作为区分高能力工人与低能力工人的一种方法获得大学学位的困难向未来雇主表明毕业生是高能力的然而，教育本身对生产率或技能并没有影响政策含义：增加受教育程度一般不会影响到工资收入与歧视16高于均衡的工资的原因1.最低工资法最低工资会高于最不熟练而又最无经验的工人的工资2.工会工会：与雇主谈判工资和工作条件的工人协会工会可以利用它们的市场势力来获得更高的工资；大多数工会工人比类似的非工会工人赚的钱高出10-20%收入与歧视17高于均衡的工资的原因3.效率工资效率工资：企业为了提高工人的生产率而支付的高于均衡工资的工资企业可能为了减少工人的流动性，提高工人的努力程度，或者提高申请企业工作的工人素质而支付更高的工资在每个例子中，比较哪个工人的收入更高并解释为什么A.地球上最好的物理理论家，还是地球上最好的作家B.运送日常生产材料的卡车司机，还是从核电厂运送危险废物的卡车司机C.从常青藤大学毕业的学生，还是具有同等聪明和能力，但从州立大学毕业的学生D.从州立大学以GPA为3.7的成绩毕业的人，还是从同样大学以GPA为2.4毕业的人主动学习2解释工资差别18A.地球上最好的物理理论家，还是地球上最好的作家超级明星现象:最好的作家能比最好的物理理论家服务更多的消费者B.运送日常生产材料的卡车司机，还是从核电厂运送危险废物的卡车司机补偿性工资差别：运送危险废物的卡车司机的工资更高，这是对他们高风险的补偿主动学习2参考答案19C.从常青藤大学毕业的学生，还是具有同等聪明和能力，但从州立大学毕业的学生教育的信号理论：从常青藤大学毕业的学生比从州立大学毕业的学生具有更强的能力D.从州立大学以GPA为3.7的成绩毕业的人，还是从同样大学以GPA为2.4毕业的人教育的人力资本理论：更高的GPA反映了更好的学习能力，这意味着更高的生产率和工资主动学习2参考答案20收入与歧视21歧视经济学歧视：对仅仅由于种族，宗教，性别，年龄或其他个人特征不同的相似个人提供不同的机会收入与歧视22劳动市场歧视的衡量美国全职工人的中值年收入，2007：白人男性比白人女性高出21%白人男性比黑人男性高出24%根据这些表面的数字，这些差异似乎是雇主歧视的证据但除了歧视之外还有许多可能的关于工资差别的解释。上面的数据并没有控制其他可能影响工资差别的因素收入与歧视23劳动市场歧视的衡量不同团体之间的人力资本差别：在男性工人中，有大学学位的白人男性比黑人男性要高出75%在白人工人中，有研究生学位的男性比女性要高出11%女性的工作经验一般要少于男性以黑人为主的公立学校的质量（按经费，班级规模来衡量）一直低于以白人为主的地区的公立学校的质量在黑人得到教育上面可能有歧视，但这个问题远在工人进入劳动市场之前便产生了收入与歧视24劳动市场歧视的衡量最近Bertran和Mullainathan的研究发现劳动市场存在歧视的证据：根据登在保持上的广告寄出5000份假简历其中有一半的名字是黑人常用的名字，比如LakishaWashington或者JamalJones。另一半是白人常用的名字，比如EmilyWalsh或者GregBake。简历在其他方面都是相同的有白人姓名的求职者接到感兴趣的雇主电话的比有黑人姓名的求职者高出50%以上收入与歧视25雇主的歧视竞争性市场对雇主的歧视提供了一种自然的矫正方法：利润动机……收入与歧视26没有歧视的企业能以低工资雇佣女性工人，这会产生成本优势，获得经济利润，并吸引没有歧视的企业进入市场DMDF假定一些企业其实女性工人，它们会雇佣更少的女性工人，更多的男性工人结果：工资差别有歧视的企业会面临损失，并被赶出市场结果：对女性工人的需求增加，男性工人的需求减少，直到男性工人和女性工人的工资相等雇主的歧视WMLMDMSMWM男性工人WFLFDFSFWF女性工人DFDMWFWM收入与歧视27顾客的歧视顾客的歧视会产生一种歧视性的工资差别如果企业仅仅关心利润最大化，但顾客却更喜欢由白人来提供服务那企业便会有激励来雇佣白人，尽管非白人愿意以更低的工资获得工作收入与歧视28政府的歧视一些政府政策强制实行歧视性做法1994年以前南方的种族隔离制度20世纪初期美国法律规定在公共汽车和电车上的种族隔离这些政策阻止了市场发挥纠正歧视性工资差别的作用收入与歧视29结论竞争市场上，工人赚到的工资等于他们的边际产量值但是，有许多因素影响边际产量值和均衡工资利润动机能纠正雇主的歧视，但不能纠正顾客的歧视或政府的歧视性政策甚至没有歧视，收入分配也不可能公平或者合意–这是接下来章节的主题内容提要在其他条件相同时，工资差别是对工人工资特性的补偿：从事艰苦，乏味工作的工人得到的工资高于从事轻松，有趣工作的工人人力资本多的工人的生产率和工资都要高于人力资本少的工人有大学学位的人可能得到更好的工作，这是因为学位对雇主发出了有更高能力的信号30内容提要工资可能因为天生的能力，努力和机遇而不同有时工资会高于均衡水平，这是因为最低工资，工会的市场势力和效率工资收入中的一些差别是基于种族，性别或其他因素的歧视。但歧视的衡量是很困难的31内容提要利润动机会限制雇主的歧视性工资的影响顾客或政府的歧视会导致持久的工资差别32