员工离职审批表

员工离职审批表填表日期：姓名部门岗位入职日期拟离职日期员工类别□正式员工□试用期员工离职类别□个人提出辞职□合同到期□公司辞退□双方协商一致解除劳动合同离职原因离职员工签字：年月日工作交接工作交接情况：（可附工作交接清单）接收人：年月日所在部门意见所在部门负责人：年月日办公用品交接办公用品交接情况：□办公文具□办公电脑□文件柜钥匙□办公室钥匙□电话机□员工证件其他：经办人：年月日财务交接财务交接情况：经办人：年月日IT事项□OA账号停用□企业邮箱停用□电脑密码上交其他：经办人：年月日人力资源意见工资结算至：年月日止；社保缴纳至：年月止。人力资源负责人：年月日总经理审批总经理签字：年月日说明：1.离职申请：依据劳动合同法，正式员工离职应提前30日以书面形式向部门或公司人力资源提交离职申请书；试用期员工离职，应提前3日以书面形式向部门或公司人力资源提交离职申请书。2.离职审批：员工按规定提交离职申请后，由人力资源在规定时间内通知拟离职员工办理交接及离职审批手续；具体流程为：办理工作交接→部门审批→办公用品交接→财务交接→人力资源审批→总经理审批3.办理完离职手续的员工薪资按照公司正常发放日发放；未办理完相关离职手续且自行旷工的员工，公司将不予以结算当月工资，并将追究其由此给公司造成损失的法律责任。