墨庄完小教师绩效奖管理方案

1墨庄完小教师绩效奖管理方案为了肯定教师的工作实绩，调动教师的工作积极性，提高本校的教学质量，营造浓厚的科研氛围，特制定本方案。一、出勤（20分）1、学校设立月出勤奖班主任100元，副班主任60元。每月将教师出勤情况公布一次，出满勤且无违反规定者按月全额发放。2、出现下列情况，按规定在当月出勤奖中扣除：①学校实行8小时坐班制，教师上午8：00前到校，下午3：45后离校。负责后勤的教师到校不得超过8：30。违反者作迟到、早退处理。并在当天日志备注栏中登记。违反都每次扣人民币5元。目标管理分0.2分。②朝读班主任、副班主任轮流8：00按时进教室，课间操集合、大扫除、午休和专项工作班主任必须到位并抓好组织纪律，登记本班学生异常情况。缺席一次扣人民币5元，扣目标管理分0.2分。公假由副班主任代替。③教师开会、上课迟到、或者早退超过5分钟作迟到、早退处理，每次扣人民币5元，目标管理分0.2分。空堂课作旷课，每节扣人民币15元，目标管理分1分，上课出现流血等重大事件，每次扣人民币30元，目标物宝天华发2分。④当值教师负责在日志上如实登记当日出勤情况，检查各班清洁卫生，整理办公室，搞好值日交接，对未履行职责者，扣目标管理分0.2分。⑤学校每月允许半天假，其课务自己安排，学校不设代课补贴，不扣目标管理分。教师在上班时间内因事请假，法定假、公假（限教育系统）不管有课没课均作事假处理。如课务由本人安排代课，不扣款，如需学校安排，扣10元每节，事假目标管理分按0.2分每节扣除。若代课教师在代课中出现违反情况，则连带扣除。公假代课按10元每节，由学校承担。2⑥病假住院由本人请人代课，代课金由自己承担。对突发病情，其课务按10元每节由本人承担，病假不作出勤缺席。⑦期末学校将出勤总分减去所扣分，作为教师全期的出勤总分，不足则按0分计算。二、常规教学（30分）1、全期由教导主任对全体教师进行4次常规检查，按常规要求的数量、质量和落实情况量化计分并对每次检查情况进行公示，期末学校每位教师的平均分×30%作为个人的目标常规管理分。三、教学质量奖（40分）①根据中学对全镇组织的统考排名，学校按语、数、英语、科学、思品、以上半年度统考成绩作依据。单科全镇第一名奖600元、二名500元、三名400元、四名300元、五名、200元，若未进入前五名。则按每提高一名，奖励100元，科学、思品、折半计算。两者取最高值，不重复计算。②幼儿班根据学校常规检查，平时的工作表现，家长的满意程度，由学校决定其奖金标准。③教学质量目标管理分按镇同年级、同科目评价分的最高分为标准每低1分扣0.2分，科学、思品、扣0.1分，再将任教教师所任科目的平均分作为学校个人所得分。四、教研成果奖（10分）①按中学和学校要求，按时完成各项资料且质量符合要求，计10分，每少一次扣1分。②对教师的教研成果和辅导学生成果按镇评分标准，每得1分，奖1分，最高不超过本项分值的总分。五、目标管理奖励办法期末学校除发放教师各项劳务津贴、以上各教学奖励外，奖剩余资金除以全校教师所得的目标管理分的总和再乘以个人得分。全额发放。其公式：学校资金÷目标管理总分×个人得分=个人奖金