公司薪酬结构设计方案(精)

万通新的薪酬体系实施方案为吸引并保留公司核心员工，加强公司员工的忠诚度，建议在福利中增加对公司核心、优秀员工的购车福利，并保留原有福利购房政策。鉴于目标市场中81%的公司为员工提供商业保险，因此，建议原商业保险的福利不变。建议万通的薪酬体系主要构成为：固定现金+业绩奖金+社会保障福利+公司商业保险+福利购车、购房+带薪休假25