求职准备与求职技巧 (2)

利比亚卢特沙漠2004－2005年，这座沙漠高原创下了70摄氏度的历史最高地表温度。这是一场战争：一群人争夺一个职位的战争！如何赢得战争？2008届大学毕业生求职与工作能力调查显示，中国2008届大学生自主创业人数占大学毕业生总数的1%，其中“211”院校为0.54%、非“211”本科院校为0.73%、高职高专院校为1.36%。与2007届大学毕业生1.2%的比例接近。参见图1、图2一枚茶叶蛋引发的一场战争！“知己知彼，百战不殆……不知彼，不知己，每战必殆。”——《孙子·谋攻篇》“知己”，自己想干什么？能干什么？“知彼”，职业需要什么？职业要求什么？“人职匹配”——求职就业的基本原则。第一篇捕捉就业信息“留心”，就是要紧盯就业形势、“留情”，就是要告诉你身边的每一个人你在找工作，并且希望他们能给你帮助。一、处处留心，处处留情就业市场、关注就业政策；二、捕捉就业信息的途径1、通过人际渠道获得就业信息亲朋好友；校友；同学2、通过机构渠道获得就业信息校内外的就业指导中心；社会各级人才交流市场3、通过传媒渠道获得就业信息人才网、公司网；报纸、杂志、电视、广播；百度4、通过其他渠道获得就业信息直接上门；社会实践和实训；招聘宣讲会；参见图3、参见图4一是要去伪存真二是要分类整理三是要补充搜集做个有心人思考：1、家人希望你从事的职业是：你可以考虑的职业是：你看重的职业（价值观）是：你感兴趣的职业是：2、亲戚给你一条招聘信息，你打算如何处理？3、有过兼职受骗的经历吗？第二篇求职材料的准备一、求职信二、个人简历三、就业推荐表四、设计、包装五、自荐材料的投递一、求职信1、格式和内容1、格式和内容称谓：尊敬的×××经理+您好！正文：有备而来，凸显价值。结尾：切忌“希望答复”。署名：打印留白，亲自签名。日期：最近日期。2、求职信应避免犯的错误（1）翻版简历（2）千篇一律（3）夸夸其谈（4）唠唠叨叨（5）缺乏诚意（6）排版和文字错误（7）忘记签名二、个人简历1、简历范例参见图5（1）、图5（2）、参见图6（1）、参见图6（2）2、简历的基本内容（1）标题：个人简历、求职简历（2）基本信息：无关信息、艺术照（3）求职目标：清晰明了的求职愿望（4）教育背景：经历、课程、荣誉（5）个人能力：英语、计算机、其他（6）社会实践经历：丰富且有效（7）自我评价：可有可无，用词简洁（8）联系方式：直接、稳定3、简历的制作技巧（1）要有明确的求职目标（2）要有产品营销的意识（3）实事求是，摆正位置（4）量身定做，投其所好（5）去粗取精，重点突出（6）个性设计、与众不同、简历撰写的注意事项（1）不要写明最低薪水（2）不要有文字、排版、格式的错误univresity（3）不要包装过度三、就业推荐表就业推荐表是高等学校根据就业管理部门的要求，结合各自学校的具体情况统一印制的表格，它在毕业求职中发挥着举足轻重的作用。一是个人基本情况二是在校学习及奖惩三是自我鉴定四是组织鉴定四、设计、包装切忌如下字样：“没有我——不行！”——“有了你，公司就不行了”。“给我一个支点，我就能撬起地球”——“要是给你一个支点，公司就会天翻地覆”五、自荐材料的投递（1）争取最佳出手时机（2）不要海投（3）不要忘记已投简历第三篇面试一、面试ABC1、为什么要面试？动机期望；仪表、知识、能力；其他在材料中无法捕捉的信息2、面试有哪些形式？问题式；压力式；随意式；情景式；综合式3、面试有哪些种类？集体面试；个体面试；非正规面试每一个求职者必须做到：面试前——知己知彼，充分准备。面试中——体现修养，发挥实力。面试后——认真总结，保持联系。二、面试前的准备三、服饰礼仪男生女生头发面容服装装饰鞋袜四、面试中的基本礼仪和技巧角色体验1、面试中的基本礼仪第一，美好的第一印象（1）进门（2）称呼（3）坐姿第二，无声语言的风采（1）微笑（2）眼神（3）手势第三，善始善终的收尾（1）告辞（2）握手（3）水杯2、面试技巧（1）认真倾听（2）察言观色（3）表达得当：简要、朴实、幽默、语速（4）应答技巧（5）提问技巧3、面试禁区（1）迟到。（2）紧张过度。（3）不雅小动作。（4）滔滔不绝、信口开河。（5）答非所问、离题千里。（6）打断别人、急于抢答。（7）贬低他人、显示自己。（8）对待遇斤斤计较。五、面试中常见的问题1号2号6号8号5号4号1号3号7号9号10号请用2分钟时间介绍一下你自己简明扼要；突出重点；条理清晰；根据岗位要求组织语言；可询问是否完备。返回你有什么特长、爱好不要说没有特长，更不要说那些庸俗的“特长”。户外运动是一个比较好的说法！返回你有什么缺点不宜说没有缺点，可以说些“无关紧要”的特点。返回你的老师和同学是怎么评价你的突出优点，可以说得具体些。返回你为什么想到我们单位工作要表达你想到该单位的愿望，说明自己所学专业和兴趣及对这份工作的期待和理想。不能讲师由于单位的工作条件和工资薪酬很有吸引力才选择的。建议从行业状况、企业发展、声誉和有利于本人才能的发挥等角度，并强调是认真、慎重的考虑。返回我们为什么要录用你公司一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。因此，你知道该怎么说了吧？返回你能为我们做什么投其所好地回答。站在对方角度展开说明，强调你具备的和职位相关的优势，还可以先发制人，向考官了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用返回你对我们公司了解吗问题考查的是你对单位关注的原因和程度，并要表明自己看重的是工作和今后的发展，而不是福利待遇、工作条件。这个问题提醒我们，面试前一定要……返回你的期望薪酬是多少注意了，这是一个重量级的话题，必须谨慎。可以选用以下方式回答：1、是否能在决定了我是不是合适的人选以后再来谈论这个问题？2、可否告诉我贵单位这个职位所提供的薪资范围，我思考后再给您答复。3、我愿意接受贵单位的起薪标准，也相信公司会有一个合理的薪酬体系。如果一定要要求你说，要结合实际，在心里价位和期望值之间，不可漫天要价！返回你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这份工作对这个问题的回答最好体现出应聘者的诚恳、机智、果敢和敬业。说出的实践经历最好与应聘岗位相关。返回求职准备不过是就业的前奏，求职技巧也只是就业的技能，但，准备和技巧的确是成功的必需。最后，衷心祝愿11届的同学们：求职成功，就业顺利！