医院考勤管理制度

医院考勤管理制度目录一总则................................................................................................................................................11、目的2、规定3、上班时间....................................................................................................................................24、范围：........................................................................................................................................2二考勤管理....................................................................................................................................31、考勤管理....................................................................................................................................32、考勤异常....................................................................................................................................33、考勤奖惩....................................................................................................................................3三休假管理....................................................................................................................................41、休假类别....................................................................................................................................42、休假方式....................................................................................................................................43、审批权限....................................................................................................................................54、事假、病假、公休假规定........................................................................................................65、婚假规定....................................................................................................................................66、丧假规定....................................................................................................................................6四加班................................................................................................................................................7五日常工作制度....................................................................................................................................71、日常管理细则..........................................................................................................................7六附则................................................................................................................................................7一、总则1、目的。为了规范员工正常工作时间，维护医院正常工作秩序，让医院管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合医院实际情况，特制定本制度。2、规定。2.1院长对考勤制度负有直接参与制定、修改、垂询和监督权，并随时检查该项制度的落实情况。2.2考勤情况由办公室根据每月实际出勤进行汇总，并负责检查、监督考勤制度落实情况，对员工的出勤、报勤统一管理。2.3部门主管严格监督本部门员工出勤情况。2.4为确保医院各项工作的正常开展，所有医院人员须严格执行考勤制度，按照考勤制度的规定进行作息。3、工作时间后勤、行政、财务、门诊医技各科室、药房、收费处：（夏令）上午：7:50---12:00下午14:00---18:00（冬令）上午：7:50---12:00下午13:30---17:30住院部分为：主班：（夏）7:50---12:0014:00---18:00（冬）7:30---12:0013:30---17:30八四班：7:50---16:00；11:30---12:00吃饭；12:00前返回病房夜班：（夏）7:50---12:0014:00---次晨8:00（冬）7:50---12:0013:30---次晨8:00卫生班：7:30---12:00；14:00---18:00（冬）；14:30---18:00（夏）除特殊规定的人员外，其他员工执行上述时间（含门诊各科大夫）4、范围本规定适用于全院员工。二、考勤管理1、考勤管理1.1员工必须准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。忘记打卡的依程序填写《补打卡申请单》，由部门主管签字，交办公室备案。1.2工作时间各科室人员不得擅自离开工作岗位。后勤、行政、财务等部门如需外出办理业务，须经本科室负责人同意以后方可出去办理。各部门主任外出需当面或电话告知院长知晓。2、考勤异常考勤异常包括迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、公休、公出：2.1上班时间已到员工未到岗的，即为迟到：2.2下班时间未到提前离岗的，即为早退;2.3个人或家中有事，填写《请假条》获得批准的，即为事假；2.4因个人生病，填写《请假条》获得批准，即为病假2.5本人结婚，填写《请假条》获得批准，即为婚假；2.6直系亲属身故，《请假条》获得批准，即为丧假；2.7医院规定的休息日，即为公休；2.8因工作需要外出，填写《外出审批单》，获得批准的，即为公出；2.9未经批准或未办理任何请假手续未到岗，即为旷工。3、考勤奖惩3.1迟到按本院规定上班时间未到者，视为迟到，员工上班迟到超过5分钟以上，1小时以内的罚款10元，1-2小时以内的罚款50元，主管人员迟到超过5分钟以上，1小时以内的罚款20元，1-2小时以内的罚款100元。员工和主管人员迟到2小时以上按旷工处理。3.2早退未按本院规定下班时间离开者，视为早退，员工上班早退1小时以内的罚款10元，1-2小时以内的罚款50元，主管人员早退1小时以内的罚款20元，1-2小时以内的罚款100元。员工和主管人员迟到2小时以上按旷工处理。3.3旷工3.3.1因迟到/早退的旷工扣罚当日工资，未经批准或未办理任何请假手续未到岗的旷工扣罚当日工资的2倍。其他原因造成的旷工扣罚当日工资的2倍。3.3.2旷工三日以上除以上规定的处罚外，扣除当月全部工资并可以辞退。三休假管理1、休假类别医院休假一般分为公休假、事假、病假、婚假、丧假。2、休假方式2.1我院部分特殊员工(如部分门诊大夫，护工等按照与医院商定的工作时间上班的）除外，其他员工规定每月公休假为4天。2.2事假、病假、婚假、丧假、公休需当事人填写《请假条》，获得审批后方可休息。所有休假必须以《请假条》为准，电话、口头告知均无效，视为旷工处理。3、审批权限3.1请假的核决权限天数人员1天（含）以下3天（含）以内3天（不含）以上门诊、医技科室、药房、收费处、财务、办公室、后勤、办公室、卫生、食堂等员工等员工办公室主任副院长主管领导住院部包括医办室和护办室护士长副院长主管领导部门主管包括办公室主任和护士长副院长主管领导注：如因部门主管/副院长/主管领导外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到部门主管/副院长/主管领导本人电话许可后，事后补齐书面审批签字。3.2请假的时间安排。公休、事假、病假需提前1天请假，丧假随时请假。婚假需提前15天告知直接领导，以便安排工作。因突发事件来不及提前请假的，要告知部门负责人或同事代办请假手续，请假人员回医院后办理补签手续，否则视为旷工。3.3请假流程：3.3.1员工请假，需填写《请假条》，1天（含）以内由部门主管批准，1天（不含）以上3天（含）以内须经副院长批准，3天（不含）以上由主管领导批准。3.3.2部门主管请假，1天（含）以内由副院长批准，2天（不含）以上有主管领导批准。3.3.3副院长请假由主管领导批准。3.3.4假条填写并由领导签完字后交由办公室留存备案。4、事假、病假、公休假规定4.1请假条必须有上级主管领导签字，未经批准离岗的按旷工处理。事假、病假不享受任何工资待遇。4.2假期已满没有续假的或续假未核准而不到岗的，除因不可抗力事件，均按旷工论处。4.3请假理由不充分或因休假影响正常工作时，可酌情不予核准。4.4如发现以虚假理由请假的，请假期间按旷工论处。4.5请假核准后，《请假条》由请假人送办公室存档，未存档的，请假期间按照旷工论处。4.6休假超出4天公休假及当月规定的法定节假日按本人每日工资扣除。5、婚假规定5.1婚假必须与休假前7天办理休假手续，办理休假手续时要出示结婚证。5.2婚假为3天，在医院工作满一年的员工方可享受。5.3婚假期间享有全额基本工资。6、丧假规定6.1本人父母、子女、配偶身故可带薪请假3天，在医院工作满一年的员工方可享受。6.2丧假期间享受全额基本工资。四加班1、本院鼓励员工在8小时工作时间内完成本职工作。2、本院因病人需要，医生及护士可以在工作期间以外，医院要求加班视为加班，加班时间将以休息方式抵扣。