考勤管理制度-简化版

考勤制度1.公司根据相关法律法规及公司工作需要，执行以下工作时间（今后如有调整，以新公布的工作时间为准）：1.1工作时间：每周工作六天，即周一至周六为工作时间，周日休息；1.2每日上班时间为：上午09：00～12：00，下午13：00～17：00；1.3外出工作人员应服从工作的需要，可不受上述规定的限制。2.员工考勤2.1公司员工一律实行上下班打卡登记制度，公司以考勤机打卡情况来记录员工每天的出勤情况。2.2每天打卡次数为两次，即上午上班和下午下班各一次。2.3公司员工除总经理及总经理指定的人员外，其他员工上下班都必须亲自打卡；任何人不得委托他人代打卡，如有违反则当事人双方均按旷工1天处理。2.4员工上班（或下班）忘记打卡，应及时在2个工作日内到行政文员处说明原因，并登记签字后备案，否则以旷工半日计算。2.5如员工到岗情况属实而忘记打卡多次，每月每位员工至多享有1次补记权；其他次数，每次记旷工2小时（每月累计达4次者，按旷工1日计算，并加罚100元）。2.6所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需直接外出的，则需提前填写外出申请单并经主管领导批准，报行政文员处备案，否则按迟到或旷工处理。2.7相关人员外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，并在外出公式牌上填写外出地点及处罚和返回时间，否则按旷工处理。2.8上班时间外出办私事者，一经发现，当日以旷工论处；屡教不改者，按违反公司制度按辞退性解聘处理。3.员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：3.1迟到：上班时间已到而未到岗者，即为迟到。3.1.1迟到1-5分钟以内的，月累计不超过两次，予以警告；超过两次以上每次处罚10元。3.1.2迟到5分钟以上60分钟以下，每分钟处以2元罚款，主管级及以上者处以5元/分钟罚款。3.2早退：未到下班时间而提前离岗者，即为早退。3.2.1早退1-5分钟以内的，月累计不超过两次予以警告；两次以上，60分钟以内，每次罚款50元。3.3擅离职守：工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。3.3.1擅离职守者书面警告一次，并按旷工处理，即扣除当日工资后并加罚款100元；3.3.2擅离职守月累计超过二次者，或半年累计4次予以辞退，并不支付经济补偿金。3.4旷工：凡属下列情况之一的，均为旷工，按旷工处理。3.4.1未经请假或请假未准而缺勤者；3.4.2工作时间内擅离工作岗位处理私人事务等；3.4.3超过批准的假期又没有及时报上级续假，未提供有关证明的缺勤；3.4.4以虚假理由，请假而休息者；3.4.5单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的；3.4.6迟到60分钟、早退超过60分钟，视为旷工1天。3.5旷工处理：扣除本人旷工当日工资作为处罚，并加罚100元/次；连续旷工2天或全月累计4天或一年累计旷工达10天者，予以辞退，不须支付任何经济补偿金。4.员工如有加班，按以下规定办理：4.1工作日加班：4.1.1工作日19:00以后开始以整1小时为单位计加班时间，不满1小时不计加班。4.1.2工作日加班时间按照1:0.5的比例折算第二天早晨可允许推迟上班打卡的时间。4.1.3工作日加班不计发加班费。4.2周日加班：4.2.1周日加班以小时计算，低于3小时不计加班；3小时及以上记录加班时间，至多记10小时。4.2.2周日加班按照1:1时间予以调休，不计发加班费。4.3法定节日加班：4.3.1法定节日不允许加班。4.3.2如确有特殊原因，需法定假日到岗加班，则按照整1小时为单位计加班时间。4.3.3法定节日加班时间按照1:1.5的比例折算调休时间。5.员工如需调休，需按以下规定办理：5.1员工如发生本考勤制度所涵盖的调休情况者，可申请调休。5.2调休须至少提前1天填写相关单据，经相关部门签批后，报行政文员备案方可执行。5.3公司放假通知时间前（调休与放假日连续的）申请调休，调休2日及以下需有部门负责人签批；调休3日及以上需有总经理签批。5.4公司放假通知时间后（调休与放假日连续的）不得申请调休。