2018年度职业危害防治计划与实施方案

2018年度职业危害防治计划与实施方案一、指导思想贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律、法规，规范，坚持以人为本，深入贯彻落实科学发展观，以保护劳动者健康为根本目的。落实管理责任，提高公司职业病防治综合水平，促进经济效益和员工素质的全面提高。二、工作任务（一）有计划有步骤的开展职业病预防、控制和消除工作，重点放在预防上，使其制度化、规范化，与生产有机结合。（二）在预防为主的基础上，保护劳动者身体健康及其相关权益，确实做好员工健康监护与员工职业病诊断治疗工作。三、总体目标（一）新增职业病例为零；（二）单位负责人、员工职业卫生培训率达到95%以上；（三）职业病危害项目申报率达到100%；（四）工作场所职业病危害告知率和警示标识设置率达到90%以上；（五）工作场所职业病危害因素监测率达到90%以上，粉尘、毒物、放射性物质等主要危害因素监测合格率达到90%以上；（六）可能产生职业病危害的建设项目预评价率达到100%，控制效果评价率达到100%；（七）从事接触职业病危害因素作业员工的职业健康体检人数140人，上半年度66人，下半年度74人；（八）按照国家规定进行作业场所监测，杜绝急性职业中毒事故发生。四、保障措施（一）组织措施成立职业危害防治领导组，负责项目职业卫生危害申报工作，确定职业病管理部门，配备职业卫生管理人员，负责项目职业病防治工作，建立职业病防治管理措施。（二）制度措施制定员工职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和生产操作规程、安全操作规程、组织员工进行职业病防治及安全卫生教育、普及防毒知识。（三）加大职业病防治投入1、2018年度计划投入项目包括职业病体检、职业病环境检测、职业卫生现状评价等。2、落实劳保用品的发放。五、实施方案（一）建立、健全职业病防治责任制1.明确各职能部门职责范围、基本任务、工作标准、实施程序、协作要求和奖罚办法等内容。由公司总经理总负责，正确处理职业病防治责任制与经济责任制的关系，以保护劳动者健康及相关权益为目标，落实职业病防治工作管理人员、工作人员的责、权、利，力戒形式主义。2.将各级人员职业病防治责任的落实与绩效挂钩，以责定权，以控制效果定奖，体现奖优罚劣的原则。（二）依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险。按照劳动保障行政部门的有关规定，按时缴纳工伤社会保险金，积极配合相关部门做好工伤社会保险工作。（三）按照《职业病防治法》第十三条的规定积极做好工作场所的卫生防护工作，使工作场所符合法律法规规定的职业卫生要求，如职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求等。（四）职业病危害项目的申报：根据《职业病危害因素分类目录》规定的职业病危害因素的种类对公司的职业危害情况进行识别，填报好各种申报表。（五）根据《职业病防治法》规定，建立、健全职业卫生档案，职业危害防治领导组办公室督促公司所有部门认真做好员工职业健康档案管理工作。（六）职业危害防治领导组办公室制订本年度工作场所职业病危害因素监测计划，并按计划进行检测，同时检测结果向全体员工告知。（七）完善公司重大事故应急预案，优化职业病危害事故应急救援处理措施，使之更加的合理、有效。（八）做好员工入职、在职和离职体检。（九）在生产现场可能产生职业病危害的位置设置职业危害因素告知栏和工作场所危害警示标识，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。（十）职业病危害合同告知：将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并让员工签名确认。（十一）认真做好劳动防护用品配置、发放工作，保证所配备的劳保用品符合标准，保障员工生命安全。2018年3月25日