【6】劳动防护用品配备和管理制度

劳动防护用品配备和管理制度1.目的规范公司对从事有关生产、运行、服务等工作的员工，依照《劳动法》采取一定劳动安全防范措施和社会保障,使员工按照安全保护要求从事服务、提供活动、确保员工的人身安全、身体健康与合法权益，特制定本制度。2.适用范围适用于本公司劳动防护用品的计划、采购、保管、发放等管理工作以及检查与考核的内容。3.责任部门3.1库管部负责劳动防护用品配备标准的制定；劳动防护用品计划的审核；劳动防护用品领用、借用的审批；各种劳动防护用品安全性能方面的审查、抽检及使用的检查监督；负责劳动防护用品使用、防暑降温、防寒防冻设施设备的安全检查。3.2各部门负责申报本部门劳动防护用品的需求计划，负责本部门劳动防护用品使用、保存等日常工作的管理和检查。3.3库管部负责劳动防护用品的采购、仓贮、保管、发放及信息反馈。3.4库管部负责对公司劳动防护用品管理工作进行监督，并及时反馈劳动防护用品使用信息。4.安全管理4.1劳动保护用品配备标准4.1.1劳动防护用品，是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装备，不是福利待遇，不能强调平均和攀比；不得以钱代物，必须按规定实物发放。4.1.2劳动防护用品分为二大类4.1.3特种劳动防护用品※安全帽※防毒面具※眼罩※防护服※防护鞋※防坠落护具※耳塞4.1.4一般劳动防护用品4.1.5未列入特种劳动防护用品目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。4.1.6根据（国经贸安全（2000）189号文件）《劳动保护用品配备标准》，按照本供热厂实际工种及劳动强度、危害程序，由**部制定本公司《职工劳动防护用品发放标准》，报公司批准执行。4.2劳动防护用品的采购保管4.2.1劳动防护用品由办公室根据实际物品所需要，提供进货计划，报总经理审批同意，由办公室统一采购。4.2.2供暖站需要买防护用品时，由供暖站负责人会同办公室商议报总经理批准后方可购买，由于特殊情况确需购买的，也必须经总经理同意才可购买。工服须由各部门统计部门工作服号码，数量，经部门经理审批后统一报至办公室，每半年统一补订一次。4.2.3采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证、安全鉴定证和特种劳动防护用品安全标志（“三证一标志”）。经**部门验收合格签字方可进仓，否则财务部门不予报销。4.2.4库管对劳动防护用品要严格保管，不得霉变，如有损坏的不得发放出库。4.2.5凡劳动防护用品供货不及时及质量低劣造成事故的，要追究有关人员的责任。4.3劳动防护用品的发放登记4.3.1各部门根据各工种的发放标准开具申领单，经办公室批准后，统一领取。到期更换者向部门领导开具申领单，经办公室批准后领取。4.3.2劳动防护用品的发放、更换，必须由职工本人签字，库管必须按规定建立劳动防护用品发放登记台账。4.3.4新入职员工凭办公室通知，由库管按照工种签发职业防护用具。4.3.5一个职工从事多样工种作业，按最高工种的劳动防护用品标准发给，如果发给的防护用品还不适用，可转报办公室重新审批。4.3.6职工调出、离职，必须交回所有防护用品后，办公室方可办理调离手续。4.3.7职工调换岗位、工种，应按新岗位、工种标准发放劳保用品。4.4劳动防护用品正确使用4.4.1各部门应教育职工，按照护品的使用规则和防护要求正确使用护品。使职工做到“三会”：会检查护品的可靠性，会正确使用护品，会正确维护保养护品。并定期进行监督检查。4.4.2职工必须爱护和正确使用防护用品。如不到期损坏或丢失者，一般应由职工自理。若确系质量不好造成过早损坏，由本部门报请办公室审定，确需更换者，经总经理签署后办理更换手续。4.4.3职工必须按规定正确穿戴劳动防护用品上岗作业，违者按规定给予经济处罚。4.4.4严禁职工变卖劳动防护用品，凡发现员工变卖劳动防护用品者，予以经济处罚。5本制度自发布之日起实施，最终解释权归办公室。北京鹏跃供暖有限责任公司