中集安瑞科控股有限公司“三必访”及特困补助管理办法pdf

第1页共4页制度名称：中集安瑞科控股有限公司“三必访”及特困补助管理办法制度编号：AK/ZD1702B-2013中集安瑞科控股有限公司“三必访”及特困补助管理办法1总则1.1目的为关心每一名员工的工作生活，使员工感受集团大家庭的温暖，增强企业的向心力和凝聚力，特制定本办法。1.2释义“三必访”是指员工结婚去祝贺，员工生病住院去探访，员工或直系亲属去世去慰问。1.3管理原则1.3.1及时性。及时实施员工关怀，落实“三必访”政策。1.3.2主动性。主动了解情况，掌握员工需求。1.4适用范围本办法适用于中集安瑞科控股公司本部，成员企业参照执行。2组织与职责2.1各级工会为“三必访”及特困补助的归口管理机构，具体负责：2.1.1按照制度落实“三必访”及特困补助政策；2.1.2搜集“三必访”及特困补助相关信息，为落实政策提供支持；2.1.3汇总“三必访”及特困补助的意见及建议，为改进政策提供依据。2.2各部门、各单位作为“三必访”及特困补助的信息来源，具体负责：2.2.1及时准确地反映“三必访”及特困补助相关的最新信息；2.2.2协助各级工会落实“三必访”及特困补助政策。3管理要求3.1“三必访”内容及标准3.1.1婚访：员工结婚时，其所在单位工会表示祝贺，贺礼标准300元。3.1.2病访：员工病重住院和员工（或员工妻子）生育，其所在单位工会探视慰问，慰问品标准400元。3.1.3丧访3.1.3.1员工直系亲属（含公婆、岳父母）去世：慰问金标准为200元，送花圈1个；第2页共4页制度名称：中集安瑞科控股有限公司“三必访”及特困补助管理办法制度编号：AK/ZD1702B-20133.1.3.2员工去世：工会协同单位领导前往障念，对亲属进行慰问，慰问标准500元。3.2特困员工慰问及补助3.2.1春节慰问每年春节前，各基层工会对有困难的员工进行慰问。困难员工是指家庭人均月收入或本人月收入低于当地最低生活保障限额（参见当地政府标准），或家庭成员患有长期疾病造成实际生活严重困难的员工，每人慰问金标准为400至1000元。由各单位工会填写《困难员工春节慰问申请表》（见附件1）进行审批，并报控股公司工会备案。3.2.2特殊困难补助员工因重大灾害、意外变故，致使生活特别困难的，经员工本人或相关单位申请（见附件2），给予2000至4000元的一次性特殊困难补助，并由控股公司工会审批。3.3费用支出3.3.1控股公司工会负责总部员工的“三必访”工作，费用从控股公司工会经费支出。各单位“三必访”费用从各单位工会经费支出。3.3.2困难员工春节慰问及特殊困难补助费用从各单位工会经费支出。各单位须进行工会经费核算，保证经费收支平衡。3.3.3困难员工领到补助款后，由本人据实写出收据，由经办人（至少两人）签字，工会主席审核签字后，与《困难员工春节慰问申请表》或《特殊困难补助申请表》一同作为财务入账凭证。3.4各级工会组织要畅通信息渠道，对“急、难、险、重”情况要及时调查、了解，并向上一级工会组织汇报，保证“三必访”及对特困职工困难补助工作能及时、有效地得以落实。3.5各单位执行本办法时须公正、有效。对显失公正的，员工可直接向控股公司工会投诉。4附则4.1本办法由中集安瑞科控股公司工会负责解释、修订。4.2本办法自颁布之日起施行。5附件（1）《困难员工春节慰问申请表》（2）《特殊困难补助申请表》第3页共4页制度名称：中集安瑞科控股有限公司“三必访”及特困补助管理办法制度编号：AK/ZD1702B-2013附件1困难员工春节慰问申请表注：审批完成后，请报上级工会备案。慰问对象年龄工作单位申请日期申请慰问金额慰问原因申请人（签字）：所属工会审核年月日所属单位审核年月日第4页共4页制度名称：中集安瑞科控股有限公司“三必访”及特困补助管理办法制度编号：AK/ZD1702B-2013附件2特殊困难补助申请表补助对象年龄工作单位申请日期申请补助金额特困补助原因申请人（签字）：所属工会审核年月日所属单位审核年月日控股工会意见年月日备注