年终奖那些事儿

劳动经济学——年终奖那点事儿10级人资一班黄丽20100401432pptdesign.blogbus.com年终奖的名词解释：年终奖：就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。没有法律规定企业一定要发年终奖。3pptdesign.blogbus.com奖励由来奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是，企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。4pptdesign.blogbus.com奖项形式三种发放形式第一、有保证的奖金：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。第二、浮动的奖金：如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的目标奖（即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金）相当于多少月的基本工资（而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高），但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不。第三、红包：通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。亚商大多采取的是第二种方式浮动的奖金，部分人员还可以得到红包的奖励。5pptdesign.blogbus.com13薪：通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水，主要是基本工资这块，而不是总的收入。发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。“13薪”超过《劳动法》的范畴，所以每个用人单位是否发放或者如何发放“13薪”，劳动监察部门管不了，但关键看当初用人单位和劳动者之间是如何约定的。(14薪：一年12个月发14个月的薪水，有的是年底一次性发三个月的，也有分季度的。)6pptdesign.blogbus.com有关年终奖的社会现象7pptdesign.blogbus.com有关年终奖的社会现象一、五花八门的年终奖。近年来，各类各式的年终奖可谓是花样繁多。有用豪华轿车做年终奖的，有在年末的时候给员工发放水果、礼品年货作为年终奖的，也有的是组织员工一起旅游，也有的公司是给员工发放本公司生产的产品，更甚者是为员工购买墓地并将其作为年终奖，见下图：8pptdesign.blogbus.com有关年终奖的社会现象二、各阶层年终奖发放差距大---有人将其形象的概括为：有的有肉吃，有的有汤喝，有的富得流油，有的颗粒无收。据有关新闻报道，在很多企业中，企业高层的年终奖往往是普通员工的几倍，有的甚至是几十倍。《中国青年报》社会社会调查中心的一项调查显示，在确定本年度单位会发年终奖的受访者中，17.5%的人的年终奖在3万元以上，24%的人的年终奖在1万元到3万元之间，也就是说超过40%的员工年终奖过万。但某人力资源网站公布的《2011年终奖调研报告》显示，85.9%的一般员工年终奖在1万元以内。9pptdesign.blogbus.com有关年终奖的社会现状三、各行业年终奖发放额度差距大。年终奖在3万元以上主要行业：金融证券、电力、通信、大型煤炭企业年终奖在1一3万元主要行业：大型国企、交通、建筑、房地产及部分事业单位年终奖在5000-1万元主要行业：国企、民营企业、部分事业单位、医疗保险业年终奖在500-5000元主要行业：部分事业单位、中小型民营企业、私人企业没有享受过年终奖主要行业：私企、餐饮娱乐等服务业10pptdesign.blogbus.com有关年终奖的社会现象四、部分劳动者没有年终奖，其中所占比例最多的是广大农民工。年终奖是劳动关系中的重要内容，而这种内容恰恰为我们所忽视，长期以来，这种忽视体现了我们对这个社会的庞大的弱势群体阶层的忽视，比如最重要的是农民工没有年终奖。链接11pptdesign.blogbus.com有关年终奖的社会现象五、企业拖欠缓发员工的年终奖，美其名曰：防止员工跳槽。年终奖变成了“年中奖”“留人奖”。中山网讯摘要：年终奖至今未发？企业答复，不是不发，是缓发。接到工人爆料后，记者前往南海大沥盐步某内衣企业。人事经理表示，企业缓发年终奖，是为应对工人频繁跳槽。像这样的情况并不只是发生在一家企业，但是据调差显示超过40%有打算跳槽的员工跳槽与年终奖无关。12pptdesign.blogbus.com六、宁少千元，不超一元。今年，中国农业大学经济管理教授葛长银在网上发文：“请大家注意年终奖临界点，宁少千元，不要超过一元。”他指出：发18001元比18000元多纳税1154.1元，发54001元比发54000元多纳税4950.2元……于是，人们开始战战兢兢地研究合理避税之道了。据介绍，2011年9月新修订的个人所得税法对于全年一次性奖金的计税方式没有做出调整，计税方法分两种情况：1、月工资超过3500元，全年一次性奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。2、个人月工资不足3500元，这时需要将工资与全年一次性奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额）有关年终奖的社会现象13pptdesign.blogbus.com工资、薪金所得适用个人所得税累进税率表级数全月应纳税所得额（元）税率%速算扣除数（元）一不超过1500的部分30二超过1500到4500的部分10105三超过4500到9000的部分20555四超过9000到35000的部分251005五超过35000到55000的部分302755六超过55000到80000的部分355505七超过80000的部分451350514pptdesign.blogbus.com重大的年终奖事件：IBM东京事件曾经，IBM东京公司发年终奖时因为有些人有，有些人没有，因此导致员工全体提出辞职，最后以年终奖平分了事。一汽大众8万年终奖事件去年，一汽大众年底发27个月薪水的消息在论坛和微博上疯传，甚至有人计算出，包括每月发的双薪在内，在一汽大众，全年可能挣到63个月的薪水。2011年南京LG事件12月27日，微博中出现大量关于LG南京工厂罢工现场的视频，随即有媒体报道称，LG公司位于南京的工厂，在圣诞过后爆发罢工。原因是8000名中国工人不满厂方偏袒韩籍员工，不获发年终奖。15pptdesign.blogbus.com解决方法：一、员工向企业提出关于发放年终奖的相关建议，这样员工可避免收到自己并不需要的年终奖。二、可采取社会舆论的方法，借用新闻媒体，舆论的力量合法地为自己争取相应的年终奖。三、进一步完善《劳动合同法》的内容，把年终奖、劳动保障、劳动福利作为非常重要的内容写入劳动合同法。这样才能真正消除弱势群体所产生的不公正感。四、有人认为竟然年终奖已经成为一个社会问题就应该通过立法来规范它，年终奖也应像年休假一样强制推广。五、对于在职员工可采取在签订劳动合同时，可将明确的年终奖发放内容写入劳动合同。可以不寄希望于公司老板，但可以寄希望于合同的约束，当然其前提是有条件和雇佣方谈判，这样就可以在合同中有这么个约定来保障自己的年终奖。16pptdesign.blogbus.com解决方法：六、部分用人单位将年终奖变异为“留人奖”的做法，已经侵害了劳动者的利益，如果情节严重就属于克扣或无故拖欠工资。发生这种情况，劳动者可以向当地的劳动保障部门反映情况。同时也可以以侵权论处，通过法律途径责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿。七、年终奖不是企业或老板的恩赐，而是农民工应得报酬的一部分，但我们在薪酬制度设计时忽略了，企业或老板们也有意无意忽略了。按照《劳动合同法》第八十五条规定,如果用人单位拒不按照劳动合同或用人单位的规章制度发放年终奖,或者未按法定时间、法定方式发放,农民工可以及时举报。就性质而言,年终奖属于工资的一部分。因为国家统计局《关于工资总额组成的规定》第七条规定：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。故推迟年终奖的发放,无异于欠薪。17pptdesign.blogbus.com正确的发放年终奖的意义：一、有利于企业发展。二、有利于财富的第二次分配。三、有利于社会的公平调剂。18pptdesign.blogbus.compptdesign.blogbus.com谢谢观赏!