通渭县供电公司政工管理QC活动成果发布《提高员工积极性》

提高员工积极性引言•面对一体化管理的巨大挑战和压力，企业要推进发展，首先必须实现管理的高效率。而管理的高效率是通过员工来实现的，如何保持员工对工作的热情是其中最关键的因素。正如美国金融学教授C·弗朗西斯所说：你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固定的工作岗位，你可以买到按时或按日计算的技术操作，但你买不到热情，买不到创造性，买不到全身心的投入，你不得不设法去争取这些。•一、小组成员及课题概况小组名称政工管理QC小组成立日期2015年3月小组组长李忠注册日期2015年3月小组类型管理型课题名称提高员工积极性活动时间2015年3月1日～2015年6月20日活动次数8次现有人数4人QC小组人均学习时间10天小组成员简介序号姓名年龄组内职务职称文化程度1李忠48思路构想组长本科2胡俊林39组织策划组员本科3杨瑾30对策实施组员大专4赵祥宇23汇报总结组员大专二、质量目标•本小组确定的质量目标是通过改革激励措施调动员工积极性，从而提高工作效率和工作质量。员工的工作质量是企业的第一生命，只有保证优质的工作质量，才能使企业保持长久的生命力。三、可行性分析小组成员具备相应的管理与技术能力领导班子的支持、指导人员配备与日常工作不发生冲突员工期待好的待遇及发展现有的人员合理调配，不需要另外增加得到员工的配合，使员工满意具有QC活动经验可行？可行！有利于员工个人价值的提升有利于形成良好的企业文化有利于推动企业实力的提升四、选题背景：提高员工积极性的意义可以调动员工工作积极性，提高企业绩效。可以挖掘人的潜力，提高人力资源质量造就良性的竞争环境四、选题背景：激励措施的重要性五、现状调查•通过对各部门干部职工的随机访问，总结出当前我公司员工工作积极性不高的主要表现有：•一、随大流，做好自己分管的工作和份内的事情，协作意识不够；•二、工作有干，但没有创新，质量不高；•三、人在工作不用心，占岗不卖力，不敬业；•四、上进心不强，积极性不高，满足于现状。五、现状调查调查时间：2015年4月22日─4月30日被调查人：随机抽取员工50人调查内容：导致员工工作积极性不高的原因调查方法：问卷序号导致员工积极性不高的原因人数累计人数累计（百分比）1对绩效薪酬分配不满意161632％2缺乏良好的文化环境132926％3管理模式不能满足自身发展需求144328％4其他75014％05101520253035薪酬分配文化环境满足需求其他百分比%六、要因解析小组成员综合调查结果，分析导致员工积极性不高的要因，最终确定了6项末端因素：其他环（文化环境）人（满足需求）法（薪酬分配）导致员工惰性原因企业文化不完善自身学历缺少培训薪酬分配不合理七、要因确认序号末端因素1缺少提升岗位技能的相关培训2缺乏岗位调动3工作内容与岗位职责不协调4绩效薪酬分配不合理7奖惩制度不明确8员工自身学历不高七、要因确认末端因素现状是否可控要因确认缺少提升岗位技能的相关培训与岗位需求相关的培训组织较少可控要因缺乏岗位调动不管工作表现如何，几乎没有相应的提升或降职可控要因工作内容与岗位职责不协调人员配置不能满足岗位需求，存在一人多岗现象不可控非要因绩效薪酬分配不合理绩效薪酬分配与员工的能力和工作表现没有关系，干好干坏一个样可控要因奖惩制度不明确现有的考核办法没有明确奖惩措施和力度，与岗位职责没有紧密挂钩可控要因员工自身学历不高大部分干部职工为党校本科、专科学历不可控非要因八、制定对策根据已经确认的要因，小组制定了相应对策：要因目标对策完成时间负责人1绩效薪酬分配不合理员工的对绩效薪酬分配方式的满意度达到95%根据员工能力确定不同的岗位给予相应的绩效薪酬2015年3月石明峰2奖惩制度不明确员工对企业文化环境的满意度达到90%建立一套完善和严格的管理制度和绩效考核办法，加强企业文化建设2015年4月李忠八、制定对策要因目标对策完成时间负责人3缺乏岗位调动满足员工的需求程度达到90%以上，使员工有团队意识注重员工的需求满足层次，适当的给员工调动岗位，树立奋斗目标，培养团队能力及凝聚力2015年3月班子成员4缺少提升岗位技能相关培训员工对技能培训的满意度达到90%。组织开展岗位技能培训，领导与员工多沟通2015年3月侯云峰九、实施对策根据职工不同岗位设置要求，明确岗位责任，健全考核奖惩制度，客观、公正地评价职工的业绩、能力和水平。考核体制体现“奖优罚劣、奖勤罚懒”的原则，推行绩效薪酬与考核挂钩、职级动态聘任制度，对优秀的职工实行精神奖励和物质奖励。实施目标已达到：用健全的绩效考核制度激励职工的工作主动性。实施一：健全职工奖惩制度九、实施对策加强企业文化建设宣传力度，完善管理制度，增强职工对工作的责任感和对企业的归属感，提高职工为企业争光的荣誉感。倡导“服务别人就是服务自己,提高效率就是提高效益”的企业核心理念。实施目标已达到：员工队伍的服务意识、大局意识得到明显提升。实施二：完善企业文化，增强责任意识九、实施对策按照年初制定职工培训计划，就学习内容、时间作出具体安排。培训形式多种多样，如组织工作研讨、经验交流等，达到互相促进和提高。通过多种形式、多渠道的业务培训，提高职工的业务技能素质，增强职工的岗位适应能力。鼓励职工结合自身的工作实践多分析、多总结归纳，多调查研究、提炼一些有借鉴价值的经验和创新思路进行推广交流。通过学习和锻炼，提高职工的调查研究能力、专业能力和学习能力。实施目标已达到：员工在不断学习中有效地提高工作效率和工作质量。实施三：开展员工培训，实现自我价值九、实施对策对不符合岗位工作要求、业绩较差、素质较低的职工，及时进行思想政治教育和业务技能培训，提升职工队伍素质的整体水平；在职工中营造“比学赶帮”的工作氛围，依照“因才适任”的原则开展选拔任用工作。着力打造一支素质优良、专业知识过硬、责任心强的干部职工队伍，为企业持续稳定健康发展打下良好的基础。实施目标已达到：员工的责任感明显加强，能够主动去钻研、去提高、去努力。实施四：优化职工队伍，提升团队合力十、效果确认通过小组成员的努力，成功实施了一系列对策，取得了一定成果：序号因素改善前满意度（百分比）改善后满意度（百分比）1绩效薪酬分配65952文化环境50903满足发展需求60904其他7092十、效果确认0102030405060708090100薪酬分配文化环境满足需求其他改善前满意度改善后满意度建立有效的激励机制建立严格的企业制度加强与员工的交流沟通树立奋斗目标增强员工凝聚力提高干部职工的文化素质十一、巩固措施我们队取得的成果进行总结，并制定了一系列巩固措施：十二、总结QC活动的积极性运用QC方法的能力质量改进意识达成目标取得成果•注：每个项目最高分为5分项目自我评价活动前（分）活动后（分）质量意识24时间观念25个人技能34学习热情25解决问题的能力34协作精神35十三、下一步打算运用QC方法提高工作质量进一步查找问题谢谢！