企业人力资源管理系统的研究及实现

论文题目企业人力资源管理系统的研究与实现专业学位类别工程硕士学号201291220408作者姓名顾飞舟指导教师李毅教授分类号密级UDC注1学位论文企业人力资源管理系统的研究与实现（题名和副题名）顾飞舟（作者姓名）指导教师李毅教授电子科技大学成都李伟高工南京普天通信股份有限公司南京（姓名、职称、单位名称）申请学位级别硕士专业学位类别工程硕士工程领域名称软件工程提交论文日期2014.3.25论文答辩日期2014.5.17学位授予单位和日期电子科技大学2014年6月25日答辩委员会主席评阅人注1：注明《国际十进分类法UDC》的类号。RESEARCHANDIMPLEMENTATIONOFENTERPRISEHUMANRESOURCESMANAGEMENTSYSTEMAMasterThesisSubmittedtoUniversityofElectronicScienceandTechnologyofChinaMajor:MasterofEngineeringAuthor:GuFeizhouAdvisor:LiYiSchool:SchoolofInwebBeanationandSoftwareEngineering独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。作者签名：日期：年月日论文使用授权本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后应遵守此规定）作者签名：导师签名：日期：年月日摘要I摘要当今社会，由于经济快速发展，人事管理已是一个企事业单位不可缺少的部分，长期以来，往往采用人工方式对人事信息进行管理，但是随着时间积累并数据量比较大的情况下，这种方式就暴露出很多弊端，如安全性不高、管理效率低下等缺点。由于计算机应用的日益普及，采用计算机软件来管理人事系统，具备传统人工管理所无法比拟的诸多优点，比如方便查找、数据储存容量大、安全性高、操作简单等等。本文设计与实现的企业人力资源管理系统可以使单位借此人力资源管理系统(HRMS)的实施，建立完善的人事管理流程，提高工作效率，提高企业软实力，并获取管理效益。本文首先分析了单位人力资源管理工作的现状以及存在的问题，分析了在当前状况下我单位对人力资源管理的当期需求和可能的潜在需求，包括功能需求、性能需求和安全需求等，并根据需求对系统做了设计与编写，在设计中从功能上将本系统划分为用户管理、档案管理、升降职管理等九个功能模块，同时定义了本HRMS在性能和安全上应满足的要求；随后设计了本HRMS的总体框架和网络应用环境，并对系统的角色进行了划分；而后又根据需求设计了HRMS的数据流图，从而再设计出HRMS的数据库结构。最后以JavaEE为主要开发语言实现了本文的HRMS。此系统设计合理、界面友好，通过前台应用程序与后台数据库的有效合作运用，能准确高效地管理公司人事的基本信息。本系统选择的是在MyEclipse7.0平台上使用JAVA语言作为前台开发工具，SQLServer2005作为后台数据库平台，通过SQLServer2005将系统所需的数据和用户操作的数据与前台连接起来，并且整个开发过程依据CMMI3的流程进行开发，其间可以根据情况进行剪裁，规范了软件的开发流程，减少了风险和不符合情况。关键词：人事管理，企业信息化，Java，MVC，S2SHABSTRACTIIABSTRACTToday'ssociety，duetorapideconomicdevelopment，personnelmanagementisindispensablepartoftheenterprises，foralongtime，oftenusingartificialwaytomanagethepersonnelinwebBeanation，butaccumulatedovertimeanddatathanlargercases，thiswaysrevealedmanydrawbacks，suchassecurity，inefficientmanagement.Duetothegrowingpopularityofcomputerapplications，theuseofcomputersoftwaretomanagethepersonnelsystem，withthetraditionalmanualmanagementisdifficulttoreplacemanyadvantages，suchaseasytofind，largedatastoragecapacity，safe，simpleoperation.Totaketheimplementationofthepersonnelmanagementsystem，establishandimprovethepersonnelmanagementprocesses，improveefficiency，andenhancetheirsoftpower，andtoobtainmanagementeffectiveness.Thisthesisfirstanalyzesthestatusquoofunithumanresourcemanagementandtheexistingproblems，andanalysestherealisticdemandinthecurrentbackgroundofunithumanresourcemanagementandpotentialdemand，includingfunctionalrequirements，perwebBeanancerequirementsandsecurityrequirements，inthefunction，HRMSisdividedintoYonghumanagement，filemanagement，ordemotionmanagementninefunctionthedefinitionoftheHRMSmodule，tomeettherequirementsinperwebBeananceandsecurity;andthenputsforwardtheoverallframeworkofHRMS，designedthenetworkHRMSapplicationenvironment，theroleoftheHRMSinthepartition;accordingtotherequirementofdesignofHRMSdataflowdiagram，anddesignedthedatabasestructureHRMS.Finally，takingJavaEEasthemaindevelopmentlanguagetoachievetheHRMS.Thissystemdesignisreasonable，friendlyinterface，throughtheuseoftheeffectivecooperationoftheforegroundapplicationandback-enddatabase，accurateandefficientmanagementofbasicinwebBeanationaboutthecompany'spersonnel.ThesystemtoselecttheMyEclipse7.0platwebBeanusingJAVAlanguageasafrontdevelopmenttools，SQLServer2005asbackgrounddatabaseplatwebBean，SQLServer2005datawillberequiredforthesystemdataandYonghuoperationisconnectedtothefrontdesk，andtheentiredevelopmentprocessbasedonCMMI3developmentprocess，duringwhichyoucanbetailoredaccordingtothesituation，tostandardizeABSTRACTIIIthesoftwaredevelopmentprocess，reducerisksandnon-compliance.Keywords:personnelmanagement，enterpriseinwebBeanation，theJava，MVC，S2SH目录IV目录第一章绪论....................................................................................................................11.1课题开发背景.....................................................................................................11.2课题研究的目的及意义.....................................................................................11.3人事管理系统的研究现状.................................................................................21.4课题主要研究内容.............................................................................................31.5论文章节安排.....................................................................................................3第二章系统需求分析....................................................................................................42.1用户需求.............................................................................................................42.1.1对功能的规定..........................................................................................42.1.2对运行环境的规定..................................................................................92.1.3时间特性要求..........................................................................................92.2系统需求....................................................................