工伤处理知识培训

致力于打造中国最顶级的HRBPO服务供应商致力于打造中国最顶级的HRBPO服务供应商工伤申报时间及流程医疗费用报销时间及流程医疗费用报销的比例发生工伤如何来安抚伤者及家属情绪案例分析目录致力于打造中国最顶级的HRBPO服务供应商案件回放工伤申报时间及流程参保单位应当自职工发生事故伤害之日起3日内填报《事故伤害报告表》；发生死亡事故或一次负伤3人以上（包括3人）的伤害事故，应在24小时内报告。参保单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。参保单位未按照上述规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间的费用由单位负担。劳动部门在60天内做出结论工伤认定结束后由用人单位申请劳动能力鉴定由医疗机构组织相关专家对伤者进行劳动能力鉴定（简称：伤残鉴定），鉴定结束后将于60天内或90天内作出鉴定结论致力于打造中国最顶级的HRBPO服务供应商医疗费用报销时间及流程重庆社保：按照工伤申报流程规定的时间（3天内）提供资料进行工伤、申报备案（简称：工伤快报）在进行工伤事故申报后，及时（30日内）提出工伤认定申请。工伤医疗费用由单位工伤经办人负责报送北部新区社保局，报送时间为每月8日以前。报送资料包括：重庆市工伤保险医疗费用结算表（一式二份），工伤认定书原件一份，工伤职工身份证复印件一份，门诊/住院病历复印件（含医嘱）；发票原件；对应的处方和检查报告单原件；治疗费及医用材料费明细清单原件等。次月领回审核后的结算表一份。单位开具转账收据，及时交予北部新区社保局，工伤待遇划拨到单位的开户行帐户致力于打造中国最顶级的HRBPO服务供应商医疗费用报销时间及流程异地社保、商保：员工出院后收齐所有的资料提交平安养老宁波分公司进行申报理赔（根据我司与保险公司协议规定资料齐全理赔金额在1000元以下的，在三个工作日内进赔,理赔金额在1000-2000元之间的，在十个工作日内完成，理赔金额在2000元以上的，在15个工作日内完成）致力于打造中国最顶级的HRBPO服务供应商医疗保险的报销是按比例进行的，一般在70%左右浮动。其报销的比例和多少跟自己的检查和用药情况，医疗等级等因素有关。举个例子就比较清晰了，A类药品可以享受全报，C类就需要全部自负费用，而B类报80%，自负20%的比例。医疗费用报销的比例根据所列各类药品销售额的比重，确定它们属于哪个类别，或A、或B、或C。一般来说，销售额比重在10%以上的药品为A类，又称为主力药品，如感冒类、呼吸系统类药等；在5%~10%之间的药品为B类，又称辅助性药品，如妇科类、抗生素类药等；在5%以下的药品为C类，又称附属性药品，如心脑血管类、血液类药等致力于打造中国最顶级的HRBPO服务供应商如何来安抚伤者及家属情绪无言的陪伴是恐惧者最重要的药方，很多人以为帮助别人需要说一些话来安慰他以使他觉得好一点，但根据心理大师所说，这是极错误的做法,因为这时候你所说出的话，其实大部分是为了减低自己内心的焦虑的话，对恐惧而言其实都是废话。真正有效的，是你的存在及陪伴，对他们而然，无言的陪伴产生极大的安抚作用。一杯温水心理治疗大师面对个案叙述痛苦时候，曾说一杯温水胜于千万言语，手中感觉热水的温暖及眼见。你关怀的动作，这才是他们最需要的。一张面纸对于哭诉者，最错误的做法，是叫他们不要难过，这只是你害怕别人哭泣为自己说的话，假如你能按住自己内心的恐惧，给他一张面纸，他会感觉被你接纳，终于有人可以让他大哭一场，心中刺痛便得疏解大耳朵少嘴巴打开你的耳朵，闭起你的嘴巴，聆听他说故事罢！这就是目前风行世界的心理治疗派的作法说停就停不要逼他说，他不想说就让他停在那里，受苦的人承受不起别人推逼他致力于打造中国最顶级的HRBPO服务供应商赵某(女性).2011年7月8日入职重庆威琅人力资源服务有限公司,双方签合同约定,因工作需要,赵某应保证自己身体各方面的条件能确保正常工作,试用期三个月.案例一：以下为赵某签订的劳动合同案例分析致力于打造中国最顶级的HRBPO服务供应商甲方（用人单位）乙方(劳动者)单位名称:沭阳威琅人力资源有限公司姓名：_法定代表人:黄义奎身份证号：_地址:沭阳县青少年广场101-1号户籍地址：_单位电话:55009500联系电话：_甲方和乙方根据《劳动合同法》对劳务派遣的相关规定（下称《劳务派遣规定》）签订劳动合同。第一条合同类型和期限根据《劳务派遣规定》甲、乙双方确定本合同为固定期限，自2011年7月8日起至2013年7月7日止，合同起始日期以正式用工之日为准。甲方（盖章）：乙方(签字)：合同订立日期：年月日合同订立日期：年月日劳动合同致力于打造中国最顶级的HRBPO服务供应商案例分析案例二：张某是某人力资源公司派遣到某企业的劳务派遣工,该员工于2011年7月25日向部门提交了《离职申请表》，在未获批的情况下擅自离岗且未做任何交接手续，该企业在得知此情况后决定辞退该员工并暂时扣发该员工七月工资直至其工作交接完清为止。请问：1、该企业的做法是否合理？2、现场模拟致力于打造中国最顶级的HRBPO服务供应商案例三：赵某为某人力资源公司派遣到某企业从事统计工作,2011年7月11日起至今未履行任何请假手续擅自离岗超过三天，对于编者计工作未做任何交接，同时将书面记录本全部带离公司，至使车间统计工作无法正常开展，造成同岗位其他员工在工资计算周期内重复加班以完成数据统计及工资核算等，企业在得知此情况后对该员工进行了辞退处理并操除该员工当月工资。请问：1、该企业是否能解除该员工2、该企业是否有权利扣除该员工的当天薪资3、现场模拟案例分析致力于打造中国最顶级的HRBPO服务供应商案例分析因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，或者用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚，劳动者依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，扣除部分不得超过员工当月实得工资20%，且扣除后的工资部分不得低于当市最低工资标准。同时，应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。解析:致力于打造中国最顶级的HRBPO服务供应商重庆漂流第一站——佛影峡漂流给您最刺激的漂流体验！享受百米落差的惊险漂流，与大自然融为一体，感受其无穷的漂流乐趣！佛影峡漂流客服部近效游方案致力于打造中国最顶级的HRBPO服务供应商客服部近效游方案黑山谷、铜鼓滩漂流素有渝黔第一漂之称的铜鼓滩漂流风景区，位于万盛城区以西40千米外的早渡河，河水湍急，滩多浪高，峡谷幽深，水质清纯，两岸风光旖旎。漂流全长11.2千米，情趣无穷。致力于打造中国最顶级的HRBPO服务供应商客服部近效游方案阿依河漂流邀请您到阿依河漂流，享受盛夏的清爽，欣赏千年美丽的阿依河自然奇景，还可以玩到刺激的漂流，欣赏两岸美丽的景色。致力于打造中国最顶级的HRBPO服务供应商