SA8000验厂标准

PMCC验厂中国认证网–国内最大认证、验厂信息门户PMCC验厂中国认证网–国内最大认证、验厂信息门户SA8000验厂标准SA8000即社会责任标准,是socialAccountability8000的英文简称，是根据国际劳工组织公约，世界人权宣言和联合国儿童权益公约制定的全球首个道德规范国际标准，1997年10月公布。其宗旨是确保供应商所提供的产品，皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地、任何行业、不同规范的企业。下面就介绍下SA8000验厂标准的具体内容：SA8000标准术语和定义1.社会责任：指公司对于整个社会肩负起应有的责任，以遵从及尊重国家规定的一些关于人权、平等机会、生活基本需要、合理的劳动待遇、健康与安全等法规或条例。2.SAMR：社会责任管理代表（SocialAccountabilityManagementRepresentative）3.相关方：关注公司的社会责任表现或受公司的社会责任表现影响的个人或团体。4.CPAR：纠正与预防措施要求表（CorrectiveandPreventiveActionRequirement）5.H＆SMR：健康与安全管理代表（HealthandSafetyManagementRepresentative）6.童工：指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。7.未成年工：已满16周岁不满18周岁的就业人员。8.强迫性劳动：在处罚的威胁下所榨取的非志愿性工作或服务。9.加班时间综合计算：针对工厂的生产特点，为了缓解工厂在生产旺季的工作时间压力，PMCC验厂中国认证网–国内最大认证、验厂信息门户PMCC验厂中国认证网–国内最大认证、验厂信息门户向当地劳动管理部门申请批准在某一时间内，生产淡季和旺季的加班时间总数不得超过这一期间的法律规定的总的加班时间，但旺季时可适当延长加班时间。10.最低工资保障：是指劳动者在法定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业支付的最低劳动报酬。11.正常劳动：是指劳动者按劳动合同的约定，在法定的时间内从事的劳动，劳动者依照法律规定的休假、探亲及参加社会活动等，应视为提供了正常劳动。12.供应商：提供货物和/或服务的实体，它所提供的货物和/或服务构成公司生产的货物和/或服务的一部分，或被用来生产公司的货物和/或服务的一部分，或被用来生产公司的货物和/或服务。13.职工事故：是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故，即职工在本工作岗位上劳动或虽不在劳动岗位上但由企业的设备或设施不全，劳动条件或作业环境不良，管理不善或被企业管理人员指派到企业外从事本企业活动所发生的人身伤害和急性中毒事故。SA8000社会责任管理体系内审检查表1.公司是否有明确的招工程序，并采取有效的措施鉴别工人年龄和年龄文件：2.公司是否保存所以工人的人事档案，包括年龄文件副本和入职日期：3.公司是否建立未成年工名册及工作岗位，是否办理未成年工登记证和定期安排健康检查，是否安排他们从事危险的或者有害健康的工作：4.工人是否了解公司的禁止童工和保护未成年工的政策和程序：5.若有发现童工，公司是否采取有效的补救措施，并通知当地劳动部门：6.工人是否清楚劳动合同的条款及公司规定，是否明白自由雇用的权利：7.公司是否保存工人身份证原件，工人是否需要交纳押金：8.工人与公司是否有大额或长期的借贷关系，除了以工抵债外是否还有其它还债方式：9.通过合理的辞工申请，工人离开公司时能否领取全部工资：10.公司是否限制工人的行动自由，如工人下班后不能离开工厂或宿舍：11.公司是否强迫工人加班，如不加班可能遭到罚款或解雇：PMCC验厂中国认证网–国内最大认证、验厂信息门户PMCC验厂中国认证网–国内最大认证、验厂信息门户12.公司保安是否监视、胁迫或强迫工人劳动，限制工人行动自由：13.公司是否使用囚犯或劳改犯、或者使用监狱或劳改工厂作为分包商：14.公司是否任命一名高级管理代表负责公司安全卫生工作，是否建立安全责任制度，将安全责任分配给各个级别的主管，并为他们提供合适的培训：15.公司是否聘请外部安全专家进行定期安全卫生审核和评估，并提供职业建议：16.公司是否制订合适而有效的安全卫生计划和程序，向工人传达，并有效执行：17.公司是否建立奖励和惩罚措施，鼓励工人遵守公司安全卫生规定和劳动纪律：18.公司是否定期检查厂房和设备，如厂房结构、消防出口、消防器材、机器安全装置、起重设备、锅炉和压力容器、化学危险品仓库、应急照明设备和个人防护用品等等，确保工作场所的安全卫生至少符合法律的规定：19.公司是否定期测试工作场所的空气质量，特别是有毒有害工作场所，如喷漆和电镀车间：20.公司是否建立合理的工伤和意外事故报告和调查报告程序，采取合理的纠正措施，并保持合理的记录：21.公司在过去的一年是否发生重大意外事故，如火灾、因工伤亡事故，或者因违反安全法规遭到政府部门的警告或处罚：22.公司是否建立工会或者类似代表工人的组织，如工友会、福利会或康乐会：23.工人代表是否经过选举产生，张榜公布，并得到工人的认可：24.公司是否支持工人代表的活动，如提供场所、资金和时间：25.工人代表是否与公司管理代表定期和不定期召开会议，讨论工人关心的问题，并保存会议记录：26.公司是否与工人代表进行集体谈判，签署集体谈判协议，并传达给工人：27.公司是否歧视工人代表，工人代表是否享有平等的工作机会，是否可以在工作场所访问工人而不受限制：28.公司在过去的两年是否发生罢工或抗议行动，如有，原因是什么，又如何处理：29.公司政策、程序和守则是否含有歧视性的规定：PMCC验厂中国认证网–国内最大认证、验厂信息门户PMCC验厂中国认证网–国内最大认证、验厂信息门户30.公司日常运作活动是否有歧视行为：31.公司招工是否有年龄、性别等方面的限制：32.公司的工资报酬政策是否同工同酬、男女平等：33.公司决定雇用、加薪、升职、解聘和退休等事务的标准是什么：34.公司是否制订明确的程序，指定专人负责处理歧视和性骚扰投诉：35.一旦发生歧视行为或者性骚扰，工人采取何种方式投诉：36.公司是否容许体罚和：37.公司是否发生打骂工人的行为，是否允许主管或保安打骂工人：38.公司是否制订明确的奖惩制度，该制度是否合理合法，工人是否明白这些制度，工人不服处罚决定，他该如何投诉和申诉：39.公司工人违反厂规及惩罚行为是否有书面记录，并完整保存：40.如果发生打骂工人的现象，工人如何投诉和申诉：41.公司是否保存完整而真实的工人工作时间记录：42.公司采取何种方式记录工作时间，工人上班或加班，是否可以不记录工作时间：43.工人是否每周至少休息一天，工人是否有合理的工间休息时间：44.公司是否根据法规的规定计算和支付工人的加班工资：45.工人在一个以上的岗位工作是否分别记录工作时间：46.工人是否需要将工作带出工厂工作而不用记录工作时间：47.工人是否需要完成“定额”而加班工作，但不用记录工作时间：48.公司是否申请综合计算工时制或不定时工作制，并合理安排工人休息：49.公司是否滥用综合计算工时制、不定时工作制或集体谈判协议：50.公司是否提供完整而真实的工资数据，是记件工资制还是计时工资制：51.工人标准工作时间的工资是否达到当地最低工资标准，并能满足工人的需要：PMCC验厂中国认证网–国内最大认证、验厂信息门户PMCC验厂中国认证网–国内最大认证、验厂信息门户52.公司是否支付每年10天的法定假期工资：53.公司的临时工、学徒工、试用工的期限多长，他们的工资如何计算和发放：54.公司是否为女工提供至少90天的有薪产假：55.公司是否为工人办理社会保险，包括工伤、养老、医疗、生育和失业保险：56.公司是否按时发放工资，是否发生过拖欠工资的现象。SA8000与ICTI的区别可以说，ICTI与SA8000是目前社会责任认证方面的两大热点，但是很多工厂或公司对于两者的区别却说不清楚。用一句话概括，他们最大的区别在于ICTI侧重于实际的操作和结果，而SA8000除了要达到普通的验厂效果外，还要求有一整套接近ISO的控制程序。下面简单介绍一下他们的不同侧重点：ICTI：1.接受综合工时批文；2.接受每周6天工作制（40/6=6.67时/天，其余时间算加班，周日上班算2倍工资）；3.午餐可以不用打下班卡；4.要求有工人组织，并且要至少3个月开一次会议（要有记录）；5.要有意见箱且意见处理记录；6.要有“注册安全主任”；7.要定期测量工场温度且公布出来；8.要定期测量工场通风情况且公布出来；9.要定期进行光度测试并公布；10.每个楼层都要有“楼层负荷标签”；11.要有饮用水测试报告（2个，工场饮用水和宿舍饮用水）；PMCC验厂中国认证网–国内最大认证、验厂信息门户PMCC验厂中国认证网–国内最大认证、验厂信息门户12.应急灯定期检查记录；13.可燃废品暂存在“有盖金属箱子”；14.有机废气监测器及报告；15.锁断电源程序及记录；16.电动吊机要年审而且吊机上要标明负载上限；17.要有密闭空间程序（密闭空间要有许可证）；18.化学品处理要有记录；19.要提供储物柜给员工。SA8000：1.危害性辨识记录2.食用水测试报告3.供应商评审及承诺记录4.各种内外部沟通记录（薪资比较，政府当局，法规等等）5.程序文件实施记录6.利益相关方的投诉及处理记录另外要提供一整套的社会责任手册，包括：a.拯救童工及推广儿童教育程序b.非强迫性工作程序c.安全与卫生控制程序d.培训控制程序e.新进员工培训大纲PMCC验厂中国认证网–国内最大认证、验厂信息门户PMCC验厂中国认证网–国内最大认证、验厂信息门户f.紧急事件应变程序g.机械设备维修与保养控制程序h.结社自由及集体谈判工作程序i.员工投诉控制程序j.无歧视工作程序k.惩戒性措施管制程序l.工时管制及工作报酬合法化工作程序m.内部审核控制程序n.内外部沟通控制程序o.纠正及预防措施控制程序p.供应商管理控制程序q.文件与资料管理控制程序r.法规与要求控制程序由以上我们可以看出，SA8000真的很侧重程序的完整性，有点接近ISO的程序要求。所以，如果要准备SA8000的认证的话，一定要整理出整套的程序（可以参看ISO的程序要求），而且一定要有这些程序的实施记录。而ICTI很注重上面列到的细节，而这些细节往往被多数厂商所忽略。如果想了解更多信息请上中国认证网：