教师薪酬制度(修改)

A+美国学堂教师薪酬标准（试行三个月）VIP成人教师薪资组成：教师工资=基本工资+工龄工资+课时费+绩效+奖金+加班费工龄工资：基本工资一年涨100元加班费：加班费=所上课时+交通补助+基本工资坐班费（按小时计算）绩效考核：项目考核标准绩效工资提分奖学员TOEFL单科1分及以上100元学员IELTS单科提1分及以上高分奖学员TOEFL单科R：25分及以上，L：25分及以上，S：23分及以上，W：24分及以上200元学员IELTS单科获6分及以上教研奖对学校教学产品有贡献的100-300元教学方法、方式突出创新的意见被学校采纳，实施后收到成效的基本工资课时费兼职教师——80-120元外籍教师——100-200元见习教师1500元/月（50元/天）0-60课时1000元；60以上课时费每三月涨幅一次30/35/40/45授课教师1650元/月（55元/天）0-60课时1000元；60以上课时费每三月涨幅一次50/55/60/65资深教师1800元/月（60元/天）0-60课时1000元；60以上课时费每三月涨幅一次70/75/80/85特聘教师刘总特批教师主管刘总特批奖金：项目金额全勤100元促单50元试讲后成功签单每小时双薪续费学员上缴学费的2%转介绍学员上缴学费的2%罚款：1、未打卡员工上班或者下班未打卡，并且没有递交未打卡证明单的，每月统计未打卡次数，第一次不罚款，三次以内扣除10元，超出三个每次扣除10元。全天未打卡者按缺勤处理，扣除当天基本工资。如有公出活动回到学堂后仍需打卡，不打卡按未打卡处理。2、迟到早退当月迟到早退累计达10分钟扣10元，10-30分钟扣20元，30-60分钟扣30元，超出一小时扣除半天基本工资，超出两小时扣除一天基本工资。3、请假事假正常扣除当天基本工资；每月有一天带薪病假，超出按事假处理。周末，元旦前后，当日临时请假则，扣除双薪。4、由于单科教师任课原因导致退费则扣除该任课教师基本工资的10%。5、教学事故一般教学事故1、教师上课迟到（或提前下课、擅离岗位）在15分钟以内。2、教师衣冠不整，如穿背心、吊带裙、超短裙或拖鞋等上课。3、擅自调课、停课、变更教学场所、随意增减课时或找人代课2学时及以下。4、擅自变更教学内容达到规定内容的5%~10%。5、教学过程备课不充分，如无教案或讲稿等。6、上课期间接打电话或吸烟，或无特殊原因坐着讲课。7、未经同意，擅自使用或不按操作规程使用教学设施设备而影响正常教学。8、教师或教学管理人员未按规定时间和要求报送资料，影响教学工作。扣半小时课时费严重教学事故1、教师迟到、提前下课、擅离岗位一次15分钟及以上的，或教师旷课在4学时及以下。2、擅自调课、停课或找人代课3学时至6学时。3、擅自对教学内容作重大变更，达规定内容的10%及以上。4、课堂教学散布与教学无关信息或不健康内容。5、课堂上有不文明举动或辱骂学生言行。6、教学部门因工作失职，导致学校较大规模地中断上课、实验、实习等教学活扣一小时课时费全职老师晋级标准类别加分项减分项学术1雅思6+；托福90+加5分；雅思7+；托福100+加10分2英语本科/硕士+5分；英语博士+10分；名校海归+15分；3研发新产品，经教学部、销售部、市场部评估可行性，确定可行后加10分4编撰科目教案，标准化课程体系，经教学主管审核，每科加15分。专题讲座评分低于3分，予以扣分处理（评分2-3分则扣2分；1-2分则扣3分）职业规划1任教半年以上，无重大事故，加5分。2任教一年以上，无重大事故，加10分。教师工作规章制度中出现违规，每次扣除1分成绩一个考试周期内，单科提分：托福≥4分/雅思≥1分，加5分；单科提分：托福≥5分/雅思≥2分加10分由于学员未达到理想分数遭到投诉，扣5分教学评估阶段性进行教学评估，所教学员按5分制评分，取平均分加分平均分数≥4加5分。评分≤3扣5分备注以上各项分数累计，不清零，每累计50分则晋级一次，如有特殊超出此表范围可申请特殊加分。如发现教师私带本学堂学员外出授课，一经发现学堂将追究法律责任。本制度最终解释权归A+美国学堂所有备注：横向晋级标准为入职时间晋级，及各部门综合评估晋级；纵向晋级标准为每累计分数满50分晋级一次。动，严重影响教学进程。重大教学事故1、在教学中散布封建迷信以及淫秽内容、发表违背宪法和相关法律规定的言论，在校内外造成恶劣影响。2、教师旷课在5学时及以上。3、擅自调课、停课或找人代课6学时以上。4、体罚或辱骂学生，情节恶劣，造成不良影响。扣三小时课时费