任职资格考核内容及评分标准

附表3：考核要素规定分考核分要素规定分考核得分得分选择档次：40分36分34.5分得分选择档次：32分28分26分得分选择档次：24分20分18分得分选择档次：16分12分9分得分选择档次：7分3分0分得分选择档次：20分18分17.5分得分选择档次：16分14分13分得分选择档次：12分10分9分得分选择档次：8分6分4分得分选择档次：3分2分1分得分选择档次：10分9分8.5分得分选择档次：8分7分6.5分得分选择档次：6分5分4.5分得分选择档次：4分3分2.5分得分选择档次：2分1分0分得分选择档次：15分13.5分13分得分选择档次：12分10.5分10分得分选择档次：9分7.5分7分得分选择档次：6分4分3分得分选择档次：2分1分0分得分选择档次：15分13.5分13分得分选择档次：12分10.5分10分得分选择档次：9分7.5分7分得分选择档次：6分4分3分得分选择档次：2分1分0分总计：能遵守劳动纪律和本单位各项规章制度，无违反国家法律法令的行为责任感和事业心差，工作草率马虎，不安心本职工作遵守劳动纪律和本单位各项规章制度一般,有迟到和早退现象等微小的违纪现象，无违反国家法律法令的行为履行岗位职责的能力差在完成日常专业技术活动中，能开展微小的改革创新活动，取得了小的成效在完成日常专业技术活动中，没有改革创新活动1、评分标准分为优、良、称职、合格、不合格共五类，每类又有三个得分选择档次2、考核人对被考核人实施测评时，在各类中，选一个你认为最合适的得分档次，填入被考核人的得分栏次，最后将分栏中的考核得分相加，填入总得分栏中。3、综合得分≥86.5为优，86.5＞良≥65.5，65.5＞称职≥45.5，45.5＞合格≥21.5，21.5以下为不合格。热爱本职工作，职业道德好，工作任劳任怨，一丝不苟，解决问题从不推诿，从不诿过，敢挑重担，敢负责任严格遵守劳动纪律和本单位的各项规章制度，无违反国家法律法令的行为事业能力责任感纪律性1515工作态度3045有违反劳动纪律和本单位各项规章制度的现象或违反国家法律法令的行为胜任本职工作，具有一定的实践经验，能独立解决职责范围的大部分问题，实际能力水平与其现职务较相称有一定的创新能力，能推广运用国内新技术取得了明显的成效责任感和事业心较强，工作有干劲，积极性高，安心本职工作责任感和事业心尚可，工作有时草率马虎,基本安心本职工作具有一般的实践经验，履行岗位职责的能力尚可，实际能力水平与其现职务基本相称及以下履行岗位职责能力20很胜任本职工作，具有丰富的实践经验能独立解决职责范围内的各种问题，能组织指导复杂的技术工作的实施，是大家公认的技术骨干3创新能力10创新能力强，能结合本专业推广应用国内外新技术、新方法、取得成效显著任职资格考核内容及评分标准能较好地遵守劳动纪律和本单位的各项规章制度，无违反国家法律法令的行为说明完成年度规定的工作，取得成绩一般具有实践经验，履行岗位职责的能力一般，实际能力水平与其现职务基本相称在完成日常专业技术活动中，能开展一般性的改革创新活动，取得了一定的成效责任感和事业心一般，能做好基本工作,基本安心本职工作401业绩效益合格（D）不合格（E）基本完成年度规定的工作，取得成绩一般及以下不能完成年度规定的工作优（A）超额、圆满地完成年度规定的工作任务取得成绩显著良（B）称职（C）较好地完成年度规定的工作任务，取得了较好成绩岗位：姓名：单位（部门）：考核要素及规定分考核分要素及规定分业务能力工作实绩40序号302