劳动合同模板(综合工时版)

编号：劳动合同书甲方：_乙方：__签订日期：年_月__日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方：法定代表人（主要负责人）或委托代理人_注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址户口所在地省(市)区街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月_日止。本合同于年月日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方入职时同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。乙方同意，甲方根据工作需要或乙方的个人工作能力或乙方的工作表现等因素，在本协议履行过程中可更换乙方的工作岗位及工种并按照相应的岗位（工种）工资级别调整乙方的工资待遇。第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为甲方经营场所。第六条乙方工作应达到公司以及公司相关管理制度中的岗位工作标准以及本工作岗位对工作内容的要求，认真履行职责、按时完成规定的工作指标、达到规定的工作质量标准。（附件：岗位职责、操作规程、公司相关管理制度）四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行综合计算工时制度。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条甲方对乙方实行的休假制度遵从《员工手册》及酒店各项规章制度等相关规定。五、劳动报酬第九条甲方每月日以货币形式支付乙方工资（如遇节假日顺延），实行先工作后付薪，基本工资元，绩效工资元。乙方在试用期期间基本工资元，绩效工资元。乙方加班费基数按其基本工资数计算。甲乙双方对工资的其他约定乙方应缴纳的个人所得税由甲方代缴。第十条因甲方生产工作任务不足致使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按北京市当年最低工资标准执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。因乙方个人原因，无法提供完整的档案资料和办理社会保险所需的相关资料，导致暂时无法办理社会保险手续的，甲方不承担相应的法律责任。如遇以上情况由乙方提出书面声明，甲方审核后将相应的保险费每月从乙方工资中暂扣，等手续齐备时统一至社保部门补缴。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按北京市最低工资标准支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供的其它福利待遇（参见甲方相关的规章制度及双方当事人约定）。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全工作制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度及操作规程，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十八条乙方办理入职时，应提供合法的、说明本人身体状况的健康合格证明。如乙方不能提供，应提交《本人健康情况说明》并由甲方于乙方入职一周内统一安排体检。经检查后证明乙方不适合从事目前工作岗位或与《本人健康情况说明》不符的，甲方有权立即解除本协议，并不向乙方支付解除协议补偿金。八、劳动合同的变更、解除、终止第十九条甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。第二十条甲乙双方在履行合同的过程中如一方要求终止劳动合同关系，必须提前3天（试用期）或30天（转正后）以书面形式通知对方。第二十一条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并根据有关规定为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、经济补偿与赔偿第二十二条甲乙双方违反劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规进行补偿和赔偿。第二十三条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1.甲方为其支付的培训费和招收录用费；2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3.本合同约定的其他赔偿费用。十、当事人约定的其他内容第二十四条甲乙双方约定本合同增加以下内容：1、乙方在甲方工作期间，不得向与其本人负责工作无关的员工以及甲方人员以外的任何人泄露甲方秘密，包括但不限于甲方的商业信息、技术信息、客户信息、财务信息、公司内部事务秘密等；不得利用甲方的各种信息、数据、设备，为自己或他人谋求利益。2、乙方如违反本条第1款的规定，应赔偿给甲方造成的经济损失。第二十五条由甲方出资，对乙方进行培训或提供外出学习的机会时，则双方另行签订协议，该协议视为本协议的一部分，具有同等法律效力，如乙方违反该协议，需赔偿甲方相应费用。第二十六条双方约定的其他事项十一、劳动争议处理及其它第二十七条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十八条以下文件为本协议之附件，乙方声明，于签订本协议时已认真阅读并了解以下文件。乙方承诺，在甲方任职期间，愿意接受并遵守以下文件的规定。1、《迈家酒店投资管理有限公司员工管理实务》；2、《员工手册》；3、《岗位职责》；4、《操作规程》；5、甲方根据经营管理需要依法制订并经公示或告知乙方的其他制度。第二十九条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方：（签字或盖章）法定代表人或委托代理人：（签字或盖章）签订日期：年月日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）年月日年月日本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）年月日年月日劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）年月日年月日使用说明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十六条中写明。四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。2014年8月